Fondée en 1897 et bâtie sur des valeurs fortes, Montpellier Business School propose aux talents Français et Internationaux uniques par leur diversité et leur parcours la formation d'excellence d'une Grande Ecole de Management française reconnue internationalement.
Choisir MBS c'est vouloir devenir un acteur responsable dans un monde qui change.
Accédez à une Grande Ecole de Management dès le Baccalauréat.
Le Programme Bachelor of International Business Administration (BIBA) est un diplôme de niveau L (Bac+3) dispensé en 3 ans, visé et reconnu par l’Etat (RNCP niveau II), accrédité AACSB et labellisé EESPIG : un choix qui prépare l’avenir dans l’une des meilleures Business Schools européennes.
Accrédité AACSB, EQUIS et AMBA, le programme Grande Ecole de Montpellier Business School délivre un diplôme visé avec le Grade de Master.
Intégrer le Programme Grande Ecole de Montpellier Business School c’est choisir de développer ses talents et son expertise pour devenir acteur d’un monde qui change.
Chaque entreprise a des besoins spécifiques auxquels Montpellier Business School apporte des réponses adaptées, grâce à une équipe dédiée aux services aux entreprises, pour initier et faire vivre d’authentiques partenariats.
La garantie d'excellence d'une Faculté de premier plan.
Montpellier Business School forme tous les talents qui la rejoignent pour devenir des acteurs responsables dans un monde qui change et les aider à faire la différence.
Le samedi 7 décembre, la Cérémonie 2019 de remise des diplômes des programmes Grande Ecole et Bachelor de MBS s’est déroulée au Zénith Sud de Montpellier. Un moment fort et solennel devant plus de 3500 personnes.
Pour les familles, les proches et tous ceux qui n’ont pu être présents pour célébrer ces diplomations, MBS vous propose de revoir la cérémonie en vidéo sur la page Youtube de Montpellier Business School.
La reconversion professionnelle : un phénomène démocratisé par la génération des Millennials
Selon le cabinet Hays, près d’une personne sur 3 ayant franchi le cap de la reconversion professionnelle est issue des générations Y et Z, les Millennials, nées à partir des années 1980. De plus, 22% des personnes âgés de 20 à 29 ans ont changé de métier entre 2010 et 2015. Cette jeune génération de cadres semble donc plus flexible et se voit évoluer dans différentes carrières au sein d’une même vie.
Avoir le courage de provoquer ce changement, c’est ce qu’a fait Joylita Pelé, diplômée du programme Bachelor en 2011. « Après l’obtention de mon diplôme, j’ai évolué au sein d’une grande entreprise de la région, dans différents types de fonction: de l’animation de l’ensemble du réseau de magasins à des fonctions de communication interne et externe. Après cinq ans (et l’approche de la trentaine), j’avais besoin de me lancer un nouveau challenge et de créer ma propre entreprise dans un univers qui me passionne à savoir le tourisme et l’organisation d’évènements » explique Joylita.
Utiliser l’entrepreneuriat pour créer son job idéal
« Avec mon mari Alexis, nous cherchions un projet pouvant allier nos passions, dans nos domaines de compétences, avec un fort potentiel de développement et dans un cadre de vie agréable. Passionnés tous les deux de sports de glisse et d’activités extérieures, nous nous sommes lancés dans le tourisme sportif et dans l’organisation de séjour sur mesure, en commençant par investir dans un chalet à Morzine/Avoriaz en Haute Savoie. » explique Joylita.
