Depuis 2016, la Banque Populaire du Sud s’est lancée dans une série d’actions de formation avec MBS pour garantir le développement des compétences transversales et managériales de ses cadres à fort potentiel et relever ses défis de transformation.
MBS a élaboré le programme “Performance Innovation Management”, une approche du développement professionnel déployée sur 35 jours répartis sur 18 mois, combinant de l’e-learning, des sessions de formation en présentiel sur le campus, du coaching, des conférences experts et des business games reposant sur des cas réels.
En s’appuyant sur le programme BADGE Manager Top PME/Business Unit, MBS avait pour objectif de former les cadres de la Banque Populaire du Sud à de nouveaux outils de pilotage de leur activité, pour mieux mesurer la performance et la satisfaction des collaborateurs du groupe.
La Banque Populaire du Sud a fait le choix de MBS en raison de son expertise et de son approche personnalisée en matière de coaching professionnel et d’accompagnement des cadres à haut potentiel. La formation inclut ainsi des éléments tels que le célèbre instrument Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), un outil qui identifie les dominantes psychologiques des participants, offrant ainsi des perspectives approfondies sur leur personnalité et les implications sur leur management et les relations interpersonnelles.
En parallèle, les programmes BADGE sur mesure de MBS sont spécifiquement élaborés en étroite collaboration avec les entreprises, après une analyse approfondie de leur environnement, de leurs enjeux, et de leurs besoins spécifiques. Dans le cadre de la Banque Populaire du Sud, les cadres ont eu l’opportunité de prendre part au programme BADGE Manager Top PME/Business Unit, permettant une montée en compétences sur l’ensemble des dynamiques de l’entreprise : management, stratégie, finance, marketing & relation clients, RH & diversité, business project, et développement personnel des équipes.
Les participants au programme ont bénéficié de l’obtention d’une certification BADGE labélisé par la Conférence des Grandes Écoles, offrant une validation formelle de leurs compétences managériales.
Un autre élément clé de la formation est l’accompagnement dans la redéfinition de leur projet professionnel, et dans l’adhésion à un réseau interne qui favorise ensuite la collaboration et l’ouverture d’esprit sur des sujets connexes au métier.
Pour la Banque Populaire du Sud, la formation offre un traitement des problématiques stratégiques par le biais de business games, contribuant à la fidélisation des talents au sein de l’entreprise.
Au-delà des aspects pédagogiques, la collaboration étroite entre MBS et la Banque Populaire du Sud se traduit par une approche innovante et une véritable personnalisation du parcours de formation garantie par la confiance mutuelle établie entre les deux institutions.
Grand Partenaire de MBS, la BPS intervient régulièrement au sein des enseignements, en tant que jury lors de la Start-Up Week ou lors des séminaires « Work Me Up : c’est quoi ton job ? » du Career Center.
La Banque Populaire du Sud est également engagé dans la politique sociale de l’école, en délivrant notamment la nouvelle bourse Handicap de l’école ou en soutenant la Recherche engagée pour l’Entrepreneuriat Social et Solidaire auprès de la Chaire BEST.
La collaboration entre MBS et la Banque Populaire du Sud a donné naissance à un programme de formation sur mesure inédit, intégrant des outils permettant de mieux comprendre les relations interpersonnelles tels que le MBTI ou le coaching individuel.
Les participants à la formation ont également pu obtenir la certification BADGE, une initiative qui aura contribué à la réalisation des objectifs stratégiques de la Banque Populaire du Sud tout en offrant un parcours enrichissant pour les participants.
Pour découvrir comment MBS peut vous accompagner dans le cadre de la formation de vos équipes, contactez-nous :
