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Pour s’adapter aux consignes sanitaires, TEDxMontpellierBS a pris la décision de proposer un événement 100% digital et gratuit.

Au programme, des conférences inspirantes autour du féminisme et de l’écologie, en choisissant des angles qui sortent de l’ordinaire.

Pour s’inscrire :

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Le plan stratégique 2025 de Montpellier Business School traduit l’ambition de l’école de participer activement à la construction d’une économie et d’une société ouvertes, responsables et durables. Evénements, sustainability lab, mobilisation des collaborateurs et welcome packs : la rentrée 2020 de MBS concrétise cette ambition et place le développement durable au cœur de ses actions.

 

MBS coorganise les Rencontres du Développement Durable le 22 septembre pour « transformer le capitalisme »

Organisées du 22 au 29 septembre, les Rencontres du Développement Durable sont l’occasion pour les citoyens de débattre avec tous les décideurs et experts de la transition écologique et solidaire.

Montpellier Business School marque le point de départ de ces Rencontres et axe sa journée autour du thème majeur « Transformer le capitalisme ». « La réussite d’une transformation responsable et durable de l’économie repose sur un échange démocratique. En tant qu’école inclusive et engagée, MBS est très fière de coorganiser cette agora du changement. » annonce Bruno Ducasse, Directeur général de MBS.

Inaugurées par la masterclass de M. Bruno Le Maire, Ministre de l’Economie, des Finances et de la Relance, les tables-rondes de la journée seront l’occasion de réfléchir à la mobilisation du secteur privé et de la puissance publique en faveur d’une transition écologique durable. Pour consulter le programme complet de la journée, rendez-vous sur le site des RDD. Vous pouvez également vous inscrire à l’événement 100% en ligne ici.

 

MBS créé le Sustainability Lab pour renforcer l’intégration du développement durable dans les formations et la recherche

L’un des objectifs des formations de MBS est de sensibiliser les étudiants tout au long de leur cursus à l’impact économique, social, sociétal et environnemental de leurs choix individuels et collectifs. Aujourd’hui, près de 25% des publications de recherche de Montpellier Business School intègrent des problématiques liées à la RSE et MBS est également l’une des Grandes écoles qui déploie le plus grand nombre d’heures d’enseignement sur cette thématique.

« Nous avons créé le Sustainability Lab afin de poursuivre et développer cette démarche collaborative et façonner les programmes autour des enjeux de la transition écologique. » explique Dr Helen Etchanchu, Enseignante Chercheuse au sein de Montpellier Business School et Coordinatrice du Sustainability Lab.

A l’axe de développement de la pédagogie et de la recherche autour du développement durable vient s’ajouter une seconde mission : celle de proposer et de mettre en place des actions concrètes et rapides sur le campus en attendant le nouvel éco-campus à horizon 2023.

 

Le campus de MBS se mobilise pour limiter son empreinte carbone

En 2020, MBS a lancé un Plan de Déplacement Entreprise (PDE) auprès de ses collaborateurs. « Cette cartographie permettra d’optimiser les déplacements de chacun et de valoriser les moyens de déplacements les plus durables. » explique Benjamin Ferran, Responsable Diversité et RSE. Dans un second temps, prestataires, étudiants et visiteurs seront également interrogés afin de pouvoir multiplier les synergies de déplacement.

En outre, MBS souhaite mettre à disposition de sa communauté de nouveaux équipements pour l’inciter à utiliser des moyens de transports plus respectueux de l’environnement. « L’achat de vélos électriques de test et la mise en place de nouveaux rails pour trottinettes et vélos sont prévus pour cette rentrée. Nous étudions également la mise en place de bornes de recharge pour voitures électriques et trottinettes électriques. » complète Katrin Jacob, Chargée de Projets Développement Durable et Santé.

