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Mercredi 17 avril 2019, le campus de MBS vous ouvre ses portes !

 

Ce sera donc l’occasion de venir découvrir Montpellier Business School et son programme post-bac en international business.

Candidatures hors parcoursup.

 

HORAIRES : 14h – 16h30

Accueil café
Visite du campus
Présentation du Bachelor & questions

 > JE M’INSCRIS A LA JPO

 

Informations pratiques :

> Parking gratuit (préconisation des transports en commun)
> Possibilité de restauration sur place (sandwicherie)

ADRESSE :
Montpellier Business School
2300, avenue des Moulins
34185 Montpellier cedex 4

EN TRAMWAY : Ligne 3 Direction Juvignac ou Mosson | Arrêt Hôtel du département

 


 

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Ce vendredi 15 mars avait lieu la 8ème édition de l’Odyssée de la Diversité de MBS au GGL Stadium.

A cette occasion, Montpellier Business School réunissait plus de 350 collégiens de 4ème issus des établissements partenaires de notre Cordée de la Réussite, encadrés par de nombreux étudiants de MBS bénévoles. 
Un événement important, rythmé par une série d’activités culturelles & sportives, et qui fait partie des nombreux dispositifs mis en place par MBS en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.

Les Cordées de la Réussite est un dispositif visant à favoriser l’accès à l’enseignement supérieur de jeunes quel que soit leur milieu socio-culturel. Le but étant de leur donner les clés pour s’engager avec succès dans les filières d’excellence. « Cette rencontre intello-sportive qui mêle collégiens, professeurs référents, personnels, enseignants et étudiants de MBS permet d’informer les collégiens de l’existence des tutorats d’excellence. Cette journée fait partie de notre mission en faveur de la diversité et de l’égalité des chances ! Ce sont nos valeurs ! » précise M. Benjamin Ferran, Responsable Diversité et RSE à MBS.

 

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Ce lundi 4 mars, Montpellier Business School avait le grand plaisir de recevoir le Professeur Muhammad Yunus, Prix Nobel de la Paix 2006, pionner du microcrédit, pour une journée d’échanges avec nos étudiants au travers d’ateliers et d’une conférence. MBS présentait également officiellement sa Chaire Microfinance dans les pays développés, dont l’une des ambitions est l’ouverture d’un Centre Yunus, afin de contribuer à la visibilité du social business.
 

Une sensibilisation au social business par le Professeur Yunus

Fondateur de la Grameen Bank (« Banque des villages »), le Professeur Yunus a développé un système aujourd’hui reconnu mondialement comme un moyen de lutter contre la pauvreté, en permettant aux porteurs de projets ayant peu de ressources d’obtenir un prêt. Invité d’exception à Montpellier Business School dans le cadre du YY Campus Tour, le père du social business est venu partager sa vision d’un modèle économique alternatif et défendre des valeurs chères à MBS – ouverture, diversité, égalité des chances & responsabilité globale. Une vraie source d’inspiration pour nos étudiants, futurs managers, formés à devenir des acteurs responsables dans un monde qui change.
 
« Nous naissons tous entrepreneurs. C’est dans la nature même de l’être humain. Nous ne sommes pas des chercheurs d’emplois mais des créateurs d’emplois !  C’est comme cela que l’on grandit, que l’on s’épanouit » explique le Professeur Yunus devant un amphithéâtre rempli. « Il faut remettre en question le fonctionnement de notre société et les règles établies. C’est l’homme qui a créé ce système, nous avons donc également le pouvoir de le corriger. En devenant entrepreneurs, vous pouvez faire de ce monde un endroit différent, nouveau, meilleur. C’est vous qui êtes acteur de ce changement. Il faut en être convaincu, se faire confiance, et faire confiance aux autres. Le concept de microcrédit est entièrement basé sur la confiance, et cela fonctionne ! Même aux Etats-Unis. » argumente-t-il. « Mais le social business reste un business. Bien sûr qu’il doit être viable financièrement, sinon c’est une œuvre caritative. »
 
Venus en nombre pour assister à la conférence, les étudiants de MBS ont donc pu approfondir leur connaissance du social business et mesurer l’impact de la microfinance à l’échelle mondiale : la Grameen Bank a soutenu plus de 9 millions d’entrepreneurs à ce jour. Afin de développer le sujet, étudiants en MSc in Finance & diplômés porteurs de projets ont été invités à prendre la parole aux côtés du Professeur Yunus. Parmi eux, Jason Moses est venu présenter son application mobile comparant l’impact de projets solidaires à l’international – un projet qui avait par ailleurs été récompensé par le Prix Entreprise Innovante et Responsable de la Fondation MBS en 2018.
 

