Montpellier Business School et ses 37 Grands Partenaires au service de l’escalier social ! Retour sur la 11ème cérémonie de remise des bourses et des aides financières

 

Ce 23 novembre avait lieu la 11ème cérémonie de remise des bourses et des aides financières de Montpellier Business School. Une formalisation émouvante de l’engagement de la Grande Ecole de Management Montpelliéraine en faveur d’une politique de diversité et d’égalité des chances aux résultats concrets. Confortée par tous les grands partenaires de l’école présents pour cet évènement, cette politique permet aujourd’hui à près de 37% des étudiants de recevoir une aide financière et à MBS d’avoir 26,5% de ses étudiants issus des CSP les plus défavorisées.

Pour cette 2ème année consécutive, Mme Caroline Cazi, Directrice des ressources humaines, de la diversité et de la RSE, et M. Benjamin Ferran, Responsable Pôle Ouverture Sociale et Initiatives Etudiantes, étaient maitres de cérémonie devant un public de grands partenaires, de lauréats accompagnés de leurs familles et camarades de promotion. « Cette cérémonie est l’occasion de rappeler à tous les différents dispositifs mis en place avant et pendant le cursus de nos étudiants et de remercier les grands partenaires qui via l’alternance soutiennent notre politique et les personnels qui facilitent l’accueil et le suivi de ces étudiants » précise Benjamin.

Le tour d’horizon est rapide mais a de quoi surprendre : programmes de tutorat, partenariat PHARE, implication de FACE Hérault et Passeport Avenir, alternance internationale, tout est mis en œuvre de façon transparente pour faire progresser l’accessibilité aux études supérieures pour les jeunes qui n’ont pas les moyens de financer leurs études en dépit de leur talent. Les dispositifs sont nombreux et comprennent les bourses d’excellence, les bourses du mérite, les bourses internationales, les bourses du Rotary Club de Montpellier, les prêts d’honneur etc… L’alternance, premier levier de cette politique d’égalité des chances, est aussi mise à l’honneur au travers de son impact sur l’origine sociale des étudiants. Avec plus de 1000 étudiants en alternance, Caroline Cazi souligne que le taux d’étudiants dont les parents sont de catégorie socioprofessionnelle modeste est de 26,5% quand la moyenne des écoles de vente et de gestion en France est à 12,1%. « Les grandes écoles de management peuvent faire marcher l’escalier social quand elles inscrivent au frontispice de leur engagement, une ambition et une politique innovante. »

Les lauréats de chacun des dispositifs se succèdent sur scène avec les parrains entreprises grands partenaires qui témoignent de leur fierté et de leur engagement. Aux serments prononcés solennellement s’ajoutent les témoignages émus dans une atmosphère de bienveillance et de solidarité. Au total, 37% des étudiants de Montpellier Business School se voient dotés d’une aide financière partielle ou totale pour leur scolarité et leurs frais de vie. On notera notamment, l’intervention de Pyone, étudiante birmane lauréate d’une bourse d’excellence internationale pour la 2ème fois, qui aura toute l’attention de l’assemblée : « Avoir la chance d’intégrer une école supérieure de commerce est une opportunité que j’avais toujours rêvé d’avoir, une expérience incroyable, qui m’a fait grandir… Aujourd’hui je me vois différemment et j’ai évolué autant académiquement que personnellement. Je remercie la fondation de Montpellier Business School et les partenaires pour tout ce que cette bourse m’a apporté et continue de m’apporter. »

Montpellier Business School consacre 1700 000 euros à sa politique d’égalité des chances et une bourse spéciale « Pierre Farouz » en hommage à ce DRH EMEA d’Oracle, Grand Partenaire de MBS et président du Conseil social depuis 3 ans, véritable porte drapeau de l’engagement des 37 grands partenaires de MBS !

Retour sur cette 11ème Cérémonie de remise des Bourses en vidéo :



 
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