Fondée en 1897 et bâtie sur des valeurs fortes, Montpellier Business School propose aux talents Français et Internationaux uniques par leur diversité et leur parcours la formation d'excellence d'une Grande Ecole de Management française reconnue internationalement.
Choisir MBS c'est vouloir devenir un acteur responsable dans un monde qui change.
Accédez à une Grande Ecole de Management dès le Baccalauréat.
Le Programme Bachelor of International Business Administration (BIBA) est un diplôme de niveau L (Bac+3) dispensé en 3 ans, visé et reconnu par l’Etat (RNCP niveau II), accrédité AACSB et labellisé EESPIG : un choix qui prépare l’avenir dans l’une des meilleures Business Schools européennes.
Accrédité AACSB, EQUIS et AMBA, le programme Grande Ecole de Montpellier Business School délivre un diplôme visé avec le Grade de Master.
Intégrer le Programme Grande Ecole de Montpellier Business School c’est choisir de développer ses talents et son expertise pour devenir acteur d’un monde qui change.
Chaque entreprise a des besoins spécifiques auxquels Montpellier Business School apporte des réponses adaptées, grâce à une équipe dédiée aux services aux entreprises, pour initier et faire vivre d’authentiques partenariats.
La garantie d'excellence d'une Faculté de premier plan.
Montpellier Business School forme tous les talents qui la rejoignent pour devenir des acteurs responsables dans un monde qui change et les aider à faire la différence.
Les étudiants, les diplômés et l’équipe des Admissions de Montpellier Business School vous invitent à participer à un Webinar réservé aux étudiants internationaux pour une édition spéciale Afrique francophone. Rendez-vous Mercredi 5 mai à 19h (heure française).
Programme :
Vous pourrez poser directement à l’équipe des admissions et aux étudiants ambassadeurs de l’école toutes vos questions sur :
MBS obtient à nouveau l’accréditation AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business) pour la durée maximale de 5 ans. Cette distinction internationale est un gage d’excellence reconnu. Elle est détenue par seulement 25 écoles en France. L’école confirme ainsi son appartenance au cercle prestigieux des 1% d’écoles de commerce dans le monde triplement accréditées AACSB, EQUIS*, AMBA**.
Une reconnaissance des diplômes à l’international
AACSB labellise les universités et Grandes Ecoles mondiales selon des standards rigoureux qui évaluent la gouvernance et la stratégie de l’école, l’impact de sa recherche et la qualité de son corps enseignant, et l’adéquation de ses programmes de formation aux besoins des entreprises.
L’audit souligne également l’engagement sociétal de l’école et à son impact. Les auditeurs AACSB ont ainsi recommandé :
– le très fort impact de l’investissement de MBS pour l’ouverture sociale (bourses, fonds de solidarité, alternance) et sa contribution à la qualité et la diversité de son corps étudiant ;
– la pertinence et l’ambition de son projet stratégique 2020-2025 ainsi que le soutien et l’engagement de l’ensemble des parties prenantes de l’école dans sa construction ;
– la qualité de la réponse de l’école à la crise sanitaire, avec une continuité pédagogique et un passage à l’enseignement comodal.
« MBS est fière de se voir réaccréditée pour la durée maximale possible. C’est un marqueur de la confiance des auditeurs en notre stratégie pour emmener MBS encore plus haut, en s’appuyant sur les valeurs qui font l’attractivité et l’identité de notre Grande Ecole », déclare André Deljarry, Président de Montpellier Business School.
Pour toutes les parties prenantes de MBS, la ré-accréditation AACSB confirme la reconnaissance internationale de ses diplômes, et atteste de l’exigence académique et pédagogique de l’institution pour continuer à attirer les meilleurs chercheurs, enseignants et étudiants.
L’accréditation s’applique à tous les programmes MBS délivrés sur le campus de Montpellier : Bachelor (BAC+3), Programme Grande Ecole (BAC +5), Masters of Science (BAC+5), Exécutive MBA et programmes DBA.
Accréditations, labels et chartes
En complément de la triple couronne, l’école détient plusieurs labels qui valident son engagement sociétal. MBS est notamment la première école de management à avoir obtenu le Label Diversité (AFNOR) en 2009 et la seule grande école de management a co-détenir les Labels Diversité et Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2017. MBS a également reçu de l’Etat le statut d’EESPIG qui valide les activités non-lucratives de l’école.
MBS a également signé diverses chartes comme le Pacte Mondial des Nations Unies pour les Droits de l’Homme, le Droit du Travail, l’Environnement et la lutte contre la corruption ; la charte de la Diversité en Entreprise ; la charte LGBT de l’Autre Cercle pour un environnement inclusif ; et le PRME de Nations Unies.