 

Une forêt MBS pour célébrer la rentrée des étudiants et des collaborateurs

Enfin, MBS poursuit sa politique « no goodies » et accueille les étudiants et les collaborateurs avec un nouveau dispositif en s’associant à Reforest’Action. « Tous les étudiants et les collaborateurs sont invités à planter virtuellement un arbre, qui sera bien sur réellement installé au sein du parc naturel régional du Haut Languedoc. Ce projet s’imbrique dans un reboisement de 17 hectares ravagés par les attaques de scolytes et les rafales de vent. » explique Lidia Moussa, cheffe du projet.

Au total, près de 4 000 arbres seront ainsi plantés pour former la première forêt MBS.

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L’un des objectifs des formations de MBS est de sensibiliser les étudiants tout au long de leur cursus à l’impact économique, social, sociétal et environnemental de leurs choix individuels et collectifs. C’est alignée avec cette mission que Montpellier Business School est fière d’être partenaire et d’accueillir les Rencontres du Développement Durable.

Des rencontres accessibles à tous en live

Organisées du 22 au 29 septembre, sous le haut patronage de Monsieur Emmanuel Macron Président de la République, ces Rencontres seront une occasion pour les citoyens de débattre avec tous les décideurs et experts de la transition écologique et solidaire. En mettant au coeur du débat les trois piliers du développement durable – les problématiques environnementales, sociales et économiques – l’Institut Open Diplomacy qui initie ce projet entend faire avancer les réflexions sur cette thématique urgente et importante.

Au programme, 7 dates et 7 sujets différents :

Les inscriptions officielles sont ouvertes depuis le 7 septembre 2020 :

Rendez-vous le 22 septembre en ligne pour la journée sur le thème : “Transformer le capitalisme”

Le point de départ des Rencontres du Développement Durable est coorganisé par Montpellier Business School. En attendant, découvrez le programme de la journée ici :

  • Conférence d’ouverture | 9h15 à 9h35
  • Keynote | 9h35 à 9h50
  • Table-ronde | 10h à 11h30 | Transformer le capitalisme, transformons nos entreprises
  • Masterclass | 11h45 à 12h30
  • Table-ronde | 14h à 15h15 | Transformer le capitalisme, employons la puissance publique
  • Masterclass | 15h30 à 16h15
  • Table-ronde | 16h30 à 18h | Transformer le capitalisme, transformons la finance
  • Keynote | 18h à 18h15
  • Conférence de clôture | 18h15 à 19h

Pour en savoir plus, le programme définitif est disponible sur le site officiel des Rencontres du Développement Durable :

 

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Montpellier est fier d’être partenaire et d’accueillir les Rencontres du Développement Durable. 

Organisées du 22 au 29 septembre en ligne, ces Rencontres seront une occasion pour les citoyens de débattre avec tous les décideurs et experts de la transition écologique et solidaire. En mettant au cœur du débat les trois piliers du développement durable – les problématiques environnementales, sociales et économiques – l’Institut Open Diplomacy qui initie ce projet entend faire avancer les réflexions sur cette thématique urgente et importante.

Vous trouverez ci-dessous, les différentes thématiques débattues : 

  • 22 Septembre – Transformer le capitalisme 
  • 23 Septembre – Partager la Terre 
  • 24 Septembre – Accéder au bien-être 
  • 25 Septembre – Agir à temps 
  • 26 Septembre – Construire l’Europe de l’écologie 
  • 28 Septembre – Recycler l’économie 
  • 29 Septembre – Conduire une transition juste  

Pour s’inscrire ? Direction sur le site des RDD.
En attendant et pour en savoir plus sur les Rencontres du Développement Durable 2020, visitez le site dédié :

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Provoquer un changement de carrière en démarrant une aventure entrepreneuriale fondée sur des valeurs fortes

Après une riche expérience de vingt ans au sein du groupe Sanofi, Arnaud Esclangon avait besoin de nouveaux challenges. « Je tournais en rond. J’ai alors opté pour une formation MBA au sein de Montpellier Business School afin de développer mes compétences et ouvrir de nouvelles portes. » explique Arnaud, diplômé du programme en 2016.

