Fondée en 1897 et bâtie sur des valeurs fortes, Montpellier Business School propose aux talents Français et Internationaux uniques par leur diversité et leur parcours la formation d'excellence d'une Grande Ecole de Management française reconnue internationalement.
Choisir MBS c'est vouloir devenir un acteur responsable dans un monde qui change.
Accédez à une Grande Ecole de Management dès le Baccalauréat.
Le Programme Bachelor of International Business Administration (BIBA) est un diplôme de niveau L (Bac+3) dispensé en 3 ans, visé et reconnu par l’Etat (RNCP niveau II), accrédité AACSB et labellisé EESPIG : un choix qui prépare l’avenir dans l’une des meilleures Business Schools européennes.
Accrédité AACSB, EQUIS et AMBA, le programme Grande Ecole de Montpellier Business School délivre un diplôme visé avec le Grade de Master.
Intégrer le Programme Grande Ecole de Montpellier Business School c’est choisir de développer ses talents et son expertise pour devenir acteur d’un monde qui change.
Chaque entreprise a des besoins spécifiques auxquels Montpellier Business School apporte des réponses adaptées, grâce à une équipe dédiée aux services aux entreprises, pour initier et faire vivre d’authentiques partenariats.
La garantie d'excellence d'une Faculté de premier plan.
Montpellier Business School forme tous les talents qui la rejoignent pour devenir des acteurs responsables dans un monde qui change et les aider à faire la différence.
Mardi 8 juin 2021 de 13h à 14h, MBS organise une conférence en ligne pour découvrir les témoignages de trois alumni du Programme Executive MBA.
A l’animation, vous retrouverez Stéphanie Roy, Journaliste pour la Lettre M, Regis Delafenestre, Directeur du MBA, qui apporteront un éclairage sur l’employabilité et les problématiques métiers des cadres en région. Ils interrogeront trois professionnels alumni de MBS : Florence Dufour, Marie Legrand et Guillaume Hoffmann.
Au programme du webinar :
📌 Témoignages du parcours des participants et partage de leur problématiques professionnelles qui ont motivé un besoin de formation
📌 Pourquoi opter pour un MBA ? Pourquoi choisir le MBA de MBS ?
📌 Comment la formation leur a-t-elle permis d’évoluer professionnellement ?
Jeudi 7 mai, Anne Broches, Directrice Executive Ressources Humaines pour Lidl France, et Bruno Ducasse, Directeur Général de Montpellier Business School (MBS), ont signé une convention de Grand Partenariat officialisant l’approfondissement de la collaboration entre les deux établissements au service de l’employabilité des étudiants.
Officialiser une collaboration déjà bien établie
Cette signature de Grand Partenariat entre Lidl et MBS officialise les relations entre deux institutions qui collaborent déjà depuis plusieurs années pour la professionnalisation des étudiants.
« Lidl est engagé dans le recrutement des étudiants et des jeunes diplômés et participe depuis plusieurs années aux événements « recrutement et marque employeur » organisés par le Career Center de MBS. Cette année, LIDL est présent à tous nos jobdating Alternance et Emploi afin de recruter ses futurs talents et a également bénéficié d’un événement dédié. Cet événement, grâce notamment aux témoignages d’alumni MBS en poste chez LIDL et à la présentation des valeurs, de la culture et des besoins en recrutement de LIDL, a permis à nos étudiants de mieux connaître cette entreprise en fort développement et ses perspectives de carrières. » explique Alexandrine Bernad, Directrice des Grands Partenariats.
« Les collaborateurs de LIDL ont également participé aux tables rondes proposées à nos étudiants de 1ère année afin de partager leurs expériences et ainsi les accompagner dans la construction de leur projet professionnel. Sur la base de ces nombreuses collaborations, LIDL s’est d’ores et déjà positionné comme un partenaire très investi pour l’employabilité des étudiants. Cette convention officialise la volonté de renforcer encore ce partenariat. » complète Alexandrine Bernad.
A l’heure du Covid, l’employabilité est au cœur des priorités
Avec un taux d’emploi de 95%, MBS rassure même en temps de crise, sur l’employabilité de ses talents, notamment grâce au levier de l’alternance. En effet ce sont 1 491 alternants que le Career Center de MBS accompagne au quotidien. Si celui-ci révélait il y a quelques semaines son plan d’action pour favoriser la rencontre entre l’étudiant et l’entreprise, accueillir un nouveau Grand Partenaire est synonyme de nouvelles garanties de recrutement pour les étudiants en recherche de contrat pour la rentrée prochaine.