Une Chaire en Microfinance à Montpellier Business School

Il y a quelques mois, MBS créait sa Chaire en Microfinance avec l’Institution de Microfinance Créa-Sol (membre fondateur) et le soutien de la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon. Officiellement présentée ce 4 mars par sa titulaire Dr Anastasia Cozarenco, la Chaire en microfinance de MBS est la seule à se focaliser sur les pays développés, via 3 axes principaux : la recherche académique au travers de travaux mobilisant un réseau international de chercheurs pluridisciplinaires ; l’accompagnement pédagogique dans le cadre du nouveau programme Master of Science in Responsible Finance, et l’organisation d’événements (conférences, ateliers) – le prochain étant la 6e « European Research Conference on Microfinance » en partenariat avec l’Université Paris-Dauphine et l’Institut de Recherche pour le Développement (IRD). Parallèlement à ces activités, la Chaire a la volonté de développer son réseau de partenaires et de créer un « Yunus Social Business Center », à l’instar d’HEC & La Sorbonne, afin de former les étudiants, futurs managers, au social business.
 
 
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Le 27 mars dernier se sont réunies plus de 7 000 personnes à l’occasion du forum du Monde Nouveau à Perpignan, une rencontre marquée sous le signe de l’innovation et du débat autour des solutions durables pour faire face à l’urgence climatique et environnementale. L’objectif de ce forum de trois jours « pour une planète bleue plus verte » était de partager et parcourir des pistes nouvelles en termes d’innovation responsable, que ce soit dans le secteur de l’énergie, des transports, de la biodiversité ou encore de l’économie. La mission était donc de rassembler des participants aux parcours variés, aux compétences complémentaires et avec une envie de s’inscrire dans une démarche RSE.

Porteurs de ces valeurs d’échanges collaboratifs et d’écologie, les étudiants de MBS ont uni leur force avec les étudiants de INSA de Toulouse et l’entreprise partenaire de l’événement JCDecaux afin de trouver ensemble des réponses concrètes à un environnement urbain durable.

Sandra et Magda, étudiantes au programme Bachelor et Master, et membres de l’association développement durable de MBS (GAIA), reviennent sur leur participation. « Nous avions une double mission lors de ce forum. D’une part, nous devions couvrir l’évènement sur les réseaux sociaux afin d’assurer un maximum de visibilité sur les enjeux environnementaux mis en avant lors de ce salon. D’autre part, nous avions pour mission d’apporter des réponses à la sensibilisation des citoyens autour de ces problématiques en ayant comme objet de communication les abribus et les arrêts de tramway de la ville. » explique Sandra.

« En faisant équipe avec les étudiants en ingénierie et grâce à l’expertise en mobilier urbain de JCDecaux, nous avons imaginé notre projet autour d’abribus et d’arrêts de tramway intelligents et digitalisés. Nous avons ainsi pensé à la mise en place d’une opération digitale diffusant un message de remerciement aux usagers et en actualisant la quantité de CO2 économisée par l’utilisation des transports en commun. » précise Magda. « L’idée est même d’aller jusqu’à communiquer le taux de pollution dans l’air afin d’inviter les citoyens à davantage consommer ce moyen de transport. »

Séduite par les recommandations des étudiants du Bachelor, l’entreprise JCDecaux a souhaité poursuivre cette collaboration. Elle viendra dans les locaux de MBS à la rencontre des étudiants de l’association GAIA et des membres du Career Center de l’école. L’objectif de cette rencontre sera d’imaginer la forme que peut prendre ce partenariat au service de la planète sur le long terme et ainsi d’inscrire une fois de plus une dynamique RSE au cœur des projets responsables défendus chaque année par les étudiants. A suivre.

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Dédié à l’accompagnement, la formation et la recherche en entrepreneuriat, le MBS Entrepreneurship Center (EC) a pour mission de contribuer au développement de l’entrepreneuriat dans toute sa diversité. Ainsi, ses services s’adressent aux étudiants et diplômés MBS porteurs de projet mais aussi aux entreprises, chercheurs ou encore experts et institutions. Enseignante-chercheuse spécialisée en entrepreneuriat et Directrice du MBS EC, le Dr Katherine Gundolf a répondu à nos questions.

