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Permettre aux jeunes de choisir leur orientation et non de la subir

En partenariat avec les Ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur, de la recherche et de la politique de la ville, les Cordées de la réussite organisaient leur journée nationale de mobilisation le 16 janvier dernier pour annoncer les différents projets qui rythmeront 2020 dont l’objectif est d’accroître l’ambition scolaire des lycéens et collégiens issus de quartiers prioritaires. « Il s’agit de lever les obstacles psychologiques, sociaux et culturels qui peuvent freiner l’accès des jeunes aux formations de l’enseignement supérieur » explique Sophie Fournials, Chargée de projet ouverture sociale et Cordées de la réussite au sein de Montpellier Business School. 

« Au sein de MBS, les Cordées de la réussite et le Parcours d’Excellence sont portés par les étudiants dans le cadre de projets intégrés à leur cursus. Du tutorat à l’organisation d’actions d’ouverture sociale et culturelle en partenariat avec des associations de la région, les événements organisés par les étudiants bénévoles ont pour but de favoriser la mixité sociale, démystifier les formations d’excellence et de présenter les clés de la réussite professionnelle » complète Benjamin Ferran, Responsable Diversité et RSE.

 

15 projets en 2020 pour une année sous le thème de la « connaissance de soi »

Réalisés de novembre à avril par des étudiants de première année du programme Grande Ecole (projet Prométhée) et de deuxième année de Bachelor (projet Alpha), les projets mobilisent plus d’une centaine d’étudiants et visent des structures variées pour offrir aux jeunes une expérience autour de valeurs fédératrices et facilitant l’échange : le sport, le soutien scolaire, l’aide aux devoirs, les visites d’établissements d’enseignement supérieur…

« Cette année, nous souhaitons encourager les lycéens et collégiens à oser un projet personnel ambitieux par l’intermédiaire d’ateliers organisés autour de la connaissance de soi. Grâce aux leviers du développement personnel, les jeunes parviennent à mieux identifier ce qui les anime et donc à construire un projet professionnel plus stimulant. » explique Sophie Fournials.

 

L’Odyssée de la diversité renouvelle son concept pour stimuler la créativité des jeunes

Parmi les nouveautés de cette édition, l’Odyssée de la diversité fait peau neuve en 2020. Cet événement en faveur de l’égalité des chances permet à des collégiens de 4ème issus de quartiers prioritaires de rencontrer et d’échanger avec des étudiants et des professionnels.

Si les années précédentes, le sport était à l’honneur, cette année les étudiants de MBS ont choisi de proposer un concours de création de projets. « L’idée est qu’ils partagent ce qu’ils aiment et qu’ils parviennent en équipe à imaginer un concept tous ensemble. » expliquent les étudiants bénévoles.

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Une équipe de 16 étudiants animée par une cause commune

Il y a quelques semaines, les étudiants de MBS obtenaient la licence pour créer TEDxMontpellierBS, une association pour organiser une série de conférences indépendantes dans l’objectif de diffuser des idées percutantes autour de 3 thématiques : le féminisme, l’écologie et l’Histoire (avec un grand H).

« L’objectif de ces conférences est de diffuser des idées autour d’enjeux contemporains qui concernent le plus grand nombre. » explique Lucile, étudiante en dernière année du Programme Grande Ecole et faisant partie de l’équipe qui a vu naître le projet. « Ces trois thématiques sont en lien avec les valeurs que nous partageons avec l’école : la RSE et la diversité. »

Une équipe d’étudiants représentatifs de l’ensemble des programmes de MBS s’est alors formée. « Nous avons organisé notre task force autour d’un groupe de 16 étudiants aux compétences complémentaires : du digital à l’entrepreneuriat en passant par les ressources humaines. » explique Jules, étudiant en dernière année initiateur du projet. « Nous allons d’ailleurs recruter un.e 17ème membre prochainement pour compléter l’équipe communication. »