« La mixité des profils m’a permis de côtoyer des entrepreneurs et de découvrir toute la dimension professionnelle qui me manquait dans le salariat. Quelques années après ma diplomation, je décide d’opérer un changement de carrière et me lance à mon tour dans l’entrepreneuriat, à l’aide d’un projet fondé sur ma passion pour l’histoire de France et sur mon engagement pour le développement durable » complète Arnaud Esclangon. 

Arnaud Esclangon créé L’Esprit des Forts, une marque de prêt à porter de fabrication française et respectueuse de l’environnement où se mêlent culture, histoire et Art de Vivre à la française

Partagé avec Montpellier Business School, l’engagement pour le développement durable et l’écologie est l’un des piliers fondateurs de l’Esprit des Forts. « L’industrie textile est la deuxième industrie la plus polluante au monde. Il est temps d’agir. Il est important pour la planète que nous utilisions des fibres écoresponsables pour réduire au maximum notre empreinte écologique. Nous utilisons des teintures certifiées OEKO-TEX®, non-toxiques pour la planète et pour votre santé, et nos étiquettes sont brodées pour réduire l’utilisation de produits chimiques d’impression. Nous avons également mis à disposition des conseils pour bien entretenir ses vêtements et éviter la surconsommation. » explique Arnaud Esclangon, fondateur de l’entreprise.

Fondé également sur la reconnaissance du savoir-faire de l’industrie textile française, l’Esprit des Forts retranscrit la passion d’Arnaud pour le patrimoine français dans ses produits et leur fabrication haut-de-gamme. « Notre ancrage territorial contribue à construire notre identité. Nous privilégions les circuits courts et l’industrie locale, afin de maintenir un très haut niveau de qualité et également pour œuvrer à la préservation des emplois de l’industrie textile française » complète l’entrepreneur.

Incubé à Montpellier Business School, Arnaud Esclangon partage son expérience aux potentiels entrepreneurs étudiants

L’incubateur de Montpellier Business School a pour mission d’accompagner tous les étudiants et diplômés, entrepreneurs ou futurs entrepreneurs de MBS à n’importe quel stade de leur projet, c’est-à-dire de la simple idée à la création. Ceci passe par un stade de pré-incubation, qui vise à affiner les idées, afin d’intégrer par la suite la phase d’incubation visant la création de la start-up. Chaque année, plus d’une centaine de projets sont incubés dans des secteurs extrêmement variés.

Pour les étudiants qui hésiteraient encore à franchir les portes de l’incubateur, Arnaud a quelques retours d’expérience. « L’entrepreneuriat par certains aspects est un peu comme une mini-thérapie. Si on veut que son entreprise se développe, il faut se connaitre soi-même, identifier ses blocages, se comprendre, mais aussi bien s’entourer. Ensuite il faut éviter de s’autocensurer : un projet entrepreneurial 100% abouti n’existe pas et il ne faut donc pas hésiter à aller à la rencontre de l’incubateur avec une idée non aboutie. La vraie bonne démarche à  mon sens c’est celle qui a été testée sur le terrain sous la forme d’un prototype par exemple. Soyez indulgent avec vous-même, car, au final, ce n’est pas un sprint mais bien un marathon. » conclut Arnaud.

Retrouvez Arnaud et l’Esprit des Forts :

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Renforcer des dispositifs déjà en place pour les étudiants et les salariés

Montpellier Business School est engagée dans une stratégie volontariste en faveur de l’éthique et de la lutte contre toutes les formes de discrimination, de sexisme et de violence. Première, et à ce jour seule Grande Ecole à codétenir les Labels Diversité et Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes de l’Afnor, MBS est engagée depuis de nombreuses années dans une démarche d’amélioration continue pour l’égalité professionnelle, à la fois dans le cadre de ses programmes pédagogiques mais également en termes de ressources humaines.