Les étudiants, les diplômés et l’équipe des Admissions de Montpellier Business School vous invitent à participer à un Webinar réservé aux étudiants internationaux pour une édition spéciale Maroc. Rendez-vous Mercredi 5 mai à 14h (heure française).
Programme :
Vous pourrez poser directement à l’équipe des admissions et aux étudiants ambassadeurs de l’école toutes vos questions sur :
Le Career Center de MBS assure l’accompagnement professionnalisant de 1 491 alternants. Si l’objectif de ses coachings personnalisés est d’aider l’étudiant à construire un projet professionnel en adéquation avec ses softskills et ses ambitions, la mission des consultantes carrière est également de favoriser la rencontre entre l’étudiant et l’entreprise.
Dans quelques jours auront lieu deux rendez-vous clés pour la professionnalisation des étudiants : le JobDating alternance qui enregistre cette année un record de participation avec 78 entreprises et plus de 500 offres ; et le séminaire digital « My Job Booster » pour accompagner les étudiants bientôt diplômés dans la recherche de leur premier emploi en temps de crise.
Le 12 & 13 avril, 78 entreprises participent au JobDating Alternance de MBS
Dans l’objectif de maximiser les points de contacts entre les étudiants et les entreprises, le Career Center organise à nouveau cette année son événement phare pour les étudiants en recherche de contrats d’apprentissage : le JobDating Alternance.
« Face à la crise économique et au risque qui pèse sur les recrutements, le Career Center organise cette année plusieurs sessions du JobDating. Début mars, une première édition dédiée à la recherche de stages a permis aux étudiants de rencontrer 33 entreprises venues leur présenter plus de 130 offres. Les 12 et 13 avril prochains, aura lieu le Jobdating Alternance où 76 entreprises se sont mobilisées pour offrir plus de 500 offres de recrutement aux futurs alternants. » explique Laurence Flinois, Directrice du Career Center. « Une seconde édition sera organisée cet été, pour accompagner les nouveaux étudiants. »
Ces événements clés dans la professionnalisation des étudiants de MBS viennent compléter un dispositif hebdomadaire de rencontre et de découverte des entreprises. « Le séminaire Work Me Up, les Coffee Meet-Up et les 1 Day 1 Company permettent sous plusieurs formats de révéler le quotidien, les métiers et les parcours des professionnels aux étudiants qui s’appuient sur ces témoignages pour construire leur projet professionnel. » complète Amandine Bourdette, Consultante Carrière.
Merci aux 78 entreprises participantes au JobDating Alternance du 12 et 13 avril :
ACCENTURE | ACENSI | AESIO | AG2R | ALTEN | ARTERRIS | ATOS | AUCHAN | AYMING | BANQUE POPULAIRE DU SUD | BEEFIRST | BNP PARIBAS | BOSCH | BOUYGUES TELECOM | CAISSE D’EPARGNE CEPAC & Languedoc | CAPGEMINI | CARREFOUR | CFAO | COCA COLA | CREDIT AGRICOLE : Languedoc / | Alpes-Provence / Technologie et Service | CRIT | DANONE | DECATHLON | DELL | DISNEYLAND PARIS | EXTIA | GE GRID SOLUTIONS | GROUPAMA | GROUPE BEL | Groupe SEB | HARIBO | HAYS | JC DECAUX | KIABI | KONE | KORIAN | KRONENBOURG | LA BANQUE POSTALE | LABEYRIE | LEROY MERLIN | LIBERO CONSEIL | LIDL | L’OREAL | LUKO | MANPOWER | MARS | MONOPRIX | NESTLE | OBJECTIF 3D | ORACLE | ORANGE | OVHcloud | PAGE GROUP | PETIT BATEAU | PIERRE FABRE | PRIVATE SPORT SHOP | REXEL | SAGE | SAP | SCC | SCHINDLER | SFR | SKELLO | SOCIETE GENERALE | SOCIETE MARSEILLAISE DE CREDIT | SODEXO | SOLINEST | SWISS LIFE | THE ADECCO GROUP | TOYOTA | U | UNILEVER | VEOLIA EAU | VOLKSWAGEN | WEDOOGIFT
My Job Booster : 28 ateliers et 16 master classes pour accompagner les étudiants de dernière année sur le marché de l’emploi
En partenariat avec Pimp My Career, le Career Center propose les 6 et 12 avril un nouveau dispositif à la carte pour les futurs diplômés. « Les étudiants pourront composer leur programme sur mesure et choisir entre 28 ateliers et 16 master classes pour les accompagner sur le marché de l’emploi. » explique Sandrine Mayonove, Consultante Carrière.