  • Vous êtes étudiant à MBS et souhaitez participer à l’organisation de cet événement ? Vous pouvez contacter l’équipe à l’adresse suivante : tedxmontpellierbs@gmail.com

 

Construire une communauté pour l’événement du 8 avril 2020

Construite comme une start-up, l’association TEDxMontpellierBS accélère désormais ses actions en vue de l’événement du 8 avril 2020 durant lequel une douzaine de conférences inspirantes d’une quinzaine de minutes se succèderont. Jules est ainsi parti aux Etats-Unis afin de participer à l’évenement TEDWomen : « J’ai eu l’occasion de participer à plusieurs ateliers de formation pour recruter au mieux les speakers et ainsi organiser une vraie expérience pour les participants le jour J. »

« L’objectif était aussi de mettre un premier pied dans la communauté TED. Il ne s’agit pas d’enrichir son réseau, mais de faire réellement des rencontres dans l’objectif commun de diffuser la culture et l’information. » complète Jules.

En attendant l’ouverture de la billetterie mi-février, l’équipe de TEDxMontpellierBS recrute encore quelques speakers et sponsors. Pour suivre l’ensemble de leur actualité, rendez-vous :

Si vous souhaitez vous proposer en tant que speaker, retrouvez le formulaire de candidature ici.

 

Les TED Circles : un nouveau concept de débats animé par l’association Apostrophe

« TED Circles est le nouveau concept de TED et a pour objectif de se retrouver en petit comité autour d’une vidéo TED, puis de débattre sur les idées mises en avant. » explique Manon, présidente de l’association Apostrophe de MBS, une association favorisant les débats et l’éloquence au sein du campus.

La première édition a eu lieu mardi 7 janvier et a réuni les premiers participants autour de la thématique du « futur ». « Les débats se sont concentrés sur l’éducation, la responsabilité et les enjeux intergénérationnels. Chacun a pu discuter sur son objectif de vie, son rapport avec la prise de risque et sur l’héritage qu’ils souhaitent transmettre aux générations futures. » conclut Manon.

Pour donner suite au succès de cette première édition, les deux associations préparent les prochains rendez-vous TED Circles en attendant les conférences inédites du 8 avril.

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Un événement pour fédérer les diverses communautés de joueurs

Il y a quelques mois, les étudiants de MBS parvenaient à intégrer tout l’univers du gaming au sein même du campus en créant l’association étudiante Arcadia, une association qui surfe sur le marché florissant des loisirs 2.0, à commencer par l’eSport.

Léo, Président d’Arcadia, a dès le début de son mandat proposé à son équipe d’organiser un événement eSport de A à Z. « Depuis des années, les Bureaux des Sports des écoles parviennent à créer une synergie pour organiser des compétitions sportives pérennes d’année en année. Pourquoi pas l’eSport ? Nous avons contacté toutes les autres écoles de commerce que nous affrontons déjà en tournoi sportif et avons créé l’Arcadia Cup autour des deux jeux vidéo réunissant la plus grande communauté de gamers afin de donner une chance au plus grand nombre : League of Legends et Call of Duty. » explique Léo.

Un jeu vidéo fondé sur l’esprit d’équipe et l’équilibre des fonctions

Parmi les deux jeux qui feront l’objet de la compétition, League of Legends est un jeu compétitif en ligne qui mélange l’intensité des jeux de stratégie en temps réel avec des éléments du jeu de rôle. « Chaque personnage a un design et des compétences uniques » explique Marie, potentielle future membre de l’équipe qui affrontera les autres écoles. « L’objectif est d’affronter sur les champs de bataille une autre équipe de cinq joueurs et de saisir la base adverse. Il existe une très grande variété de personnages et donc autant de possibilités à prendre en compte lorsqu’on construit notre stratégie d’équipe. » complète Maxime, secrétaire de l’association.