Convaincue que les différences sont des ressources puissantes quand elles se conjuguent, MBS a mis en place un maillage de dispositifs en faveur de l’inclusion en amont, pendant et après le cursus, afin de pouvoir accueillir et former tous les talents qui le méritent dans un contexte de respect de toutes les formes de diversité et de handicap. En outre, si un étudiant ou un collaborateur rencontre une situation qu’il juge discriminatoire, MBS met à disposition un psychologue ainsi qu’une plateforme  de conseil décidée, un comité d’avocats experts et neutres qui accompagne les potentielles victimes dans l’écoute et les démarches de protection.

 

Un dispositif renforcé afin qu’aucune discrimination ne soit laissée sans suite

Pour faire encore mieux face aux risques en lien avec le sexisme et l’éthique, la plateforme est étendue et renforcée et devient Wethics, une cellule d’écoute et d’information, formée d’experts indépendants soumis à une déontologie stricte en matière de secret professionnel et de protection des victimes, relativement à des situations de discrimination, d’inégalité de traitement, de harcèlement de quelque nature, de violences, d’agissements à caractère sexuel ou sexiste et de conflit éthique dans le respect des exigences du label Diversité.

Plus concrètement, grâce à ce nouveau partenariat, les étudiants et collaborateurs, victimes ou témoins d’actes ou de comportements portant atteinte à l’intégrité ou aux droits des personnes, se verront apporter une aide indépendante d’experts dans les 12 heures et orienter vers un dispositif de soutien psychologique.

En parallèle de la prise en charge de la victime, la cellule d’experts accompagne la Direction des Ressources Humaines, de la Diversité et de la RSE dans le diagnostic des situations rencontrées par les étudiants afin de faciliter l’instruction du dossier et de prendre les mesures et sanctions nécessaires afin qu’aucune forme de discrimination, harcèlement ou violence ne soit laissée sans suite.

 

Sensibilisation, formation et charte : les étudiants se joignent à la lutte

Si Wethics offre la possibilité d’une aide externe et anonyme, MBS se forme également en interne afin d’accompagner au mieux les potentielles victimes. « MBS a nommé deux référents « harcèlement sexuel » au sein de ses collaborateurs, et il est désormais important d’élargir encore la sensibilisation et la formation sur ces sujets afin de pouvoir mieux traiter, accompagner et orienter les étudiants qui rencontreraient des situations de harcèlement, discrimination ou violences en entreprise ou sur le campus. » explique Philippe Michaud, Directeur des Ressources Humaines, Diversité et RSE.  

Accompagnés par les services de MBS, les étudiants se mobilisent aujourd’hui pour préparer un plan d’action et de sensibilisation qui verra le jour dès la rentrée de Septembre. « Nous travaillons sur une Charte de sensibilisation et de prévention contre le sexisme, les agressions sexuelles et le cyberharcèlement à destination du monde associatif. » explique Shana Krief, étudiante en Bachelor. « Ce projet a vu le jour après notre intégration au BNEM, le Bureau National des Etudiants en Management. L’objectif est de libérer la parole des victimes afin que chacun puisse se sentir en sécurité. » conclut-elle.

Signature entre MBS et la plateforme Wethics – 20/07/20

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Un collectif pour permettre des mesures immédiates face à la crise climatique

Pour répondre à la nécessité de prendre des mesures immédiates face à la crise climatique actuelle, le Dr. Helen Etchanchu, Enseignante Chercheuse au sein de Montpellier Business School, cofonde OS4future, un collectif de chercheurs en sciences de gestion qui vise à transformer les comportements et organisations de recherche pour atteindre les objectifs de l’Accord de Paris.

L’objectif ? Créer de nouvelles initiatives au sein des chercheurs, des chefs d’entreprise, des dirigeants politiques, des étudiants et des citoyens afin d’agir maintenant pour atténuer les conséquences sur l’environnement. « C’est notre rôle en tant que chercheur dans les sciences sociales, d’aider et d’accompagner les entreprises et les organisations à changer leur comportement et à réimaginer leur fonctionnement. » explique Dr. Helen Etchanchu.