Après une première conférence qui partagera l’état des lieux du marché de l’emploi en France, les étudiants pourront choisir entre plusieurs ateliers interactifs avec entre autres : « Négocier son salaire », « Découverte des nouvelles méthodes de recrutement », « Gagner du temps dans sa recherche », « Où trouver les entreprises qui recrutent ? », « Développer son réseau en période de covid » ou encore « les bonnes pratiques pour postuler à l’étranger. »
Autre adaptation à ce contexte particulier de crise sanitaire : les ateliers ont été construits également pour reconstruire la confiance qu’ont les étudiants en eux et leur permettre d’améliorer la gestion de leurs émotions et de leur résilience.
Parallèlement, le Career Center prépare également une édition spécifique du JobDating « Premier Emploi », les 28 et 29 juin prochains pour faciliter les recrutements malgré la période de crise sanitaire.
Autre démarche pour l’emploi, l’association MBS Alumni et l’entreprise Swile se sont associées il y a quelques semaines pour proposer 50 postes en CDI basés à Montpellier aux diplômés de l’école. « La solidarité du réseau est capitale pour que les jeunes diplômés ne soient pas les principales victimes de la crise économique » explique Pierre-Emile Ramauger, Directeur du Développement et Relations entreprises.
Inclusion professionnelle : un renforcement du mentorat pour les étudiants boursiers qui manqueraient de réseau professionnel
En partenariat avec le service RSE de MBS, le Career Center s’est rapproché d’Article 1 dans une logique d’accompagnement renforcé pour les étudiants boursiers en recherche d’alternance. « Ces étudiants n’ont pas toujours eu la chance en amont du cursus de construire un réseau professionnel. Ce programme de mentorat complémentaire aux activités du Career Center sur un moment clé de la vie de l’étudiant permettra à ces étudiants de mieux comprendre les codes du marché de l’emploi et d’être en contact privilégié avec un mentor entreprise. » partage Laurence Flinois. Ce dispositif pour booster l’employabilité et l’inclusion professionnelle pourra être proposé à une centaine d’étudiants de MBS.
En accueillant 55% d’ERCS (Étudiants Répondants aux Critères Sociaux), MBS souhaite multiplier les dispositifs afin que la barrière financière ne soit pas un blocage pour se former en Grande Ecole. Face à la crise sanitaire qui fragilise économiquement les étudiants, le soutien des entreprises est plus que jamais nécessaire. Il est encore possible de soutenir MBS et ses actions pour l’ouverture sociale en versant sa taxe d’apprentissage jusqu’au 31 mai.
Du 12 au 16 avril, c’est la semaine du développement durable à MBS 🌿Au programme, 6 ateliers à la pointe de cette thématique, avec notamment l’opportunité de découvrir et participer au premier bilan carbone de l’école 🙌
Dès lundi, vous pourrez participer sur l’application Ouilive à un challenge avec tous les étudiants et les collaborateurs sur les écogestes. 💪 Des récompenses attendent les 3 gagnants 👏
A partir du 31 mars, 600 étudiants des Programmes Bachelor et Grande Ecole de MBS seront formés pour répondre aux enjeux de la transition économique, écologique et sociétale afin d’atteindre les 17 Objectifs du Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
Hackathon, Fresque du climat, business plan : le Challenge ODD*, parrainé cette année par Romain Troublé, conduira les étudiants à présenter leurs solutions à des problématiques du territoire d’Occitanie devant un jury d’experts de la transition qui élira les trois meilleurs projets le 16 avril prochain.
A partir du 31 mars, 600 étudiants des Programmes Bachelor et Grande Ecole de MBS seront formés pour répondre aux enjeux de la transition économique, écologique et sociétale afin d’atteindre les 17 Objectifs du Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
Hackathon, Fresque du climat, business plan : le Challenge ODD*, parrainé cette année par Romain Troublé, conduira les étudiants à présenter leurs solutions à des problématiques du territoire d’Occitanie devant un jury d’experts de la transition qui élira les trois meilleurs projets le 16 avril prochain.
L’ODD Challenge : la première brique d’une réforme plus profonde des Programmes pour la transition écologique et sociétale
En accord avec son plan stratégique 2020-2025, MBS prépare une réforme de ses programmes afin de renforcer les apprentissages liés à la transition sociétale et environnementale, en s’appuyant notamment sur sa recherche et son Sustainability Lab.
En termes de pédagogie, cet engagement se concrétise par l’organisation du premier Hackathon Challenge ODD de MBS, piloté par Dr . Helen Etchanchu, titulaire de la Chaire COAST, et construit en partenariat avec l’association I love Planet et La fresque du Climat.