« Le concept est de construire un endroit chaleureux, unique, pour vivre et partager notre passion pour les sports de montagne, été comme hiver. Nous avons créé Ride & Breakfast, et accueillons tout type de public : les groupes d’entreprise en recherche d’un lieu atypique pour organiser du team building, aux groupes de touristes internationaux venus découvrir les alpes françaises, aux grands rassemblements d’amis/familles. Aujourd’hui, ce métier me permet de lier ma passion de la montagne, avec le plaisir de faire des rencontres et de vivre des expériences uniques. » complète-t-elle. « Notre but à termes est de diversifier nos propositions pour faire découvrir notre merveilleux pays et les sports outdoor à travers une société de tourisme dédiée. »
Conserver ses compétences acquises au sein de son cursus tout au long d’une vie
Si Joylita a opté pour la reconversion professionnelle, elle conserve les compétences développées durant son cursus académique et sa précédente expérience professionnelle. « J’utilise le management de projet et les outils de planification au quotidien, que ce soit pour la gestion du lieu comme pour la E-réputation. C’est l’énorme avantage des formations transversales dont j’ai bénéficié : cela facilite la flexibilité et l’adaptation à de nouveaux métiers. » explique Joylita.
Et cela fonctionne, puisque le mois de Février 2020 est déjà presque complet !
Un forum emploi pour renforcer l’employabilité des talents de toutes les promotions
Le 4 juin dernier avait lieu le Forum Emploi de Montpellier Business School à Paris, un événement réunissant recruteurs, étudiants en dernière année d’étude et Diplômés en recherche de nouvelles opportunités de carrières.
« La force de ce forum repose sur la mixité de son public : un recruteur peut ainsi rencontrer un cadre avec dix ans de carrière qui souhaite découvrir de nouveaux horizons comme un jeune étudiant, bientôt diplômé, qui recherche son premier emploi. » explique Laurence Flinois, Directrice du Career Center de MBS.
Plus de 1000 offres disponibles dans un large spectre de secteurs d’activité
Parmi les entreprises présentes, la diversité des secteurs et des offres était au rendez-vous. Air France, Schneider Electric, ou encore Doctolib sont venus à la rencontre de plusieurs centaines d’étudiants et diplômés pour leur proposer des offres allant du CDI au VIE et couvrant un large choix de fonctions.
« Dans certains cas, les recruteurs sont eux-mêmes diplômés de MBS. C’est le cas notamment pour le stand Heineken. » explique Laurence Flinois. « C’est ce que nous venons chercher ici » intervient Guillaume Réau, diplômé 2013. « Cet événement est important pour garder du lien entre nous, créer du lien avec les diplômés d’autres années et développer notre connaissance de ce qui se fait actuellement sur le marché. »
« Nous assurons une continuité de service aux étudiants comme aux Alumni »
« Dans cette nouvelle génération, nous observons de plus en plus de professionnels qui souhaitent découvrir d’autres métiers et d’autres secteurs. » explique Sophie Buisine, Déléguée Générale de Montpellier Business School Alumni. « Le besoin d’accompagnement ne s’arrête donc plus après le premier emploi, c’est pourquoi nous assurons une continuité de service tout au long d’une carrière. »
« L’an prochain, nous allons continuer à élargir cet événement et également intégrer les offres d’alternance, nous ainsi offrir à la communauté de MBS un service de professionnalisation et d’employabilité 360 » conclut Laurence Flinois.
Si le parcours professionnel de Tristan Martinez est courant et responsable pour un étudiant de MBS, il n’en reste pas moins une personnalité aux idées uniques qui aime prendre des risques.
Diplômé du Programme Grande Ecole de MBS en 2014, il a effectué deux années en alternance dans le secteur bancaire à Grenoble transformées ensuite en CDI, avant de décider de déménager à plus de 1000 km, dans le Finistère pour suivre une opportunité professionnelle.
« La nuit précédant le déménagement, j’ai rêvé que je me rendais en Bretagne avec la mobylette que j’avais au lycée. J’ai raconté cette histoire à mes deux amis d’enfance et ils m’ont alors répondu “Cap, on le fait “. » explique Tristan Martinez.
Sensible aux projets RSE, le trio a décidé d’organiser ce périple au profit d’une bonne cause et créa l’association « Mobydick Mobylette Club ».
