Ce vendredi 15 mars avait lieu la 8ème édition de l’Odyssée de la Diversité de MBS au GGL Stadium.
A cette occasion, Montpellier Business School réunissait plus de 350 collégiens de 4ème issus des établissements partenaires de notre Cordée de la Réussite, encadrés par de nombreux étudiants de MBS bénévoles.
Un événement important, rythmé par une série d’activités culturelles & sportives, et qui fait partie des nombreux dispositifs mis en place par MBS en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.
Les Cordées de la Réussite est un dispositif visant à favoriser l’accès à l’enseignement supérieur de jeunes quel que soit leur milieu socio-culturel. Le but étant de leur donner les clés pour s’engager avec succès dans les filières d’excellence. « Cette rencontre intello-sportive qui mêle collégiens, professeurs référents, personnels, enseignants et étudiants de MBS permet d’informer les collégiens de l’existence des tutorats d’excellence. Cette journée fait partie de notre mission en faveur de la diversité et de l’égalité des chances ! Ce sont nos valeurs ! » précise M. Benjamin Ferran, Responsable Diversité et RSE à MBS.
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Ce lundi 4 mars, Montpellier Business School avait le grand plaisir de recevoir le Professeur Muhammad Yunus, Prix Nobel de la Paix 2006, pionner du microcrédit, pour une journée d’échanges avec nos étudiants au travers d’ateliers et d’une conférence. MBS présentait également officiellement sa Chaire Microfinance dans les pays développés, dont l’une des ambitions est l’ouverture d’un Centre Yunus, afin de contribuer à la visibilité du social business.
Une sensibilisation au social business par le Professeur Yunus
Fondateur de la Grameen Bank (« Banque des villages »), le Professeur Yunus a développé un système aujourd’hui reconnu mondialement comme un moyen de lutter contre la pauvreté, en permettant aux porteurs de projets ayant peu de ressources d’obtenir un prêt. Invité d’exception à Montpellier Business School dans le cadre du YY Campus Tour, le père du social business est venu partager sa vision d’un modèle économique alternatif et défendre des valeurs chères à MBS – ouverture, diversité, égalité des chances & responsabilité globale. Une vraie source d’inspiration pour nos étudiants, futurs managers, formés à devenir des acteurs responsables dans un monde qui change.
« Nous naissons tous entrepreneurs. C’est dans la nature même de l’être humain. Nous ne sommes pas des chercheurs d’emplois mais des créateurs d’emplois ! C’est comme cela que l’on grandit, que l’on s’épanouit » explique le Professeur Yunus devant un amphithéâtre rempli. « Il faut remettre en question le fonctionnement de notre société et les règles établies. C’est l’homme qui a créé ce système, nous avons donc également le pouvoir de le corriger. En devenant entrepreneurs, vous pouvez faire de ce monde un endroit différent, nouveau, meilleur. C’est vous qui êtes acteur de ce changement. Il faut en être convaincu, se faire confiance, et faire confiance aux autres. Le concept de microcrédit est entièrement basé sur la confiance, et cela fonctionne ! Même aux Etats-Unis. » argumente-t-il. « Mais le social business reste un business. Bien sûr qu’il doit être viable financièrement, sinon c’est une œuvre caritative. »
Venus en nombre pour assister à la conférence, les étudiants de MBS ont donc pu approfondir leur connaissance du social business et mesurer l’impact de la microfinance à l’échelle mondiale : la Grameen Bank a soutenu plus de 9 millions d’entrepreneurs à ce jour. Afin de développer le sujet, étudiants en MSc in Finance & diplômés porteurs de projets ont été invités à prendre la parole aux côtés du Professeur Yunus. Parmi eux, Jason Moses est venu présenter son application mobile comparant l’impact de projets solidaires à l’international – un projet qui avait par ailleurs été récompensé par le Prix Entreprise Innovante et Responsable de la Fondation MBS en 2018.