Parmi les 3 pôles du MBS Entrepreneurship Center, l’incubateur est sans doute le plus connu. Comment fonctionne-t-il aujourd’hui ?

En effet, le MBS Entrepreneurship Center se compose maintenant de 3 pôles et le premier, historique, est bien sûr l’incubateur qui a pour mission d’accompagner les étudiants et diplômés MBS entrepreneurs ou futurs entrepreneurs. Nous intervenons à n’importe quel stade du projet, c’est-à-dire de la simple idée à la création. Ceci se passe par un stade de pré-incubation, qui vise à affiner les idées, afin d’intégrer par la suite la phase d’incubation proprement dite. Nous comptons ainsi plus d’une centaine de projets incubés par an dans des secteurs extrêmement variés.

Dans le cadre de cet accompagnement dans la durée, nous pouvons notamment compter sur des coachs qui conseillent et accompagnent nos porteurs de projet à travers des heures de coaching individuel. A côté de nos coachs, des spécialistes animent des sessions de formations particulières dont les thématiques naissent souvent des besoins des incubés.

Moins connus, deux autres pôles sont en plein développement. Pouvez-vous nous les présenter ?

En effet, le 2ème pôle est orienté vers la formation initiale et continue à MBS avec par exemple la spécialisation Start-Up en dernière année du Programme Grande Ecole. Quant au 3ème pôle, il est tourné vers la recherche en entrepreneuriat. Nous avons à MBS de très bons enseignants-chercheurs spécialisés dans ce domaine et des partenaires de grande qualité comme Montpellier Research in Management (MRM) et LabEx Entreprendre. Grâce à MBS EC, nous faisons en sorte que le terrain et la recherche « s’auto fécondent » pour être au plus proche des problématiques actuelles du monde entrepreneurial.

Ces trois pôles permettent d’engendrer une grande transversalité au sein de MBS-même, notamment en reliant le pôle développement avec les entreprises, la formation professionnelle continue et initiale et enfin la recherche. Notre objectif est de mettre ceci au profit de la société, et particulièrement du tissu local dans lequel MBS s’inscrit. En effet, je pense que l’entrepreneuriat est une force pour la société et que MBS a tout son rôle à jouer au sein de l’écosystème local.

Quel est l’objectif global du MBS EC ?

L’objectif est de faire du MBS Entrepreneurship Center un partenaire incontournable et un facilitateur de l’action entrepreneuriale dans la région en mettant à disposition des étudiants et diplômés MBS un réseau, un soutien et même un espace physique sur le campus. Tout ceci est déjà prometteur car il y a une tendance générale des étudiants à vouloir créer. Cela se concrétise tous les ans car nous avons de plus en plus d’étudiants intéressés. Ce qui est très encourageant !

Vous êtes directrice du MBS EC depuis quelques mois mais vous n’êtes pas pour autant une inconnue sur le campus…

En effet, je suis enseignante-chercheuse à MBS depuis 2006. Ma spécialisation est l’entrepreneuriat et plus particulièrement les TPE. Cette expérience que j’amène a notamment permis la restructuration des pôles formations et recherche du MBS Entrepreneurship Center. Ce n’est donc plus qu’un incubateur, c’est un système global et intégré. Le but est d’adapter en temps réel la formation pour toujours être au service de l’entrepreneuriat et des besoins des futurs entrepreneurs et des entreprises. Pour résumer, le plus important est d’être le plus pertinent possible avec le monde entrepreneurial actuel.

 

Pour contacter le MBS Entrepreneurship Center :

Mail : ec@montpellier-bs.com

Twitter : @MBS_ECenter

Groupe LinkedIn  

Bureau MBS EC sur le campus de Montpellier Business School et sur ecampus pour les étudiants.

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Réseautez, trouvez, postulez ! Le mardi 4 juin 2019, le 2ème Forum Emploi de MBS se tiendra au Club Haussmann (Paris, 9ème).

33 entreprises présentes, plus de 500 offres d’emploi… Après le succès de la 1ère édition en juin 2018, le Career Center de MBS et Montpellier Business School Alumni renouvellent leur Forum Emploi à Paris. Cette journée permettra aux recruteurs de trouver leurs talents de demain grâce à des rencontres privilégiées avec des diplômés et futurs diplômés MBS en recherche d’opportunités professionnelles.

