Organisé conjointement par le Career Center et l’association des diplômés de Montpellier Business School, Le 1er Forum Emploi MBS s’est déroulé le jeudi 14 juin au cœur du Pavillon Wagram, à Paris. Le but de ce rendez-vous exclusif était de mettre en relation de façon privilégiée les diplômés et futurs diplômés MBS avec les recruteurs des 33 entreprises venus proposer plus de 500 offres d’emploi. Lire plus
Organisé conjointement par le Career Center et l’association des diplômés de Montpellier Business School, Le 1er Forum Emploi MBS s’est déroulé le jeudi 14 juin au cœur du Pavillon Wagram, à Paris. Le but de ce rendez-vous exclusif était de mettre en relation de façon privilégiée les diplômés et futurs diplômés MBS avec les recruteurs des 33 entreprises venus proposer plus de 500 offres d’emploi.
Business developer, ingénieur d’affaire, chargé de ressources humaines, acheteur, chef de projet digital, directeur d’agence bancaire, chef de projet marketing, contrôleur de gestion… et bien plus encore ! La quantité et la variété des postes proposés par les entreprises lors ce 1er Forum Emploi MBS a ravi les quelques 200 diplômés et futurs diplômés MBS venus participer à l’événement. Un événement qui vient compléter les nombreuses actions de Montpellier Business School en faveur de l’employabilité de ses diplômés qui affichent déjà un taux d’emploi de 96% à 6 mois.
Parmi les plus de 30 entreprises présentes, dont Volkswagen, Gfi, Veolia, Vente-privee.com, Auchan, Sixt, Adecco ou encore BNP Paribas, notre Grand Partenaire Decathlon était particulièrement actif pour rencontrer les diplômés et futurs diplômés de MBS. Entre deux entretiens, Manon Garcia nous a livré son sentiment sur cette journée. « Notre but était d’aller à leur rencontre pour leur montrer la diversité des métiers qu’ils peuvent trouver chez Décathlon », explique cette diplômée MBS 2013 aujourd’hui responsable d’une équipe IT au siège de Décathlon à Villeneuve d’Ascq. « Nous avons beaucoup de postes à pourvoir et nous sommes convaincus que les diplômés MBS sont de très bonnes recrues ! »
Mais quels sont les postes que propose aujourd’hui Décathlon ? « Par exemple responsable de rayon, finance et recherche, chef de projet IT… Nous recherchons des passionnés de sport, alors si c’est votre cas, n’hésitez pas à postuler chez nous ! Aujourd’hui, nous avons reçu beaucoup de futurs diplômés 2018 qui sont actuellement en alternance. Cela nous touche car l’alternance est extrêmement valorisée chez Décathlon. Nous avons déjà retenu plusieurs CV et nous sommes très satisfaits », termine Manon Garcia, elle-même sportive de haut de niveau puisqu’elle est actuellement 20e joueuse de tennis française.
Toujours du côté des anciens de MBS devenus recruteurs le temps d’une journée, Benoît Desormeaux, diplômé 2016 et ingénieur d’affaires chez Extia, ajoute de son côté : « Nous sommes ravis d’être là, au contact des diplômés de notre Grand Partenaire école. Nous recherchons des ingénieurs d’affaires, des chargés de recrutement ou encore des responsables communication… C’est super car ils sont déjà nombreux à vouloir nous rejoindre chez Extia, entreprise classée 2e Great Place to Work ».
4 conférences pour lancer et booster sa carrière
Au-delà des rencontres entreprises-diplômés, ce 1er Forum Emploi MBS a également connu quatre temps forts sous la forme de conférences. « Commencer sa carrière en freelance », animée par Maud Frajenville, Brand & Communication manager chez YOSS a ainsi ouvert le bal de ces conférences.
Deuxième intervenant, Jean-Christophe Anna, directeur général #rmstouch et auteur du livre « Job & Réseaux sociaux, connectez-vous » a captivé son auditoire : « L’objectif était de leur expliquer comment avoir une démarche de recherche d’emploi innovante et efficace en utilisant le réseau et les médias sociaux », explique Jean-Christophe Anna. « Pour moi, les 2 principales qualités à avoir dans cette démarche sont la curiosité et l’audace. C’est important pour dynamiser sa rechercher d’emploi et pour booster sa carrière. Il faut prendre son destin en main en étant actif et réactif. Venir participer à ce Forum Emploi est un bon exemple ».