Un projet RSE atypique au profit de la lutte contre la sclérose en plaques
Le trio a choisi de reverser les fonds collectés par le Mobydick Mobylette Club à la Ligue Française contre la Sclérose en Plaques. « Le choix de l’association s’est fait assez naturellement. Une de nos proches est directement touchée par cette maladie neurologique. La sclérose en plaques touche plus de 100 000 personnes en France et se déclare principalement entre vingt et quarante ans, ce qui signifie que nous sommes dans la tranche d’âge concernée. Notre rôle sera à la fois de sensibiliser les personnes que nous croiserons durant notre voyage à cette maladie et collecter des fonds au profit de la Ligue. » précise Tristan.
Un appel à la communauté MBS partout en France
Le voyage des trois motards est prévu pour l’été 2020. « L’idée est de construire le parcours en étapes pour pouvoir nous arrêter et fédérer un maximum de personnes. C’est l’occasion de découvrir de bonnes adresses, promouvoir nos partenaires et rencontrer toutes les personnes qui nous auront soutenus dans le projet. Chacun sera libre de faire un bout de chemin avec nous : une occasion de rencontrer d’autres Alumni de MBS si le cœur leur en dit. »
Le 7 juin dernier se tenait le Prix « Jeune entreprise innovante et responsable » de la Fondation Montpellier Business School pour l’égalité des chances. Destiné aux étudiants entrepreneurs et aux diplômés depuis moins de trois ans, ce concours évalue le réalisme financier, la qualité du business plan, le caractère innovant et la contribution à la défense des valeurs d’ouverture, de responsabilité et performance globales du projet. Lors de cette 11ème édition, ce sont Pia et Valentin, diplômés 2018 du Programme Grande Ecole et créateurs de Panzi et Panzi qui ont remporté le prix de 10 000 € de financement.
Panzi et Panzi, qu’est-ce que c’est ?
« En une phrase, Panzi et Panzi, c’est imaginer la street food de demain et contribuer à un monde meilleur. » explique Valentin, co-créateur du concept. « Un Panzi est une sorte de chausson : un « sandwich » hybride composé de pâte à pizza, servi chaud, facile à manger et surtout réalisé entièrement en Occitanie. » complète Pia.
Faites à la main, les recettes sont personnalisables et proposées sous forme de solution clé en main aux restaurateurs de la région. « Nous ne sommes pas que fournisseurs et livreurs pour nos clients restaurateurs. L’idée est de proposer un accompagnement stratégique 360, reprenant toutes les matières qui peuvent être enseignées à MBS. Nous analysons les besoins, en termes de volume, de fréquence et de marketing et nous offrons ainsi aux distributeurs un vrai dispositif complet pour délivrer le meilleur service possible » explique Pia.
Une création responsable 100% locale
« Aujourd’hui, les consommateurs sont de plus en plus nombreux à se soucier de l’origine des produits qu’ils consomment et cette vigilance se ressent aussi dans les aliments que nous mangeons sur le pouce. » explique Valentin. « Nous proposons aux personnes une street food de qualité avec un important volet social et responsable. L’objectif est de partager nos Panzi avec le maximum de personnes en gardant en tête notre promesse : des produits locaux fabriqués par des personnes locales. »
La contribution à l’écosystème local avec l’emploi de matières premières 100% Occitanes et le parti pris de privilégier un produit sain, fait-maison, sans conservateur ou colorants alimentaires ont séduit le jury de cette 11ème édition qui a su détecter également un engagement sociétal fort au sein des producteurs locaux.
« Nous serons présents sur de grands événements dans les Pyrénées Orientales courant 2019. Notre ambition pour les prochaines années est de contribuer à l’innovation de la street food régionale et nous avons à cœur d’être un acteur prépondérant à la promotion de notre belle région Occitane. » conclut alors Valentin.