Chaque joueur a un rôle distinct qui peut s’assimiler à un savoir-être et une posture managériale. « Par exemple, je joue principalement deux rôles. Dans le premier, je suis « top laner », ce qui signifie que je suis au nord du champ de bataille et que je dois apprendre à être autonome du reste de mon équipe. Dans mon second rôle, « support », mon objectif est à la fois d’avertir mes collègues du danger en jouant les éclaireurs, mais également d’être au service de l’équipe en protégeant et soignant mes alliés. Ces deux postures très différentes m’ont permis de découvrir que j’étais aussi à l’aise dans un travail d’équipe très rapproché, que dans des missions que je pilote de manière totalement indépendante. » analyse Marie.

Une compétition à suivre en live sur les réseaux

Dans les prochaines semaines, Arcadia communiquera la première phase de poule. « Pour que tout le monde puisse suivre l’événement et soutenir son école, les matchs seront diffusés sur la plateforme Twitch. On recrute d’ailleurs actuellement des commentateurs pour animer les matchs comme dans les plus grandes compétitions eSport. » annonce Léo. « Nous travaillons également pour organiser la finale à Montpellier. Affaire à suivre ! » conclut-il.

Pour suivre toute l’actualité de l’Arcadia Cup, vous pouvez les suivre sur les réseaux sociaux :

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MBS a accueilli la 5ème édition des Entretiens de l’Excellence

Samedi 14 décembre, MBS a eu l’honneur d’accueillir la 5ème édition des Entretiens de l’Excellence à Montpellier, un dispositif construit autour d’échanges avec des professionnels de tous les secteurs et à destination de jeunes de la quatrième à la terminale, plus particulièrement issus des diversités culturelles, territoriales et sociales.

Cette nouvelle édition sur le campus de MBS a réuni plus de 400 élèves, une vingtaine d’étudiants bénévoles de MBS et 50 professionnels autour de 15 tables rondes représentant un large éventail des secteurs possibles : culture, marketing, santé, numérique, sécurité, sport, droit…

 

« L’idée, ce n’est plus qu’ils subissent leur orientation mais qu’ils la choisissent »

« L’objectif est de redonner confiance aux élèves, leur montrer que rien n’est impossible, et donc de redonner un coup de boost à celles et ceux qui auraient perdu la motivation de poursuivre leurs études. » explique Sander de Souza, interne en médecine cumulant plus de 20 éditions en tant qu’intervenant. « L’idée, ce n’est plus qu’ils subissent leur orientation mais qu’ils la choisissent » complète Nadia Allali, Proviseur Adjoint au Lycée Jean-Mermoz de Montpellier.

Pour de nombreux élèves, ces entretiens sont un moyen de confirmer ou d’infirmer de futurs choix de voies à poursuivre. « Il n’y a pas de questions tabous » explique Abdallah Ould Brahim de l’association des Entretiens de l’Excellence. « L’idée pour les intervenants est qu’ils partagent sincèrement leur passion mais également leurs échecs car ce sont eux qui rythment les parcours et cela montre à cette nouvelle génération que l’excellence ne se limite pas à la réussite mais qu’elle est la matérialisation d’actions pour rebondir face à la difficulté. »

 

Lutter contre l’autocensure par le témoignage

« Accueillir ce dispositif au sein du campus est fondamental pour la politique d’égalité des chances de l’école » explique Benjamin Ferran, Responsable Diversité et RSE. « Pour beaucoup de ces jeunes, rien que l’idée de venir sur le campus de MBS était inenvisageable. Aujourd’hui l’objectif est de conseiller et d’encourager les élèves qui souhaiteraient emprunter une filière d’excellence mais qui n’osent pas, souvent par ignorance des moyens d’accès ou d’accompagnements. »

Au cours de la table ronde « Commerce, Marketing et Communication », un grand nombre d’élèves a ainsi découvert le concept d’alternance et notamment sa comptabilité avec les études en Grande Ecole. Benjamin Ferran complète : « A Montpellier Business School, plus de 1300 étudiants choisissent l’alternance pour se professionnaliser, booster leur employabilité et n’acquittent ainsi d’aucun frais de scolarité. »

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Organisées par la Ville de Montpellier, les conférences de l’Agora des Savoirs sont de retour avec un nouveau thème : l’argent.