 

4 dimensions fondatrices

Pour cela, OS4future fonde ses actions sur quatre dimensions : la recherche, l’enseignement, le conseil aux organisations et la posture d’exemplarité. « OS4future se concentre sur l’action climatique et couvre toutes les principales fonctions de l’entreprise. Nous intégrons les résultats de la recherche sur le climat dans nos enseignements et préparons les étudiants à mener le changement et à prendre des décisions éclairées dans leurs rôles individuels et organisationnels. » précise Dr. Etchanchu.

Cependant, les actions d’OS4future vise à dépasser le monde de la recherche et des cours. « Nous travaillons tous auprès d’organisations commerciales, politiques ou sociales et notre action ne doit pas se limiter à un seul de ces mondes. Nos actions dans la sphère professionnelle comme dans la sphère privée auront d’autant plus d’impact si elles sont cohérentes avec ce que nous enseignons » complète-t-elle.

 

Un appel à l’action de la communauté scientifique

A l’initiative du projet, l’envie de voyager autrement pour limiter son empreinte carbone. « L’année dernière, un des plus grands colloques européens de Recherche en gestion, EGOS, avait lieu à Edimbourg. Nous nous étions lancés dans le défi « EGOS by train », afin d’éviter d’avoir recours à l’avion alors que nous sommes tous sur le même continent. »

Limiter son empreinte carbone, mettre en place une routine zéro déchet, voyager autrement, proposer des conférences en visio : OS4future cherche à montrer aux organisations par l’exemplarité du monde scientifique que c’est possible. « On ne peut pas rester crédible et enseigner les impacts du changement climatique si nous-même nous ne sommes pas exemplaires dans nos actions quotidiennes. » raconte Dr. Helen Etchanchu.

Enfin, il s’agit également de repenser le rôle du savant dans la société. « Dans l’ère de post-vérité, la méthodologie scientifique est gage de confiance. La communauté scientifique se doit de mieux partager ses connaissances et sortir de sa tour d’ivoire pour accompagner nos organisations et la société dans le progrès social. Encore faut-il que les décideurs économiques et politiques soient ouverts à notre expertise » conclut Dr. Helen Etchanchu.

Pour en savoir plus, découvrez l’article complet Face aux crises, l’avènement du chercheur-militant.

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Le Grand Baromètre est une initiative du collectif Pour un réveil écologique qui vise à généraliser les démarches d’évaluation des écoles et universités françaises en matière d’écologie et à favoriser le partage de bonnes pratiques. Le collectif appelle les établissements à répondre à un questionnaire précis sur leurs engagements pour encourager les transformations ambitieuses et propose aux étudiants de lire les réponses pour s’orienter et s’engager. 

Pourquoi un baromètre de la transition écologique dans l’enseignement supérieur ?

“Face à la crise écologique, tous les secteurs d’activités sont appelés à se transformer. Pour relever ce défi, l’ensemble des métiers doit intégrer les enjeux écologiques. Pour y parvenir, les formations doivent fournir les bons outils aux futurs professionnels que sont les étudiants.

Plus que la sensibilisation, la formation est un puissant levier de la transition écologique : il est donc essentiel que les acteurs de l’enseignement supérieur se saisissent au plus vite des questions environnementales.

Qu’en est-il aujourd’hui, que font les écoles et universités ? Les étudiants font le constat qu’ils n’ont pas une vision suffisamment claire des engagements de ces dernières sur cette question. En effet, malgré l’obligation légale, seule une centaine d’établissements ont mis en place une démarche d’auto-évaluation sur l’écologie (référentiel DD&RS). Et si certaines données existent, elles ne font que rarement l’objet d’études spécifiques pour les questions de formation à la transition.