Contacts :
Fondation MBS : Sophie Gosselin, Déléguée générale de la Fondation Montpellier Business School pour l’Egalité des chances : s.gosselin@montpellier-bs.com
Vendredi 22 mars, CREALIA Occitanie et Montpellier Business School officialisaient la signature d’une convention de grande ampleur, pour les trois prochaines années. Une nouvelle coopération en faveur des entreprises innovantes régionales.
Les ambitions de cette alliance rejoignent la volonté de la Région Occitanie, d’inscrire notre territoire dans une stratégie d’innovation et de développement économique.
Partage de valeurs
Dans les locaux de Montpellier Business School, Madame Marie-Thérèse Mercier, Conseillère Régionale, membre de la gouvernance et également diplômée de Montpellier Business School, nous a fait l’honneur de sa présence. Très heureuse de cette signature qui rapproche une fois de plus, trois maillons incontournables du développement économique de la Région Occitanie, Marie-Thérèse Mercier a souhaité rappeler l’importance des valeurs communes que partagent ces trois entités : égalité des chances, responsabilité sociétale, innovation, ouverture à l’international.
“Notre spécialité : Financer l’amorçage des entreprises innovantes et être présent à la création des projets, phase où le risque est le plus élevé et où les financements sont peu disponibles. CREALIA est un véritable effet de levier pour les bénéficiaires et sans le soutien de nos partenaires publics et privés, nous ne pourrions pas porter un tel succès depuis près de 15 ans.” Stéphane MARCEL, Président de CREALIA – Président de SMAG – CDO InVivo – CEO Digital Factory
“École internationale ancrée sur son territoire, Montpellier Business School a fait de la professionnalisation le fer de lance de sa dimension pédagogique. L’école est particulièrement attentive à l’entreprenariat, une vocation grandissante chez les étudiants et un modèle économique en fort développement en Occitanie. Montpellier Business School héberge à ce titre son propre incubateur, MBS Entrepreneurship Center (EC). En s’engageant auprès de Crealia, l’école est ravie de participer au financement de startups innovantes de la région, et de renforcer son empreinte économique et sociale sur le territoire”. Matthias BAULAND, Directeur Général Adjoint en charge du Développement de Montpellier Business School
A propos de CREALIA Occitanie
Créalia Occitanie a injecté plus de 14M€ dans les startups et entreprises innovantes, soit + de 3000 emplois et 640 porteurs de projets soutenus. Le taux de survie de ces entreprises atteint 95% à trois ans et 82% à 5 ans. CREALIA Occitanie finance les startups innovantes de moins de trois ans sur l’ensemble du territoire Occitanie avec un prêt d’honneur personnel pouvant aller jusqu’à 100 000 euros par projet.
CREALIA est abondée par des souscripteurs publics (Région Occitanie, Caisse des Dépôts et le Fonds Européen d’Investissement – FOSTER TPE PME) et privés (Ecoles, Chefs d’entreprises, avocats, Experts comptable, banques…), et accompagne le développement économique des entreprises depuis plus de 10 ans.
Présidée par un chef d’entreprise, nous sommes spécialisés dans le financement de l’innovation en amorçage, phase la plus risquée. Ce sont plus d’une soixantaine de startups qui sont financées chaque année, grâce au travail de l’équipe opérationnelle basée sur Montpellier et Toulouse et de tout un écosystème indispensable à CREALIA : Partenaires de l’innovation, membres du CA, membres du comité d’engagement, accompagnateurs (Plateformes locales, incubateurs, pépinières)…
Ce lundi 4 mars, Montpellier Business School avait le grand plaisir de recevoir le Professeur Muhammad Yunus, Prix Nobel de la Paix 2006, pionner du microcrédit, pour une journée d’échanges avec nos étudiants au travers d’ateliers et d’une conférence. MBS présentait également officiellement sa Chaire Microfinance dans les pays développés, dont l’une des ambitions est l’ouverture d’un Centre Yunus, afin de contribuer à la visibilité du social business.