L’après-midi, les diplômés et diplômables MBS ont aussi pu assister aux conférences « How to get your dream job ! », animée par l’équipe Mobiskill, et « Le networking pour les étudiants et les jeunes diplômés », animée par Emilie Korchia, co-fondactrice de My Job Glasses.
Merci aux entreprises, aux conférenciers et aux nombreux participants qui ont fait de ce 1er Forum Emploi MBS un véritable succès. Rendez-vous est déjà donné pour une 2e édition en 2019 !
Comment se passe l’alternance chez Adecco quand on est étudiant à Montpellier Business School ?
Réponse en vidéo avec William Cazorla – responsable multisites chez Adecco, et Lisa – alternante chez Adecco depuis le Bachelor.
Organisé par le Career Center de Montpellier Business School, le 2e Speed Recruiting Alternance a permis aux étudiants Bachelor et Programme Grande Ecole en recherche d’un contrat d’alternance pour la rentrée prochaine de passer plusieurs entretiens dans la journée. Au total, plus de 40 entreprises dont de nombreux grands partenaires de l’école ont fait le déplacement pour proposer plus de 400 offres aux étudiants de MBS.
Avec plus de 1300 alternants cette année, Montpellier Business School est la Grande Ecole de Management qui a l’effectif d’alternants le plus important en France. Levier principal de la politique en faveur de la diversité et de l’égalité des chances de MBS, l’alternance a eu droit le 26 avril dernier à une journée de Speed Recruiting dédiée et mise en place par le Career Center de l’école.
Parmi la quarantaine d’entreprises présentes, le groupe Nestlé était représenté par Margaux Bontant, chargée de mission RH spécialisée alternance. « Pour nous, le but aujourd’hui est d’appuyer notre politique de développement de l’alternance car c’est un réel enjeu au sein du groupe Nestlé », explique-t-elle. « Montpellier Business School propose un rythme idéal qui est 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’école. Cela permet un bon suivi des dossiers et apporte du confort à l’étudiant en entreprise. C’était donc pour nous indispensable d’être présent sur une journée comme celle-ci ».
Un format plébiscité par les entreprises et les étudiants
« L’idée c’est aussi d’avoir des candidats intéressés par les métiers que peut proposer Nestlé », poursuit Margaux Bontant. « Aujourd’hui, j’ai prévu de rencontrer 15 candidats au total avec des entretiens de 30 minutes qui permettent d’en savoir plus sur leur personnalité, leurs motivations et leur appétence pour le secteur de l’agroalimentaire. J’ai déjà rencontré des profils très intéressants et beaucoup poursuivront le process avec nous ».
Sortant tout juste d’un entretien avec Justyna Grabarczyk, responsable recrutement chez Haribo, Julien, étudiant au sein du Programme Grande Ecole, livre son ressenti : « Ce Speed Recruiting est une très bonne chose pour nous les étudiants. Cela nous évite de nous déplacer partout en France pour passer des entretiens puisque plus de 40 grands groupes et entreprises sont présents. Concernant les entretiens, j’ai été agréablement surpris car on a le temps d’échanger mais aussi d’apprendre à connaître son interlocuteur et lui aussi a le temps d’apprendre à nous connaître ».
Montpellier Business School remercie toutes les entreprises qui ont participé à ce 2e Speed Recruiting Alternance dont Decathlon, Oracle, Dell, Caisse d’Epargne, Onet, Haribo, Extia, Volkswagen, Unilever, Pierre Fabre…
Merci également aux étudiants de l’association Job’Serv pour leur aide précieuse durant cette journée.
Jeudi 26 avril, Montpellier Business School organisait la 2e édition de son Speed Recruiting Alternance. Plus de 40 entreprises étaient présentes pour proposer 400 offres d’alternance à nos étudiants au cours d’une journée qui aura permis de réaliser 500 entretiens.