Retrouvez Dr. Anastasia Cozarenco, titulaire de la Chaire Microfinance dans les Pays Développés de Montpellier Business School, le 22 janvier au Centre Rabelais pour une conférence sur le thème “La micro-finance et le social-business”

Découvrez la liste des 8 conférences gratuites ici

 
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Ce dispositif, enclenché par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et le Secrétariat d’Etat à la Politique de la Ville, a pour objectif l’institution d’un partenariat entre des établissements de l’enseignement supérieur et des collèges et lycées situés dans des quartiers prioritaires. Ce partenariat peut prendre la forme d’actions multiples comme le tutorat, l’accompagnement académique et scolaire, l’accompagnement culturel ou l’internat. Il vise à guider les élèves qui en ont la motivation et les capacités vers des parcours d’excellence.

Le 16 janvier dans l’amphi Didier JOURDAN à partir de 18H00. Comme chaque année, l’évènement est déployé au niveau national la dernière semaine de janvier pour présenter à tous les acteurs du dispositif l’ensemble des actions réalisées dans la cadre des Cordées de la réussite et Parcours d’Excellence.

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Le 06 février prochain aura lieu la Cérémonie de Remise des Bourses à Montpellier Business School. Cet événement célèbre les compétences, le niveau académique et le potentiel des étudiants à travers la remise :

  • Des bourses d’excellence, qui prennent en charge l’intégralité des coûts de formation pour les étudiants désignés sur critères sociaux et académiques.
  • Des bourses internationales d’excellence qui incluent les coûts de formation et les frais de vie pour des étudiants recrutés dans des pays en voie de développement, avec l’aide des ambassades de France à l’étranger
  • De la bourse des collaborateurs pour laquelle l’ensemble des salariés de MBS se mobilisent
  • De la première bourse des Alumni annoncée lors du Di-Day Meet your Network le 12 avril dernier.

Pour plus d’informations et découvrir les dispositifs de la Fondation, rendez-vous ici.

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Un engagement pour l’inclusion depuis 10 ans

C’est le 21 octobre dernier au Ministère des Solidarités et de la Santé que 108 organismes labellisés se sont retrouvés à l’occasion des 10 ans du Label Diversité, délivré par l’AFNOR. Garant d’un engagement pour l’égalité des chances, ce label a pour objectif de maintenir et développer les actions en faveur de l’inclusion au sein des entreprises.

En 2009, Montpellier Business School était la première Grande Ecole à rejoindre les titulaires en s’engageant dans une politique d’amélioration continue pour l’égalité professionnelle, à la fois dans le cadre de ses programmes pédagogiques mais également en termes de ressources humaines. Dix ans après, elle reste la seule Grande Ecole en Management à codétenir les labels Diversité et Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes.

 

Un label qui témoigne de la structure des recrutements et d’une gestion des carrières équitable

L’obtention du Label Diversité s’effectue lors d’un audit régulier vérifiant les engagements pris par l’organisme, les actions menées et les accords effectués avec les partenaires sociaux.

Le processus de recrutement est souvent ciblé comme le premier point de vigilance d’une entreprise. A Montpellier Business School, les ressources humaines veillent à ce que les effectifs soient équilibrées, à la fois au niveau de l’âge, du genre, de l’ancienneté ou encore de l’origine géographique. A cela s’ajoutent différentes grilles de recrutement précises qui permettent d’évaluer le candidat le plus justement possible sur :

  • Ses compétences métier
  • Ses compétences bureautiques & linguistiques
  • Ses qualités personnelles et comportementales (softskills)

Le label exige également une gestion des carrières équitable. De l’intégration du collaborateur à son évolution, il est important de maintenir une sensibilisation et une formation régulière aux notions d’inclusion et de diversité. Ainsi, le 10 juillet dernier se tenait l’Equaliday, une demi-journée pour sensibiliser ses participants à la discrimination que vous pouvez revivre ici.