Une sensibilisation au social business par le Professeur Yunus
Fondateur de la Grameen Bank (« Banque des villages »), le Professeur Yunus a développé un système aujourd’hui reconnu mondialement comme un moyen de lutter contre la pauvreté, en permettant aux porteurs de projets ayant peu de ressources d’obtenir un prêt. Invité d’exception à Montpellier Business School dans le cadre du YY Campus Tour, le père du social business est venu partager sa vision d’un modèle économique alternatif et défendre des valeurs chères à MBS – ouverture, diversité, égalité des chances & responsabilité globale. Une vraie source d’inspiration pour nos étudiants, futurs managers, formés à devenir des acteurs responsables dans un monde qui change.
« Nous naissons tous entrepreneurs. C’est dans la nature même de l’être humain. Nous ne sommes pas des chercheurs d’emplois mais des créateurs d’emplois ! C’est comme cela que l’on grandit, que l’on s’épanouit » explique le Professeur Yunus devant un amphithéâtre rempli. « Il faut remettre en question le fonctionnement de notre société et les règles établies. C’est l’homme qui a créé ce système, nous avons donc également le pouvoir de le corriger. En devenant entrepreneurs, vous pouvez faire de ce monde un endroit différent, nouveau, meilleur. C’est vous qui êtes acteur de ce changement. Il faut en être convaincu, se faire confiance, et faire confiance aux autres. Le concept de microcrédit est entièrement basé sur la confiance, et cela fonctionne ! Même aux Etats-Unis. » argumente-t-il. « Mais le social business reste un business. Bien sûr qu’il doit être viable financièrement, sinon c’est une œuvre caritative. »
Venus en nombre pour assister à la conférence, les étudiants de MBS ont donc pu approfondir leur connaissance du social business et mesurer l’impact de la microfinance à l’échelle mondiale : la Grameen Bank a soutenu plus de 9 millions d’entrepreneurs à ce jour. Afin de développer le sujet, étudiants en MSc in Finance & diplômés porteurs de projets ont été invités à prendre la parole aux côtés du Professeur Yunus. Parmi eux, Jason Moses est venu présenter son application mobile comparant l’impact de projets solidaires à l’international – un projet qui avait par ailleurs été récompensé par le Prix Entreprise Innovante et Responsable de la Fondation MBS en 2018.
Une Chaire en Microfinance à Montpellier Business School
Il y a quelques mois, MBS créait sa Chaire en Microfinance avec l’Institution de Microfinance Créa-Sol (membre fondateur) et le soutien de la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon. Officiellement présentée ce 4 mars par sa titulaire Dr Anastasia Cozarenco, la Chaire en microfinance de MBS est la seule à se focaliser sur les pays développés, via 3 axes principaux : la recherche académique au travers de travaux mobilisant un réseau international de chercheurs pluridisciplinaires ; l’accompagnement pédagogique dans le cadre du nouveau programme Master of Science in Responsible Finance, et l’organisation d’événements (conférences, ateliers) – le prochain étant la 6e « European Research Conference on Microfinance » en partenariat avec l’Université Paris-Dauphine et l’Institut de Recherche pour le Développement (IRD). Parallèlement à ces activités, la Chaire a la volonté de développer son réseau de partenaires et de créer un « Yunus Social Business Center », à l’instar d’HEC & La Sorbonne, afin de former les étudiants, futurs managers, au social business.
Vendredi 12 avril dernier avait lieu la nouvelle édition du Di-Day Meet your Network, journée au cours de laquelle une nouvelle initiative concrète au service de l’égalité des chances a vu le jour. Nous avons rencontré Emmanuelle Pinet, diplômée du programme Grande Ecole de MBS à cette occasion.
Emmanuelle, qui êtes-vous ?
Originaire de Beauce, j’ai 34 ans et je suis diplômée de la promotion 2011 de Montpellier Business School. J’ai réalisé mon parcours en apprentissage dans le cadre d’une reprise d’études après avoir vécu quelques années à l’étranger.