« Chez Lidl France, 90% de nos managers de proximité et d’encadrement supérieur sont issus de la promotion interne. Voilà la preuve, que quand on intègre Lidl France, par alternance ou en tant que jeune diplômé, on se donne toutes les chances de construire un solide début de carrière. » explique Anne Broches, Directrice Executive Ressources Humaines pour Lidl France.
Une problématique réelle d’entreprise pour apprendre à construire un diagnostic et des recommandations
Pour acquérir les compétences clés nécessaires au pilotage de la transformation digitale et écologique, les participants de l’Executive MBA sont soumis à 140h de certificats, encadrés par les Enseignants-Chercheurs de MBS.
Parmi eux, le certificat RSE est un module de formation qui se structure autour de 5 entreprises du territoire qui ont accepté de soumettre leur problématique réelle à l’expertise des participants. Cette année, ce sont SMAG, Polifilm, Enercoop, Amperiance et Vestas qui se sont prêtées au jeu.
« Les participants vont à la rencontre de l’entreprise afin d’établir un diagnostic réaliste de la situation de l’entreprise en matière de diversité, d’inclusion, d’environnement… L’objectif est à l’issue de plusieurs mois de travail de consolider des recommandations concrètes aux dirigeants. » expliquent Dr. Magalie Marais et Dr. Mélanie Jaeck, deux Enseignantes-Chercheures qui encadrent le projet.
Un effort spécifique sur la mesure
Si les participants sont en premier lieu challengés sur leur méthodologie afin d’impliquer l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise, ils devaient cette année en particulier faire un effort sur les outils de mesure.
« Les entretiens et les enquêtes faites sur le terrain sont efficaces pour construire un plan, mais cette année nous demandions aux participants de mettre en place des indicateurs de performance afin d’aider les entreprises à suivre l’impact des recommandations. » explique Dr. Maryline Meyer, Enseignante-Chercheure et coresponsable du certificat.
« Les entreprises ont souvent le mauvais réflexe de croire que la RSE se décrète. Mais c’est avant tout une pratique qu’il convient d’évaluer et de faire évoluer, pour cela une aide extérieure est souvent précieuse. » complète Simon Cossus, Directeur Général d’Enercoop Languedoc Roussillon, une coopérative d’électricité verte, locale et citoyenne qui a accepté de partager sa problématique auprès des participants de l’EMBA.
Empreinte carbone, mobilité verte, inclusion… comment sont construites les recommandations des participants ?
Si les entreprises ont présenté une problématique précise aux participants, les enquêtes sur le terrain ont permis de déterminer des stratégies plus larges, englobant l’ensemble des composantes de la RSE. « L’objectif n’est pas de se concentrer sur un seul critère de la RSE. On ne peut pas traiter les problématiques environnementales sans traiter l’inclusion des parties prenantes. Ce certificat donne l’opportunité aux participants d’adopter une véritable approche systémique de l’entreprise pour construire des recommandations performantes. » explique Dr. Cédrine Joly, qui complète le quatuor d’Enseignante-Chercheure qui forme les participants.
A l’issue de cet exercice, les 5 entreprises ont pu bénéficier d’une présentation détaillée des résultats de l’audit et des recommandations ainsi que des données collectées au cours de l’enquête de terrain. « Le groupe a pu confirmer notre exemplarité sur de nombreux domaines d’investigation de la RSE notamment sur les dimensions environnementales et de gouvernance. Cependant, il a également pu mettre le doigt sur nos lacunes et notamment mettre l’accent sur le sujet de l’inclusion pour lequel nous avons encore beaucoup de progrès à faire. Nous savons maintenant quel sujet adresser pour progresser avec des pistes d’action intéressantes. » conclut Simon Cossus.
MBS obtient à nouveau l’accréditation AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business) pour la durée maximale de 5 ans. Cette distinction internationale est un gage d’excellence reconnu. Elle est détenue par seulement 25 écoles en France. L’école confirme ainsi son appartenance au cercle prestigieux des 1% d’écoles de commerce dans le monde triplement accréditées AACSB, EQUIS*, AMBA**.
Une reconnaissance des diplômes à l’international
AACSB labellise les universités et Grandes Ecoles mondiales selon des standards rigoureux qui évaluent la gouvernance et la stratégie de l’école, l’impact de sa recherche et la qualité de son corps enseignant, et l’adéquation de ses programmes de formation aux besoins des entreprises.
L’audit souligne également l’engagement sociétal de l’école et à son impact. Les auditeurs AACSB ont ainsi recommandé :
– le très fort impact de l’investissement de MBS pour l’ouverture sociale (bourses, fonds de solidarité, alternance) et sa contribution à la qualité et la diversité de son corps étudiant ;
– la pertinence et l’ambition de son projet stratégique 2020-2025 ainsi que le soutien et l’engagement de l’ensemble des parties prenantes de l’école dans sa construction ;
– la qualité de la réponse de l’école à la crise sanitaire, avec une continuité pédagogique et un passage à l’enseignement comodal.