Jeudi 5 avril 2018, nous avons eu le plaisir de recevoir Mme Emmanuelle Gazel, Vice-Présidente de La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée en charge de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’apprentissage, accompagnée de M. Delourmel, Directeur de l’emploi et de la formation, pour échanger sur le positionnement et l’implication de MBS en matière d’alternance et de formation professionnelle, des enjeux forts étroitement liés aux valeurs que porte l’école. Une rencontre à laquelle nos étudiants Bachelor et Programme Grande Ecole ont pu prendre part en témoignant de leur expérience d’alternant.
Le jeudi 22 mars 2018, l’équipe du Career Center de Montpellier Business School organisait son 4e Stage Dating à destination des étudiants de 1ère année Bachelor et Programme Grande Ecole. Au total, 50 entreprises de la région sont venues proposer plus de 200 offres de stage.
Chaque année, grâce aux stages courts de 2 à 3 mois, les étudiants de MBS de 1ère année des programmes Bachelor et Programme Grande Ecole découvrent le monde de l’entreprise et gagnent en professionnalisation. Favorisant le rapprochement entre les entreprises et les étudiants en recherche d’un stage, le Stage Dating de MBS propose un format ludique et convivial. Face aux recruteurs présents, les étudiants ont 15 minutes pour pitcher et convaincre.
Chef de projet RH chez Hopps Group (Adrexo, Colis Privé, Pataugas…), Cécile Derancy a fait le déplacement depuis Aix-en-Provence spécialement pour rencontrer les étudiants de MBS. « Nous proposons plusieurs postes en stage dans différentes enseignes du groupe. L’idée c’est aussi qu’ils poursuivent ensuite en alternance avec nous ».
« Montpellier Business School est un partenaire privilégié et nous travaillons aussi notre marque employeur grâce à ce type d’événement », poursuit Cécile Derancy. « Nous avons rencontré plus de 20 candidats qui ont des profils très intéressants. Et même si certains profils ne correspondent pas forcément au stage proposé, ils me donnent envie de poursuivre en mode agile car ce sont des étudiants très motivés. Ce qui m’a d’ailleurs le plus marqué, c’est le professionnalisme et la maturité dont ils font preuve à leur âge ».
Préparation et motivation
Katie Byrne, responsable commerciale chez Evidence immobilier, entreprise créée par Audrey Mula, diplômée 2010, témoigne entre 2 entretiens : « Nous adorons venir chercher des jeunes stagiaires plein d’ambition pour venir intégrer nos équipes. Nous avons déjà rencontré des étudiants plus motivés les uns que les autres, nous sommes très contents. »
Quant à Nour, étudiante Programme Grande Ecole, elle a mis à profit cette journée pour rencontrer plusieurs recruteurs et mettre en application son travail préparatoire : « J’ai préparé mes entretiens du jour notamment grâce aux outils mis à disposition et aux journées de préparation du Career Center de MBS. J’ai déjà mené 2 entretiens et c’était très intéressant. J’espère maintenant avoir des retours positifs ».
Merci à nos Grand Partenaires The Adecco Group, BNP Paribas, Eminence, Leroy Merlin Vacalians, Orchestra, ainsi qu’aux nombreuses autres entreprises qui ont répondu présent à l’occasion de ce 4e Stage Dating !
Merci également à l’association étudiante Job’Serv pour son implication et son aide durant cette journée.
Amandine est étudiante en Bachelor of International Business Administration à MBS. Elle réalise actuellement son année de césure professionnalisante et a choisi d’effectuer sa dernière année en alternance. Ce 14 mars, elle a participé au séminaire organisé sur le campus pour les étudiants de Bachelor et Master ayant fait le choix de l’alternance pour l’an prochain.
Elle nous livre ses impressions :
« Le séminaire s’est fait sur une demi-journée et nous avons pu participer à 3 ateliers d’une heure sur des thématiques complémentaires : l’e-réputation, les réseaux réels, et bien sûr les modalités de l’alternance. Chaque intervention nous a permis d’aborder un aspect différent de la recherche de contrat et de nous donner des outils concrets pour bien démarrer.
Je pense qu’il est important que l’école nous guide dans notre démarche auprès des entreprises. Savoir développer un argumentaire, maîtriser son personal branding… Tout cela rentre en compte dans notre préparation, donc j’ai trouvé les ateliers proposés très pertinents !