Il est pourtant essentiel de faire un état des lieux si nous voulons conduire des transformations à la hauteur des enjeux.

Le principe est d’accompagner les établissements du supérieur dans leurs démarches d’auto-évaluation en leur partageant un questionnaire sur plusieurs thématiques clés (stratégie de l’établissement, intégration de l’écologie dans les formations, vie de campus, etc. ).

Élaborées par des étudiants et affinées par des acteurs de l’enseignement supérieur, les questions reflètent à la fois les interrogations de la jeunesse et les leviers de changement au sein des établissements.” explique le collectif Pour un réveil écologique.

Montpellier Business School participe au Baromètre de la transition écologique dans l’enseignement supérieur

Les enjeux de la transition écologique sont au cœur même de la mission institutionnelle de Montpellier Business School.

La responsabilité globale sur laquelle sont sensibilisés les étudiants tout au long de leur cursus est la conscience de l’impact économique, social, sociétal et environnemental des choix individuels.

Le plan stratégique 2025 de MBS est organisé autour de 4 axes qui reposent tous sur les valeurs de l’École : Éthique, Ouverture et Diversité, Responsabilité et Performance globale. Ce plan traduit l’ambition de l’École de participer activement à la construction d’une économie et d’une société ouvertes, responsables et durables. Pour en avoir plus, cliquez ici.

Pour en savoir plus sur le Collectif Pour un réveil écologique, cliquez ici.
Pour consulter les réponses des établissements au baromètre, rendez-vous ici.

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Aujourd’hui, près de 25% des publications de recherche de Montpellier Business School intègrent des problématiques liées à la RSE et MBS est également l’une des Grandes écoles qui déploie le plus grand nombre d’heures d’enseignement sur cette thématique.

Un exemple de module est le cours de « Mondialisation » du Dr. Helen Etchanchu qui enseigne les fondements du développement durable à l’échelle mondiale. Avec la crise du Covid19, certaines faiblesses du système capitaliste mondial ont pu être mises en exergue en temps réel. L’objectif de ce cours étant de développer la compréhension des étudiants de la complexité de l’économie moderne afin qu’ils puissent devenir acteurs du monde en transition.

 

« Imprégner l’étudiant des enjeux du monde globalisé pour mieux imaginer le nouveau monde. »

Au sein du Programme Bachelor, Dr. Helen Etchanchu dispense un cours interactif sur la mondialisation. « Il s’agit d’aider l’étudiant à analyser les principales perspectives transverses qui font le système que nous connaissons aujourd’hui. Dans ce cours, l’étudiant n’aborde pas que l’économie mais aussi les enjeux politiques, historiques, sociétaux, écologiques, ou encore technologiques. » annonce Dr. Helen Etchanchu.

Avant de réinventer le monde d’aujourd’hui, les étudiants sont imprégnés des enjeux du monde globalisé : « ils comprennent rapidement que notre système est en mouvement constant et est soumis à deux tendances : une tendance de convergence qui souhaite des marchés encore plus ouverts, et une tendance de divergence, portée par un élan populiste qui prône davantage la fermeture sur soi. » explique Dr. Helen Etchanchu.

« Le système tel que nous le connaissons est efficace pour optimiser les coûts mais est vulnérable. L’une de ses principales menaces est la pandémie, et nous vivons justement actuellement ce phénomène avec le COVID19. » complète-t-elle.

 

Des exercices fondés sur les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies et sur la simulation d’une COP

Après la théorie, place à la pratique. « Parmi les nombreux débats qui animent le cours, l’un repose sur l’organisation d’un jeu de rôle et la simulation d’une COP. Les étudiants représentent les différents pays membres, présentent un plan d’actions et négocient avec les autres partis pour un accord climatique. » témoigne Dr. Helen Etchanchu. À la suite des décisions qu’ils ont prises, les étudiants découvrent grâce à un logiciel l’impact de leur choix sur le monde économique, environnemental et sociétal.