 

Une politique sociale qui s’inscrit dans la stratégie pédagogique

Le Label Diversité ne limite pas son audit aux collaborateurs mais également à l’ensemble de l’activité pédagogique de Montpellier Business School. Le recrutement des étudiants s’articule autour d’une méthode identique pour tous les candidats, permettant de ne juger que les qualités personnelles et comportementales du candidat.

Si les discriminations possibles sont évitées en amont de l’intégration, il reste le risque de la discrimination financière. C’est la raison pour laquelle une politique sociale existe depuis de nombreuses années : elle repose sur un ensemble de dispositifs de réduction de frais de scolarité (bourses) et propose également des activités rémunérées et aménagées en dehors des heures de cours. Pour consulter l’ensemble de ces dispositifs, rendez-vous ici.

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En 2018, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 19% contre 9% pour le total de la population active. Ce constat souligne l’importance de sensibiliser les entreprises à un recrutement responsable en faveur d’une meilleure insertion professionnelle. Fondée sur les valeurs de diversité et d’inclusion, Montpellier Business School s’engage à former de futurs recruteurs responsables, et à poursuivre les aménagements nécessaires à l’épanouissement professionnel de tous ses collaborateurs.

Garantir l’insertion professionnelle par l’accès aux études supérieures

« Aujourd’hui seulement 1% des jeunes en situation de handicap accèdent à un diplôme de niveau Bac+5. Pour bouger les lignes, il faut notamment agir contre l’autocensure de ces jeunes collégiens et lycéens. » explique Nadège Ortiz-Boris.

Montpellier Business School a ainsi mis en place en amont de ses cursus des actions dont l’objectif est de développer la confiance en soi chez ces jeunes. « Depuis 2012, en partenariat avec la FEDEEH, l’école a déployé le programme PHARES (Par-delà le Handicap Avancer et Réussir des Etudes Supérieures) ; 40 jeunes tutorés ont été accompagnés par 45 étudiants tuteurs pour participer à des activités dont l’objectif est de lever cette autocensure. »

Adapter les conditions d’études et faciliter la professionnalisation

Montpellier Business School met tout en place pour que le handicap ne soit pas un frein au bon déroulement des études. « Le campus est entièrement adapté à toute forme de handicap moteur. De plus, des référents handicaps sont formés dans chaque service pédagogique de l’école pour proposer des aménagements de la scolarité et des examens. » complète Nadège.

Enfin, en plus des outils de professionnalisation classiques (Career Center, Entrepreneurship Center), les étudiants ont la possibilité de participer à des forums de recrutement spécialisés (Offres de stages, de contrat d’alternance, CDI et CDD), coorganisés avec la FEDEEH.

 

Un suivi personnalisé pour les collaborateurs de MBS

Montpellier Business School porte une attention particulière à l’ensemble du processus d’intégration. Dès la sélection des candidatures et comme l’exige le label Diversité détenu par MBS depuis désormais 10 ans, le recrutement repose uniquement sur les compétences métier, linguistiques et comportementales et permet d’amorcer un processus d’aménagement du poste selon le profil du candidat.

Cet accompagnement s’est traduit par la signature des premiers accords handicap en juillet 2018 et a été formalisé par la nomination d’une coordinatrice égalité des chances dédiée : Nadège Ortiz-Boris. « Nous réalisons des entretiens individuels réguliers avec les salariés et managers concernés, pour accompagner les collaborateurs sur l’adaptation au poste de travail, leur carrière et leur bien-être au sein de MBS. »

 

Se faire reconnaître pour lutter contre les aprioris

« Très souvent, il y a une certaine timidité ou gêne de se faire reconnaître comme travailleur en situation de handicap. Ces collaborateurs peuvent avoir peur d’être stigmatisés ou parfois minimisent leur situation en se disant que leurs collègues peuvent être dans des situations plus lourdes. » reconnait Nadège. « Néanmoins il y a un réel intérêt à se faire reconnaître comme travailleur en situation de handicap. Tout d’abord pour garantir un bon aménagement du poste et du temps de travail mais surtout pour améliorer la visibilité sur le handicap et valider par l’exemple qu’il n’est pas un frein à la bonne performance. »

MBS compte donc dans les mois à venir multiplier les projets pour donner une meilleure visibilité au handicap, actions qui se concrétiseront également tout au long de la construction du futur campus. En parallèle, l’école soutient toutes les initiatives solidaires, à commencer par la course des 20km de Montpellier qui aura lieu ce dimanche dont les fonds seront reversés à Handisport. Bonne chance à tous les collaborateurs et étudiants participants !