Bien sûr, le séminaire nous donne les clés et les méthodologies pour partir sur de bonnes bases mais ce n’est qu’une partie de l’accompagnement du Career Center, en complément d’autres événements réguliers, et des rendez-vous avec nos consultants carrière qui sont plus approfondis. Ensuite, évidemment c’est à nous d’appliquer les conseils reçus et de prendre en main notre recherche ! »
Deux autres séminaires pour les étudiants de MBS en année de césure professionnalisante sont prévus le jeudi 29 mars à Paris (inscriptions auprès du Career Center).
Depuis toujours, Lucie aime convaincre et négocier. Alors lorsqu’elle obtient son bac ES, elle se dirige tout de suite vers les métiers commerciaux. Avec un DUT Tech de Co en alternance, elle engrange de l’expérience comme chef de Rayon chez Géant Casino pendant 2 ans avant de partir en Angleterre comme fille au pair pendant 1 an et demi et rejoindre le Bachelor de MBS l’année suivante. Aujourd’hui en dernière année du programme, elle est en contrat d’un an au sein d’Unilever comme chef de secteur à Bordeaux et revient avec nous sur son parcours.
« Après mon DUT, je savais que je voulais rejoindre MBS car elle est n°1 de l’alternance et je n’imaginais pas mon cursus académique sans passer par cette voie ! » commence-t-elle. « Mais j’ai d’abord voulu faire une année « off » pour prendre en maturité et surtout améliorer mon niveau d’anglais car je savais que les cours à MBS étaient en grande partie dans cette langue, et je ne voulais pas me pénaliser en devant travailler le fond et la forme en même temps ! En plus maîtriser l’anglais est primordial quand on veut travailler dans le commerce. »
En 2016, Lucie passe à la fois le concours Bachelor et le concours Formation Initiale Alternée 1 pour le programme Master. Finalement, elle obtient les deux et décide de passer par un an de Bachelor pour profiter de plusieurs contrats d’apprentissage et donc, plusieurs entreprises, avant de poursuivre en Master. « Ce qui est bien à MBS c’est qu’il existe forcément un parcours qui nous correspond. Avec un Bac+2, j’avais plusieurs possibilités et je les aie tentées ! Et même si j’ai l’objectif de sortir avec un bac+5, j’ai choisi le Bachelor car je mets la priorité sur la diversification de mes expériences professionnelles » explique Lucie. « Récemment, j’ai donc passé le concours Formation Initiale Alternée 2 pour passer en 2ème année de programme Master. J’attends la réponse, le 10 mai, mais cela ne m’a pas empêché de commencer à chercher un nouveau contrat d’apprentissage, de 2 ans cette fois ! »
Mais jusqu’à fin août, c’est au sein d’Unilever à Bordeaux que Lucie est alternante, au poste de chef de secteur. « Pour moi, il était essentiel d’avoir l’expérience terrain avant de pouvoir prétendre à passer à un poste au siège. En tant que chef de secteur, je couvre toute la région Landes et Gironde, et je visite plus de 3 magasins par jour. Ce métier apprend la patience, la rigueur et met à l’épreuve votre sens de l’organisation ! Car les plannings doivent être bouclés 2 semaines à l’avance et il ne faut pas oublier un rendez-vous ! J’aime beaucoup ce rythme car je suis quelqu’un de très active, mais pour mon prochain contrat, je voudrais voir d’autres secteurs que la Grande Distribution. Comme je m’intéresse beaucoup à l’aéronautique et l’avionique, pourquoi pas chez une grande entreprise dans ce domaine, comme assistante de directeur commercial ou junior trading vente, par exemple. L’idéal serait aussi un poste où je puisse pratiquer régulièrement l’anglais, pour ne pas risquer de le perdre, mais heureusement, on le travaille aussi beaucoup pendant les périodes de cours à MBS ! »
En effet, cette année, les étudiants en dernière année de Bachelor ont suivi 10 cours en anglais au total, couvrant autant le marketing que le management ou la communication. « Si je n’avais pas fait cette année au Royaume-Uni, personnellement, j’aurais eu beaucoup plus de difficultés à les suivre, sachant qu’en plus j’ai choisi l’alternance et donc j’ai moins de temps à dédier aux cours. Mais j’en connais aussi qui ont très bien réussi alors qu’au départ, ils n’avaient pas forcément un niveau d’anglais correct. Donc tout dépend de la motivation et de la persévérance dont on fait preuve pour atteindre nos objectifs ! C’est d’ailleurs la même chose dans le commerce. Si on veut être commercial et que l’on n’est pas prêt à se donner à 200%, alors c’est que ce n’est pas pour nous ! » termine-t-elle.