Une Chaire en Microfinance à Montpellier Business School
Il y a quelques mois, MBS créait sa Chaire en Microfinance avec l’Institution de Microfinance Créa-Sol (membre fondateur) et le soutien de la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon. Officiellement présentée ce 4 mars par sa titulaire Dr Anastasia Cozarenco, la Chaire en microfinance de MBS est la seule à se focaliser sur les pays développés, via 3 axes principaux : la recherche académique au travers de travaux mobilisant un réseau international de chercheurs pluridisciplinaires ; l’accompagnement pédagogique dans le cadre du nouveau programme Master of Science in Responsible Finance, et l’organisation d’événements (conférences, ateliers) – le prochain étant la 6e « European Research Conference on Microfinance » en partenariat avec l’Université Paris-Dauphine et l’Institut de Recherche pour le Développement (IRD). Parallèlement à ces activités, la Chaire a la volonté de développer son réseau de partenaires et de créer un « Yunus Social Business Center », à l’instar d’HEC & La Sorbonne, afin de former les étudiants, futurs managers, au social business.
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Diplômée 1999 du programme Grande Ecole de MBS, Muriel Avinens est aujourd’hui Directrice du site montpelliérain de notre Grand Partenaire Dell EMC. Toujours proche de son ancienne école, elle a accepté d’occuper bénévolement le poste de Présidente du Conseil Social de MBS qui étudie et statue sur les bourses et aides financières attribuées aux étudiants en accord avec la politique forte d’égalité des chances mise en place par MBS.
Quel a été votre parcours depuis votre diplomation à MBS en 1999 ?
Je suis chez Dell depuis quasiment 20 ans. J’avais rejoint l’entreprise avant mon diplôme puisque j’y avais effectué mon stage de fin d’études à un poste de commerciale. Durant dix-sept ans, j’ai eu la chance de passer par de nombreux postes dans la vente et j’ai même participé à la création du site Dell à Casablanca au Maroc. Depuis 3 ans, j’ai en charge la stratégie et les opérations commerciales du site Dell EMC Montpellier. Enfin, j’étais également co-directrice du site depuis un an et demi avant d’être nommée directrice en septembre dernier.
Quels souvenirs gardez-vous de votre parcours à Montpellier Business School ?
J’étais alternante en BTS quand Hugues Davo, l’un de mes professeurs de l’époque, m’a conseillé Montpellier Business School avant de rédiger pour moi une lettre de recommandation. Sans lui, je n’aurais sûrement jamais intégré MBS et je l’en remercie encore ! J’avais 3 années d’expérience professionnelle derrière moi et je me souviens que j’étais vraiment passionnée par les cours car je pouvais faire un lien direct avec la pratique en entreprise. Le niveau académique était déjà très élevé et j’avais été marquée par la spécialisation négociation-vente avec les professeurs Patrick et Annie Mahé ! Il y avait un niveau d’excellence que je n’avais jamais connu avant et j’avais été agréablement surprise. Du côté de la vie étudiante, c’est surtout le séjour au ski qui m’avait marqué !
MBS Alumni pour toujours, qu’est-ce que cela vous évoque ?
Cela m’évoque principalement le réseau de diplômés MBS qui est aujourd’hui chez Dell Montpellier. Nous y sommes plutôt nombreux et en plus, je suis ravie de voir arriver chaque année de nouveaux étudiants en alternance qui ont beaucoup de potentiel. Je constate toujours une grande qualité chez les étudiants MBS qui nous rejoignent.
Au-delà des responsabilités importantes que vous avez dans votre métier, vous avez accepté de devenir la nouvelle présidente du Conseil Social de MBS. Que pouvez-vous en dire aujourd’hui ?