Aujourd’hui installée sur Paris, je travaille dans le secteur des vins et spiritueux depuis 8 ans.
Vous avez accepté de vous engager pour soutenir la Fondation MBS pour l’égalité des chances, même si vous n’avez pas personnellement bénéficié de la politique sociale de MBS au cours de votre scolarité. Pourquoi cet engagement ?
En fait, je trouve cette action simplement normale. Aujourd’hui je gagne ma vie correctement et je pense qu’il est important d’investir en ce que l’on croit. Je crois fermement qu’en France il existe beaucoup de solutions et de parcours permettant à des étudiants méritants d’obtenir un diplôme d’une Grande École.
Malgré tout, la vie est imprévisible et il y a toujours quelques exceptions, qui pour beaucoup de raisons ne permettront pas à tous de s’accomplir dans les études.
Soutenir la Fondation MBS, c’est soutenir son école et les valeurs qu’elle incarne. C’est aussi agir pour une justice sociale et pour l’égalité des chances, de manière concrète et significative.
L’égalité des chances, qu’est-ce que cela représente pour vous ?
Je crois que l’on peut faire un don à hauteur de ses moyens dans le but de soutenir des actions qui nous semblent justes. Dans le cas présent, donner un coup de pouce à un(e) étudiant(e) aux ressources financières limitées, c’est lui permettre d’accéder à une formation d’excellence délivrée par une Grande École de Management. On contribue ainsi à faciliter son insertion professionnelle et à participer au cercle vertueux des évolutions de mentalité.
La Fondation crée la Bourse des Alumni qui sera remise lors de la prochaine cérémonie de remise des bourses à l’automne 2019. Un(e) étudiant(e) pourra étudier à MBS grâce à la générosité des Alumni. En tant que 1ère ambassadrice de la Fondation MBS pour l’égalité des chances pour la bourse des Alumni, quel message aimeriez-vous faire passer auprès de la communauté des diplômés ?
Tout d’abord, je remercie l’École qui m’a fait l’honneur d’être la première Ambassadrice de la Fondation MBS. Je n’ai pas personnellement bénéficié de cette bourse et ne suis donc certainement pas la personne la plus indiquée pour expliquer l’importance de soutien financier, ni pour témoigner de l’évolution des perspectives d’avenir qui s’ouvrent aux boursiers.
En revanche, il me semble essentiel de faire passer deux messages :
Le premier aux bénéficiaires de ces bourses, qui sont bien sûr reconnaissants, mais qui restent bien trop silencieux. Recevoir une bourse est un privilège, mais c’est aussi et surtout une reconnaissance forte d’un étudiant pour ses compétences, son niveau académique et son potentiel. C’est une fierté, et je pense que les boursiers devraient afficher davantage leur réussite et leur parcours.
Le second message s’adresserait aux étudiants non boursiers, qui une fois diplômés et happés par le rythme trépidant du monde de l’entreprise, perdent parfois trop vite le lien avec leur école. Or nous devrions faire perdurer ce lien. La Fondation MBS est une belle manière de l’honorer, en mettant les valeurs d’’éthique, de diversité et d’égalité des chances au cœur du recrutement des managers de demain.
J’espère sincèrement que les diplômés, tout comme les étudiants actuels, développeront dans le futur leur rôle à jouer dans cette sélection éthique des managers de demain.
Diplômée 1999 du programme Grande Ecole de MBS, Muriel Avinens est aujourd’hui Directrice du site montpelliérain de notre Grand Partenaire Dell EMC. Toujours proche de son ancienne école, elle a accepté d’occuper bénévolement le poste de Présidente du Conseil Social de MBS qui étudie et statue sur les bourses et aides financières attribuées aux étudiants en accord avec la politique forte d’égalité des chances mise en place par MBS.