Dans un second temps, les participants étaient aussi invités à construire un Business Model innovant devant répondre à l’un des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies. Du petit social business local à la grande multinationale, les étudiants avaient le choix pour proposer une éventuelle réorganisation et atteindre l’un des 17 objectifs.

« Mon coup de cœur fut le groupe d’étudiants qui a travaillé sur l’objectif d’égalité entre les sexes. Ils avaient choisi une multinationale qui communique de manière efficace sur le sujet. Mais après un vrai travail de recherches, le groupe a repéré les incohérences dans les pratiques de l’entreprise et ont compris que les actions relevaient essentiellement d’une stratégie de communication. Ils ont alors comparé ce business model à une autre entreprise et ont pu évaluer la différence avec une entreprise qui place les enjeux de développement durable au cœur de sa mission. » témoigne Dr. Helen Etchanchu.

 

Des valeurs que nous retrouverons à nouveau à la rentrée 2020-2021

Dr. Helen Etchanchu coanime le Sustainability Lab de MBS et cherche à renforcer l’intégration déjà ancrée des notions de développement durable au sein des formations. « L’objectif est de façonner les programmes afin que chaque étudiant soit sensibilisé à ces notions très tôt dans leur programme. » explique-t-elle.

Ainsi, Montpellier Business School prépare actuellement une « rentrée climat » avec une série d’ateliers pour stimuler la volonté des étudiants à inventer de nouvelles alternatives dès leur intégration au sein de l’école. Le programme de cette rentrée sera connu d’ici quelques semaines.

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Dans un contexte complexe pour les entrepreneurs et les PME, Montpellier Business School renouvelle son engagement afin d’accompagner au mieux ces entreprises dans leur développement et leur transition. La Fondation MBS pour l’égalité des chances lance la 12e édition du Prix « Jeune entreprise innovante et responsable » pour soutenir financièrement une start-up à impact sociétal et/ou environnemental positif.

 

Un concours qui s’inscrit dans la continuité de la politique sociale de l’école

Chaque année, la Fondation Montpellier Business School pour l’égalité des chances, sous l’égide de la Fondation de France, intervient dans le financement de bourses pour soutenir les étudiants, afin que la barrière financière ne soit pas un obstacle dans la poursuite des études qu’ils méritent.

Le Prix Entreprise Innovante et Responsable vient compléter cet engagement envers la politique sociale et encourage l’entrepreneuriat responsable. D’un montant allant de 5 000€ à 10 000 €, ce prix vient récompenser un projet de création d’entreprise innovante et en accord avec les valeurs d’ouverture et de responsabilité globale de la Fondation MBS.

 

L’objectif : soutenir les entrepreneurs de MBS qui s’engagent pour un monde plus responsable

Destiné aux étudiants entrepreneurs de MBS et aux diplômés depuis moins de trois ans, le Prix « Jeune entreprise innovante et responsable évalue :

  • le réalisme financier
  • la qualité du business plan
  • le caractère innovant
  • la contribution à la défense des valeurs d’ouverture, de responsabilité et performance globales du projet.

L’an passé, le concours avait été remporté par Pia et Valentin, diplômés 2018  et créateurs de Panzi et Panzi. La contribution à l’écosystème local avec l’emploi de matières premières 100% Occitanes et le parti pris de privilégier un produit sain, fait-maison, sans conservateur ou colorants alimentaires avaient séduits le jury qui a su détecter également un engagement sociétal fort au sein des producteurs locaux.

Pour s’inscrire

Le dossier de candidature est à envoyer au plus tard pour le 3 mai 2020 à minuit.

Le règlement est disponible ici en français, ici en anglais, et la grille d’évaluation est téléchargeable ici.

Contacts Fondation MBS : Sophie Gosselin, Déléguée générale de la Fondation Montpellier Business School pour l’Egalité des chances : s.gosselin@montpellier-bs.com

Pour soutenir la Fondation, vous pouvez faire un don en ligne.

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