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L’importance du partage d’expérience

Ce mardi 30 octobre, le campus a eu l’honneur d’accueillir un afterwork organisé par la Chaire Entrepreneuriat Social & Inclusion et l’association ADIE pour révéler les talents « EntrepreneurEs » de la région. « Accueillir ce type de rencontre est fondamental pour MBS car elle touche au socle de valeurs de l’école comme l’égalité de chances, ainsi qu’à l’entrepreneuriat social » explique Bruno Ducasse, Directeur Général de Montpellier Business School.

Pour Anne Le Bissonnais, Chargée de projets pour la mission locale jeune de Montpellier Méditerranée Métropole, ces partages d’expériences sont indispensables : « plus on fera témoigner des femmes pour dire qu’entreprendre est possible, plus on tendra vers un équilibre de représentation Femme-Homme parmi les créateurs d’entreprises » explique-t-elle.

Ces portraits inspirants furent partagés lors de deux masterclasses et furent riche en retours d’expérience et en conseils utiles pour tout.e apprenti.e entrepreneur.e.

 

Prioriser : « tenir bon sur ce qui est important, et lâcher prise sur le reste »

L’afterwork a débuté avec l’intervention de la marraine de l’événement, Marianne Aya Omac, artiste et entrepreneuse de la région. « Si j’avais un conseil à donner aux potentielles entrepreneures, c’est de tenir bon sur ce qui est important et de savoir lâcher prise sur le reste. Tant qu’on résiste à un problème, on ne fait que l’alimenter et créer de la tension. La vraie qualité pour entreprendre, c’est de ne pas résister aux problèmes, il faut les accepter et les considérer comme des événements plus que des obstacles. » explique Marianne Aya Omac.

 

Savoir dédramatiser, déculpabiliser et s’analyser

Un des objectifs de cet afterwork était de désacraliser l’entrepreneuriat. « Il faut arrêter avec l’image de l’entrepreneur qui n’a plus de vie en dehors de son travail. Être cheffe d’entreprise ne signifie pas qu’il faille passer 12h par jour à son bureau pour avoir de bons résultats » explique Bénédicte Laurent, fondatrice de Namae Concept.

« Bien sûr, il arrive que la sphère personnelle et la sphère du travail s’entrechoquent. Mais l’essentiel est de ne pas se culpabiliser pour ce que l’on ne fait pas pour l’une ou pour l’autre. Ce qui est important c’est de savoir s’analyser, ne pas s’oublier et donc comprendre ses attentes et son rapport avec la réussite, l’argent, le rôle que l’on veut jouer avec son entreprise et au sein de sa famille. » complète-t-elle.

 

Savoir s’entourer

Emma Nganleu, fondatrice de Reflex Happy, insiste sur l’importance de l’accompagnement entrepreneurial lorsque l’on créé son entreprise : « Parler de son projet, c’est découvrir des questions que l’on ne s’était pas posées. C’est la raison pour laquelle l’entourage et les associations comme l’Adie ont un rôle fondamental dans le lancement de son projet. »

Au sein de Montpellier Business School, la Chaire Entrepreneuriat Social & Inclusion s’est donné comme objectif d’accompagner et former les personnes les plus éloignées de l’emploi à la création d’entreprise et notamment des entreprises de l’ESS.

Pour en savoir plus sur la Chaire Entrepreneuriat Social & Inclusion, rendez-vous ici.

 

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