Quand MBS m’a appelé, je dois avouer que j’étais déjà très occupée avec ma profession et mon rôle de maman et d’épouse. Mais on m’a expliqué en quoi ça consiste et ça m’a rappelé que j’avais été bien conseillée et aidée il y a 20 ans, notamment avec l’alternance. Je me considérais alors comme privilégiée et je ne serai sûrement pas là où je suis aujourd’hui sans MBS. Donc il est capital de donner à chacun la chance qu’il mérite. Dell porte aussi les valeurs d’égalité des chances et de diversité, et c’est essentiel de voir des jeunes de pays différents et de milieux différents intégrer cette école.
Que pouvez-vous nous dire sur le rôle du Conseil Social de MBS ?
Le rôle du Conseil Social est d’étudier les dossiers des étudiants et de comprendre leurs attentes et leurs besoins. C’est aussi essayer de comprendre comment on peut les aider au mieux. C’est un exercice difficile car l’accompagnement de MBS est réalisé tout au long de leurs études et ne s’arrête pas après l’attribution d’une bourse. L’esprit social n’est pas détourné et ça, ça me plait !
La politique sociale de MBS
Pour l’année universitaire 2017-2018, la politique sociale de Montpellier Business School et de sa Fondation pour l’Egalite des chances représentait un investissement de 1 834 650 euros pour un total de 183 étudiants directement bénéficiaires de bourses et d’aides financières (prêts d’honneur et monitorats).
Au-delà de ces actions et grâce à la politique d’égalité des chances mise en place par MBS depuis 1994 comprenant notamment le fort développement de la voie de l’alternance (+1300 alternants en 2018-2019), près de 50% des étudiants sont exonérés partiellement ou totalement des droits de scolarité durant leur formation à MBS.
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Vendredi 12 avril dernier avait lieu la nouvelle édition du Di-Day Meet your Network, journée au cours de laquelle une nouvelle initiative concrète au service de l’égalité des chances a vu le jour. Nous avons rencontré Emmanuelle Pinet, diplômée du programme Grande Ecole de MBS à cette occasion.
Emmanuelle, qui êtes-vous ?
Originaire de Beauce, j’ai 34 ans et je suis diplômée de la promotion 2011 de Montpellier Business School. J’ai réalisé mon parcours en apprentissage dans le cadre d’une reprise d’études après avoir vécu quelques années à l’étranger.
Aujourd’hui installée sur Paris, je travaille dans le secteur des vins et spiritueux depuis 8 ans.
Vous avez accepté de vous engager pour soutenir la Fondation MBS pour l’égalité des chances, même si vous n’avez pas personnellement bénéficié de la politique sociale de MBS au cours de votre scolarité. Pourquoi cet engagement ?
En fait, je trouve cette action simplement normale. Aujourd’hui je gagne ma vie correctement et je pense qu’il est important d’investir en ce que l’on croit. Je crois fermement qu’en France il existe beaucoup de solutions et de parcours permettant à des étudiants méritants d’obtenir un diplôme d’une Grande École.
Malgré tout, la vie est imprévisible et il y a toujours quelques exceptions, qui pour beaucoup de raisons ne permettront pas à tous de s’accomplir dans les études.
Soutenir la Fondation MBS, c’est soutenir son école et les valeurs qu’elle incarne. C’est aussi agir pour une justice sociale et pour l’égalité des chances, de manière concrète et significative.
L’égalité des chances, qu’est-ce que cela représente pour vous ?
Je crois que l’on peut faire un don à hauteur de ses moyens dans le but de soutenir des actions qui nous semblent justes. Dans le cas présent, donner un coup de pouce à un(e) étudiant(e) aux ressources financières limitées, c’est lui permettre d’accéder à une formation d’excellence délivrée par une Grande École de Management. On contribue ainsi à faciliter son insertion professionnelle et à participer au cercle vertueux des évolutions de mentalité.