Et ce qui est certain, c’est qu’au vu de son dynamisme et de sa bonne humeur communicatrice, Lucie, elle, est faite pour ça ! Merci à elle pour ce témoignage.
Aujourd’hui, Mollie Angel Brown est une étudiante en 2ème année du programme Grande Ecole de Montpellier Business School et alternante chez Chanel. Et tout a commencé… par un bac professionnel esthétique, cosmétique et parfumerie qu’elle ne renierait pour rien au monde ! Au travers d’un parcours 100% alternance en BTS puis en licence, Mollie a cumulé de belles expériences chez différentes marques renommées dans le secteur du luxe, pour finalement intégrer MBS par le concours Formation Initiale Alternée 2ème année !
« Dès le lycée, je voulais absolument m’orienter vers le domaine de l’esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie » commence Mollie. « … au grand damne de toutes les personnes qui voulait absolument que j’aille en filière générale et qui considéraient qu’avec un bac pro, je n’arriverais à rien. Moi je croyais en mes capacités, mes envies et j’ai bien eu raison ! » Après un bac avec mention bien, Mollie a donc choisi d’effectuer toutes ses études en alternance, tout en travaillant durant ses périodes de vacances. « Je trouvais que l’alternance était le meilleur moyen de me professionnaliser dans le secteur qui me passionnait. J’ai d’abord démarré par de petites expériences chez L’Oréal Luxe, Dior ou encore Guerlain, et j’ai pu décrocher un contrat d’apprentissage de deux ans chez Lancôme durant mon BTS, me confortant dans ma volonté d’aller le plus loin possible vers le bac +5. »
Pour sa licence, Mollie s’est alors tournée vers les grandes écoles de management, et MBS en particulier. « En me renseignant sur les différentes possibilités qui s’offraient à moi pour poursuivre en Master par la voie de l’alternance, j’ai découvert le concours Formation Initiale Alternée qui correspondait totalement à mon profil, et me permettait de ne pas me retrouver en concurrence avec les nombreux candidats des concours classiques. Après avoir passé le concours FIA1, je n’ai pas pu trouver de contrat d’apprentissage de 3 ans dans mon secteur fétiche, alors je suis partie effectuer une licence professionnelle ailleurs avec un contrat d’un an chez Chanel, pour revenir passer le concours FIA2 en 2016 et pouvoir continuer 2 ans de plus chez la même marque. Le rythme de 3 semaines en entreprise pour 1 à l’école était idéal pour eux, et l’école était assez réputée pour son expertise dans l’alternance ! Je suis très heureuse d’être à MBS car c’est l’école de la diversité ! Ici, je ne suis pas une extraterrestre malgré mon parcours, vous voyez (rires) ! Au contraire, la différence est valorisée et considérée comme un « talent » ! »
Aujourd’hui, Mollie est alors épanouie et fière du chemin parcouru ! « Je travaille côté cosmétiques, au poste de déléguée commerciale et merchandising. Je suis en charge de 45 magasins sur Paris dont 2 sont les plus grands de la capitale et j’en visite entre 3 et 4 par jour. C’est très dynamique et j’adore ça ! L’ambiance entre les collaborateurs, au siège comme en magasin est toujours très bonne, il y a beaucoup de partage et de solidarité, c’est motivant et je m’éclate vraiment ! » confie Mollie.
« Je ne changerai mon parcours pour rien au monde et j’encourage les lycéens professionnels à suivre la voie de leur cœur, de croire en eux et de ne pas écouter les préjugés ! J’ai eu la chance de rencontrer des professeurs formidables pendant mon bac pro au lycée Hélène Boucher à Toulouse, ils m’ont poussée à continuer et je les en remercie. Heureusement qu’il existe des écoles et des entreprises qui donnent leur chance à tous les profils d’où qu’ils viennent dès lors que l’on prouve ses compétences et son savoir-être ! »