« MBS est fière de se voir réaccréditée pour la durée maximale possible. C’est un marqueur de la confiance des auditeurs en notre stratégie pour emmener MBS encore plus haut, en s’appuyant sur les valeurs qui font l’attractivité et l’identité de notre Grande Ecole », déclare André Deljarry, Président de Montpellier Business School.
Pour toutes les parties prenantes de MBS, la ré-accréditation AACSB confirme la reconnaissance internationale de ses diplômes, et atteste de l’exigence académique et pédagogique de l’institution pour continuer à attirer les meilleurs chercheurs, enseignants et étudiants.
L’accréditation s’applique à tous les programmes MBS délivrés sur le campus de Montpellier : Bachelor (BAC+3), Programme Grande Ecole (BAC +5), Masters of Science (BAC+5), Exécutive MBA et programmes DBA.
Accréditations, labels et chartes
En complément de la triple couronne, l’école détient plusieurs labels qui valident son engagement sociétal. MBS est notamment la première école de management à avoir obtenu le Label Diversité (AFNOR) en 2009 et la seule grande école de management a co-détenir les Labels Diversité et Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2017. MBS a également reçu de l’Etat le statut d’EESPIG qui valide les activités non-lucratives de l’école.
MBS a également signé diverses chartes comme le Pacte Mondial des Nations Unies pour les Droits de l’Homme, le Droit du Travail, l’Environnement et la lutte contre la corruption ; la charte de la Diversité en Entreprise ; la charte LGBT de l’Autre Cercle pour un environnement inclusif ; et le PRME de Nations Unies.
L’opportunité de renforcer et structurer ses compétences tout en prenant du recul sur son activité professionnelle
L’Executive MBA de Montpellier Business School est un programme résolument tourné vers l’expérientiel et construit autour des objectifs professionnels de chacun. Pour Marie Legrand, alumni du programme depuis quelques semaines et EMEA Technical Support Manager au sein de Dell Technologies, l’objectif était de partager avec des dirigeants sur leur transformation d’entreprise.
« J’évolue dans le secteur de la transformation digitale et des télécommunications depuis une dizaine d’années. Aujourd’hui j’encadre une équipe support internationale basée dans quatre pays différents. Si j’ai opté pour l’Executive MBA, c’était pour partager des bonnes pratiques autour du leadership agile, déployer des méthodes d’intelligence collective telles que le design thinking et apprendre à déléguer efficacement. La prise de recul nécessaire pour gérer le business quotidien tout en suivant le parcours de l’Executive MBA m’a permis de me recentrer sur l’essentiel de la stratégie » témoigne Marie Legrand.
Se former pouraccompagner les équipes à travers la 4e révolution industrielle
La personnalisation du cursus donne l’opportunité aux participants de construire leur thèse autour d’un enjeu professionnel personnel. « Dans mon cas, j’ai souhaité utiliser ce levier pour développer mes connaissances dans l’adoption des innovations technologiques par les salariés et les dirigeants d’entreprise, en me concentrant sur le cas particulier de l’intelligence artificielle (IA) » complète Marie Legrand.
« J’ai une passion personnelle pour l’innovation technologique, et le Business Model de l’entreprise Dell me permet aujourd’hui d’être au cœur du réacteur de l’intelligence artificielle et de son déploiement au sein de l’entreprise. Par l’intermédiaire de cette thèse, j’ai souhaité développer mes connaissances en termes d’IA et de salarié augmenté afin de pouvoir mieux accompagner les initiatives en interne, participer à la transformation de l’entreprise et cascader les best practices à mes équipes. » explique-t-elle.
Face aux bouleversements de plus en plus fréquents et plus en plus rapides que traversent les entreprises, l’innovation managériale, reposant sur l’agilité des leaders, semble être la meilleure stratégie pour mieux accompagner le changement. « Opter pour cette formation, c’est choisir de développer sa pensée critique et ainsi adopter une posture plus performante face au changement » conclut Marie Legrand.
Du 8 au 12 février, les participants de l’Executive MBA de MBS ont rendez-vous avec le Certificat Digital : un programme intensif organisé en distanciel pour favoriser les retours d’expériences et les apports technologiques.
Cette édition sera animée par Sophie Lenoir et Grégoire de Jabrun, deux alumni du programme EMBA, revenus partager leur expertise et réunir leur réseau afin d’offrir un véritable panorama des transformations digitales. « La digitalisation est spécifique à chaque entreprise. AGIRC-ARRCO, ARGO, Engie, ESII, IBM, Pole Emploi, Royal Canin, SMAG, SYNOX : toutes ces entreprises se sont mobilisées afin de partager leur expertise en termes d’innovation et de gestion de projets IT. » témoigne Sophie Lenoir.