La Fondation crée la Bourse des Alumni qui sera remise lors de la prochaine cérémonie de remise des bourses à l’automne 2019. Un(e) étudiant(e) pourra étudier à MBS grâce à la générosité des Alumni. En tant que 1ère ambassadrice de la Fondation MBS pour l’égalité des chances pour la bourse des Alumni, quel message aimeriez-vous faire passer auprès de la communauté des diplômés ?
Tout d’abord, je remercie l’École qui m’a fait l’honneur d’être la première Ambassadrice de la Fondation MBS. Je n’ai pas personnellement bénéficié de cette bourse et ne suis donc certainement pas la personne la plus indiquée pour expliquer l’importance de soutien financier, ni pour témoigner de l’évolution des perspectives d’avenir qui s’ouvrent aux boursiers.
En revanche, il me semble essentiel de faire passer deux messages :
Le premier aux bénéficiaires de ces bourses, qui sont bien sûr reconnaissants, mais qui restent bien trop silencieux. Recevoir une bourse est un privilège, mais c’est aussi et surtout une reconnaissance forte d’un étudiant pour ses compétences, son niveau académique et son potentiel. C’est une fierté, et je pense que les boursiers devraient afficher davantage leur réussite et leur parcours.
Le second message s’adresserait aux étudiants non boursiers, qui une fois diplômés et happés par le rythme trépidant du monde de l’entreprise, perdent parfois trop vite le lien avec leur école. Or nous devrions faire perdurer ce lien. La Fondation MBS est une belle manière de l’honorer, en mettant les valeurs d’’éthique, de diversité et d’égalité des chances au cœur du recrutement des managers de demain.
J’espère sincèrement que les diplômés, tout comme les étudiants actuels, développeront dans le futur leur rôle à jouer dans cette sélection éthique des managers de demain.
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Le jeudi 22 novembre dernier, la Fondation MBS pour l’égalité des chances remettait ses bourses et autres aides financières aux étudiants lauréats.
Devant une assemblée réunissant les étudiants lauréats, leurs familles, les représentants d’entreprises partenaires et les collaborateurs des MBS, la Cérémonie de remise des bourses et des aides financières pour l’année 2018-2019 a mis en avant la politique sociale de MBS et de sa Fondation pour l’égalité des chances.
« C’est un rendez-vous traditionnel depuis plus de 10 ans et je tiens à remercier grandement nos entreprises partenaires pour leur soutien », commençait Didier Grino, Secrétaire général de MBS. « Mais avant tout, cette soirée, c’est celle de tous les lauréats ! »
Ont notamment été remises 3 bourses d’excellence, 3 bourses d’excellence internationales, 19 bourses Apptitude, 1 bourse des collaborateurs et 1 prix jeune entreprise innovante et responsable. Soit un total de plus de 120000 € d’aides financés par la Fondation MBS pour l’égalité des chances.
Mais ce n’est pas tout ! Cette cérémonie était également l’occasion de remettre un chèque 7138 € à l’association Enfance et Partage qui protège et défend les enfants maltraités. Comme tous les ans, cette somme a été récoltée grâce à la politique No Goodies de MBS durant les concours d’admission.
La bourse du Rotary, la bourse du Zonta Prix Jane Klausman ou encore les bourses d’excellence MBS Dakar ont également été remises aux lauréats.
Un grand merci aux partenaires et aux entreprises qui participent historiquement et de plus en plus activement à la politique d’égalité des chances de Montpellier Business School.
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Jeudi 8 novembre, la 1ère conférence ELLE Active à Montpellier s’est déroulée sur le campus de Montpellier Business School. Placée sous le thème de la réinvention professionnelle, cette conférence a accueilli plus de 350 participants qui ont pu écouter de nombreux témoignages et échanger avec des invité(e)s aux parcours inspirants.
Venue spécialement à Montpellier Business School pour l’occasion, Carole Delga, Présidente de la région Occitanie, a ouvert l’après-midi ELLE Active avec un témoignage sur sa propre expérience en politique. Durant son intervention, elle a notamment invité l’auditoire à « ne pas hésiter à demander des responsabilités car une des barrières que les femmes se mettent souvent, c’est le manque de légitimité ».