Quel a été votre parcours depuis votre diplomation à MBS en 1999 ?
Je suis chez Dell depuis quasiment 20 ans. J’avais rejoint l’entreprise avant mon diplôme puisque j’y avais effectué mon stage de fin d’études à un poste de commerciale. Durant dix-sept ans, j’ai eu la chance de passer par de nombreux postes dans la vente et j’ai même participé à la création du site Dell à Casablanca au Maroc. Depuis 3 ans, j’ai en charge la stratégie et les opérations commerciales du site Dell EMC Montpellier. Enfin, j’étais également co-directrice du site depuis un an et demi avant d’être nommée directrice en septembre dernier.
Quels souvenirs gardez-vous de votre parcours à Montpellier Business School ?
J’étais alternante en BTS quand Hugues Davo, l’un de mes professeurs de l’époque, m’a conseillé Montpellier Business School avant de rédiger pour moi une lettre de recommandation. Sans lui, je n’aurais sûrement jamais intégré MBS et je l’en remercie encore ! J’avais 3 années d’expérience professionnelle derrière moi et je me souviens que j’étais vraiment passionnée par les cours car je pouvais faire un lien direct avec la pratique en entreprise. Le niveau académique était déjà très élevé et j’avais été marquée par la spécialisation négociation-vente avec les professeurs Patrick et Annie Mahé ! Il y avait un niveau d’excellence que je n’avais jamais connu avant et j’avais été agréablement surprise. Du côté de la vie étudiante, c’est surtout le séjour au ski qui m’avait marqué !
MBS Alumni pour toujours, qu’est-ce que cela vous évoque ?
Cela m’évoque principalement le réseau de diplômés MBS qui est aujourd’hui chez Dell Montpellier. Nous y sommes plutôt nombreux et en plus, je suis ravie de voir arriver chaque année de nouveaux étudiants en alternance qui ont beaucoup de potentiel. Je constate toujours une grande qualité chez les étudiants MBS qui nous rejoignent.
Au-delà des responsabilités importantes que vous avez dans votre métier, vous avez accepté de devenir la nouvelle présidente du Conseil Social de MBS. Que pouvez-vous en dire aujourd’hui ?
Quand MBS m’a appelé, je dois avouer que j’étais déjà très occupée avec ma profession et mon rôle de maman et d’épouse. Mais on m’a expliqué en quoi ça consiste et ça m’a rappelé que j’avais été bien conseillée et aidée il y a 20 ans, notamment avec l’alternance. Je me considérais alors comme privilégiée et je ne serai sûrement pas là où je suis aujourd’hui sans MBS. Donc il est capital de donner à chacun la chance qu’il mérite. Dell porte aussi les valeurs d’égalité des chances et de diversité, et c’est essentiel de voir des jeunes de pays différents et de milieux différents intégrer cette école.
Que pouvez-vous nous dire sur le rôle du Conseil Social de MBS ?
Le rôle du Conseil Social est d’étudier les dossiers des étudiants et de comprendre leurs attentes et leurs besoins. C’est aussi essayer de comprendre comment on peut les aider au mieux. C’est un exercice difficile car l’accompagnement de MBS est réalisé tout au long de leurs études et ne s’arrête pas après l’attribution d’une bourse. L’esprit social n’est pas détourné et ça, ça me plait !
La politique sociale de MBS
Pour l’année universitaire 2017-2018, la politique sociale de Montpellier Business School et de sa Fondation pour l’Egalite des chances représentait un investissement de 1 834 650 euros pour un total de 183 étudiants directement bénéficiaires de bourses et d’aides financières (prêts d’honneur et monitorats).
Au-delà de ces actions et grâce à la politique d’égalité des chances mise en place par MBS depuis 1994 comprenant notamment le fort développement de la voie de l’alternance (+1300 alternants en 2018-2019), près de 50% des étudiants sont exonérés partiellement ou totalement des droits de scolarité durant leur formation à MBS.