Contacts :

Virginie Benard (MBS Aumni) : v.benard@montpellier-bs.com

Marion Leroy (Career Center) : m.leroy@montpellier-bs.com

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Le jeudi 25 avril, le Career Center de Montpellier Business School proposera le Speed Recruiting Alternance sur le campus.

Cet événement gratuit à destination des étudiants Bachelor et Programme Grande Ecole de MBS permettra de faire le lien entre les recruteurs présents et les futurs alternants en recherche d’un contrat de 1 ou 2 ans. 

Confirmation des participations et envoi des offres avant le 29 mars 2019.

Contacts :
Vanessa Reverte : v.reverte@montpellier-bs.com
Marion Leroy : m.leroy@montpellier-bs.com

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Le mardi 26 mars 2019, le Career Center de Montpellier Business School organisera son Stage Dating annuel sur le campus de MBS.

Cet événement gratuit à destination des étudiants des programmes Bachelor, Grande Ecole et Masters of Science de MBS accueillera des dizaines de recruteurs d’entreprises. Les étudiants francophones pourront ainsi postuler à des offres de stage de 2 à 4 mois (mai à août) tandis que les étudiants anglophones auront accès à des stages de 4 à 6 mois (avril à décembre).

Confirmation des participations et envoi des offres avant le 26 février 2019.

Contacts :
Vanessa Reverte : v.reverte@montpellier-bs.com
Marion Leroy : m.leroy@montpellier-bs.com

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Montpellier Business School inscrit la professionnalisation des étudiants au cœur de sa mission et de ses formations. L’alternance est l’un des leviers les plus performants pour garantir cette forte professionnalisation et c’est la raison pour laquelle l’équipe du Career Center de Montpellier Business School organisait pour la 3ème année consécutive le Speed Recruiting à destination de 200 étudiants des programmes Bachelor et Grande Ecole. Au total, une quarantaine d’entreprises partenaires et Grands Partenaires sont venus à la rencontre des talents de MBS afin de recruter leurs futurs collaborateurs.

Un format d’entretien inédit au service de l’authenticité :

Ce qui fait du Speed Recruiting un événement à part entière, c’est le format de son entretien : trente minutes pour convaincre. « Ce qui est un peu déroutant, c’est que cet échange n’a rien à voir avec l’entretien classique. » se confie Cyril, étudiant en L3 et intéressé par les fonctions RH. « Nous sommes obligés de filtrer uniquement sur ce qui est capital pour le poste.» Pour Florian, également étudiant en L3 et qui préfère la voie commerciale, l’exercice permet d’être plus authentique que durant un entretien ordinaire : « Pour pouvoir évaluer mes compétences de vente, le recruteur a choisi de faire une mise en situation d’un cas concret de vente. J’ai dû réagir en direct, sans préparation. »  

Parmi les quarante entreprises venues recruter, Haribo, membre historique de l’Advisory Board de Montpellier Business School, confirme la volonté de challenger les candidats face à une situation réelle du terrain. « C’est le meilleur moyen pour évaluer rapidement les compétences du candidat » affirme Justyna Grabarczyk, Responsable Développement RH Haribo. « Ces rencontres avec les étudiants sont précieuses, car si beaucoup nous connaissent pour nos produits, peu connaissent réellement la marque employeur. Le Speed Recruiting, c’est un bon moyen d’expliquer aux alternants ce qui se cache derrière notre image grand public. »

La diversité au cœur de cette 3ème édition :

Ce qui marque cette troisième édition, c’est avant tout la diversité des quelques 400 postes proposés par les entreprises. « Nous cherchons des alternants pour tous les départements de l’entreprise : RH, management, commerciaux, etc… » explique Cécile Delecourt, Manager recrutement et relations écoles pour Altran. « Etant moi-même diplômée du programme Master, je sais que l’école regroupe tout type de profil et que cette grande diversité d’étudiants garantit que nous pourrons toujours trouver un talent dont le projet professionnel s’inscrit dans l’offre que nous proposons. »

Afin de garantir la variété des profils lors de cet événement, Charlotte Bac, Consultante Carrière du Career Center de MBS, rappelle qu’aucune sélection préalable des profils n’a eu lieu. « L’objectif ne se limite pas à trouver le candidat idéal pour une alternance. Le Speed Recruiting, c’est aussi l’opportunité pour l’ensemble de nos étudiants et partenaires de développer leur réseau et donc de ne pas réduire le spectre des talents disponibles. » conclut Charlotte.

 

 

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