S’en est suivie une intervention d’Eléonore Quarré, directrice d’études au département opinion et politique d’Opinion Way, a présenté les résultats d’un sondage sur la réinvention professionnelle réalisé pour ELLE Active. Un sondage qui a mis en avant le fait que 85% des Français considèrent que la société d’aujourd’hui pousse à exercer plusieurs métiers durant notre carrière.
Parmi les autres moments forts de l’événements, relevons également la réflexion menée par Annabelle Jaouen, enseignante chercheure à MBS, sur la quête de sens qui est de plus en plus souvent associée à l’envie d’une réinvention professionnelle.
Virginie Brugues, directrice de projet à la Cité de l’économie et des métiers de demain, Rachel Delacour, entrepreneure à succès, Pascal Pitavy, directrice associée d’Equilibres, Stéphane Reboud, directeur de cabinet en charge de la stratégie chez Dell, Clara Kabous, consultante cybersécurité chez Orange, Louise Joly, directrice de l’école IA Microsoft Powered by Simplon ou encore Mélanie Maudran, comédienne actuellement à l’écran dans la série « Un si grand soleil » sur France 2, ont également enrichi cette conférence par leurs interventions, conseils et témoignages.
Pour conclure ce 1er forum ELLE Active à MBS, la parole est revenue à Jean-Christophe Arguillère, Président de l’association Montpellier Business School, qui a rappelé que MBS est le 1er établissement d’enseignement supérieur à obtenir le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Le 22 novembre 2018, à partir de 17h30, se déroulera la Cérémonie de remise des bourses et des aides financières 2018/2019 dans le grand amphithéâtre de MBS.
Cette cérémonie sera l’occasion de revenir sur les actions de la politique sociale portées par Montpellier Business School et sa Fondation pour l’égalité des chances.
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Arrivés à Montpellier début septembre, Carolina et Atik sont les nouveaux boursiers internationaux d’excellence de la Fondation Montpellier Business School pour l’égalité des chances. Ils ont intégré le Programme Grande Ecole en M1 cursus anglophone et sont déjà bien intégrés après une rapide période d’adaptation comprenant notamment 3 semaines de français intensif.
Originaire du Venezuela, Carolina a effectué son Bachelor à l’université Simon Bolivar de Caracas et est passionnée par le management. Elle a déjà un projet de création d’entreprise dans son pays à l’issue de ses études en France. Carolina est également convaincue que la voie du succès passe par « l’optimisation des ressources humaines et dans la promotion d’un environnement ouvert, innovant et divers ».
De son côté, Atik vient du Bangladesh et est titulaire d’un Bachelor obtenu à l’université de Limkokwing Creative Technology en Malaisie. Avant son arrivée à MBS, il a été soutenu par l’Ambassade de France à Dhaka, ce qui lui permis d’apprendre quelques bases de français. Passionné de sport, Atik a pour projet de faire grandir l’entreprise familiale à son retour dans son pays grâce aux enseignements du Programme Grande Ecole de MBS.
Chaque année, la Fondation Montpellier Business School pour l’égalité des chances lance un appel à candidature pour 2 bourses internationales d’excellence, sur des pays choisis en amont par les membres du comité exécutif, pays en voie de développement ou connaissant des difficultés particulières (situation de guerre ou problématiques économiques très fortes). Des pays comme la Syrie, Haïti, Colombie, Sénégal, Côté d’Ivoire ou encore le Mali ont déjà été représentés au travers des différents lauréats depuis que la bourse d’excellence internationale a été mise en place en 2012.
Concrètement, pour les 2 lauréats, la Fondation MBS pour l’égalité des chances prend en charge les frais de scolarité mais également leurs frais de vie à hauteur de 9000€/an.