Apprendre à challenger tous les métiers de l’entreprise
Les cadres et dirigeants d’entreprise qui participent à la formation ont pour objectif d’apprendre à challenger l’ensemble des métiers de l’entreprise. « La DSI est souvent le service le plus compliqué à appréhender pour un manager car les compétences techniques et technologiques peuvent freiner la communication avec les dirigeants. L’objectif de ce certificat est de démystifier l’IT afin que les managers puissent se positionner comme sponsor de ces projets-là » expliquent les deux diplômés.
Mise en pratique : la gamification pour apprendre à mener à bien la transformation digitale
De l’alerte sécurité à la panne serveur, en passant par la gestion de projets à long terme, les participants doivent à l’issue de la semaine savoir comment mener à bien la transformation digitale d’une entreprise.
Afin de se familiariser à la gestion de ces équipes et de ces projets spécifiques, les participants prendront part à un Business Game au cours duquel ils joueront le rôle d’un cabinet de conseil devant proposer une stratégie concrète pour résoudre le cas d’étude. Stratégie digitale, portefeuille de projets, méthode agile, RGPD, alerte sécurité : le serious game sollicitera l’ensemble des connaissances et compétences d’un décideur vis-à-vis de son IT.
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Appel à candidatures
Du 15 avril au 27 mai 2021, dans une cohorte de 8 à 12 startups, vous bénéficierez d’un accompagnement intensif afin d’accélérer votre développement. Vous établirez des objectifs et obtiendrez des méthodes et des outils ciblés aux besoins uniques de votre entreprise. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.
Lundi 7 décembre, Yannick Léouffre, Directeur Général de Private Sport Shop, et Bruno Ducasse, Directeur Général de Montpellier Business School (MBS), ont signé une convention de Grand Partenariat officialisant la proche collaboration de la célèbre application de ventes privées dédiées au sport et de la grande école de management.
Lundi 7 décembre, Yannick Léouffre, Directeur Général de Private Sport Shop, et Bruno Ducasse, Directeur Général de Montpellier Business School (MBS), ont signé une convention de Grand Partenariat officialisant la proche collaboration de la célèbre application de ventes privées dédiées au sport et de la grande école de management.
L’approfondissement d’une collaboration déjà bien établie
La signature de Grand Partenariat entre Private Sport Shop et MBS officialise les relations entre deux acteurs du territoire qui collaborent déjà depuis plusieurs années.
« Private Sport Shop et MBS, c’est une histoire qui dure. 5 à 10% de nos effectifs viennent d’MBS et nous aimons intervenir auprès des étudiants, notamment sur la thématique de l’entrepreneuriat, puisque nous avons parrainé la dernière édition de la Start-Up Week. » rappelle Yannick Léouffre, Directeur Général de Private Sport Shop.
« Nos interactions se sont multipliées depuis 2018, en intégrant notamment une autre dimension de MBS : celle de la formation professionnelle continue et donc de la formation des managers de Private Sport Shop. Nous sommes fiers aujourd’hui de structurer ces multiples engagements autour de la signature d’un Grand Partenariat » complète Bruno Ducasse, Directeur Général de MBS.
Recrutements, interventions pédagogiques et innovation au cœur du partenariat
Grand Partenaire 100% e-commerce, Private Sport Shop incarne le secteur du sport plébiscité par de nombreux étudiants, mais également une réussite entrepreneuriale inspirante pour celles et ceux qui envisageraient de rejoindre l’incubateur de MBS.
« Pour accompagner la croissance de l’entreprise, nous participerons aux prochains forums de recrutement alternance et emploi de MBS. Mais pour aller plus loin qu’un simple engagement sur le recrutement des talents de MBS, nous comptons aussi multiplier les interventions pédagogiques, qu’il s’agisse de partager notre expérience avec les étudiants au cours des événements du Career Center, ou de soutenir l’incubateur de l’école pour encourager les jeunes créateurs d’entreprises de la région » explique Yannick Léouffre.
Private Sport Shop rejoint le Club des 50 Grands Partenaires de Montpellier Business School.
Une collaboration naturelle entre deux acteurs dynamiques du territoire Montpellierain
Créé en 2011 à Montpellier, PSS opère désormais dans plusieurs pays européens, toujours depuis notre territoire. « Les ambitions internationales de Private Sport Shop s’alignent naturellement avec la portée mondiale de MBS, qui attire à Montpellier des talents de 40 nationalité différentes et compte 17000 diplômés dans 70 pays. » déclare André Deljarry, Président de MBS.