« Le Challenge est un séminaire de trois jours au cours duquel les étudiants seront formés à la Fresque du Climat, afin de comprendre les enjeux systémiques de la transformation durable et de s’imprégner de l’ampleur des solutions à mettre en place. » explique Dr. Helen Etchanchu.
« Parallèlement, ce cours fera objet d’un important projet de recherche-action avec la Chaire COAST pour mesurer et améliorer l’impact des ateliers sur l’attitude et les actions climat des participants, dans un processus d’amélioration continue de la formation. » précise l’Enseignante-Chercheuse.
Travailler sur des problématiques concrètes du développement durable en Occitanie
Une fois la compréhension des enjeux assimilée, les étudiants passeront à la pratique et devront proposer une solution organisationnelle sous forme d’un business plan par équipe, afin de résoudre une problématique concrète posée par des acteurs du territoire d’Occitanie en lien avec les Objectifs du développement durable.
Ces Objectifs du Développement Durable ou ODD ont été adoptés en septembre 2015 par 193 pays aux Nations Unies. Ils ambitionnent de transformer les sociétés en éradiquant la pauvreté et en assurant une transition juste vers un développement durable d’ici 2030.
« Comment diminuer la consommation en énergies fossiles ? Comment adapter le tourisme littoral face aux enjeux environnementaux ? Voici quelques exemples parmi les douze problématiques du territoire face auxquelles les étudiants devront faire preuve de créativité et d’expertise RSE. A l’issue du défi, les groupes présenteront leur solution en vidéo à un jury final composé d’experts. » explique Dr. Etchanchu.
Une première édition réunissant un jury d’experts et parrainé par Romain Troublé, directeur général de la Fondation Tara Océan
Afin d’inspirer les étudiants dans leur recherche de solutions pour accompagner le changement, MBS a sollicité l’intervention d’un grand nombre d’acteurs environnementaux, associatifs ou économiques engagés.
Parmi eux, le parrain de cette édition et également Président de jury : Romain Troublé, directeur général de la Fondation Tara Océan. Ce régatier professionnel développe avec cette fondation une science qui repose sur l’océan afin de mieux anticiper les risques climatiques et répondre à l’Agenda 2030 de l’ONU.
Seront également au rendez-vous pour inspirer et évaluer les étudiants : Jean-Louis Cazaubon, Président d’IRQUALIM, Olivier Gruie, Co-fondateur de EcoWise, Benjamin Clouet, dirigeant de Ecosec, Benoit Yameundjeu, Directeur Général de Smoove, Denis Terrien, CEO Salesforce Europe, Laurent Esposito, Directeur Général de la Fresque du Climat, Dr. Adrien Jahier, consultant en communication, Thomas André, Fondateur de Dynveo et alumni 2013, Baptiste Gapenne, fondateur d’Impact(s), Edouard Bergeon réalisateur et journaliste au sein de cultivonsnousTV, Marie Thérèse Mercier, Vice-présidente de la Région Occitanie et Kelvine Gouvernayre, responsable com d’IRQUALIM.
Le hackathon du Programme Bachelor se déroulera du 31 mars jusqu’au 2 avril , suivi par celui du Programme Grande Ecole du 7 au 9 avril. La Grande Finale aura lieu le 16 avril et récompensera les 3 meilleurs projets selon le jury d’experts. Un 4ème projet pourra également remporter le prix du public, grâce au nombre de votes que la vidéo aura reçus. Rendez-vous le 16 avril donc, pour découvrir les grands gagnants !
Ce lundi 15 mars se tenait le webinar de lancement de la nouvelle Chaire Communication and Organizing for Sustainability Transformations (COAST) dirigée par Dr. Helen Etchanchu. Cet événement a réuni 5 experts du développement durable, afin de débattre du rôle de la communication et de l’éducation dans la transformation sociétale et de révéler les premiers dispositifs mis en place par la Chaire.
Accompagner la transformation organisationnelle des entreprises pour adopter une logique économique plus coopérative et durable
Pour aller plus loin dans l’application de son plan stratégique, MBS souhaite œuvrer pour une transition écologique responsable en développant de nouveaux contenus et méthodes pédagogiques grâce à sa recherche, et en préparant les étudiants à devenir les acteurs de la transformation durable des organisations.
Dans cet objectif, Dr. Helen Etchanchu fonde la Chaire COAST pour valoriser les bonnes pratiques de la transformation organisationnelle des entreprises et rompre avec le paradigme du « business as usual. »
« Notre système actuel repose sur la logique économique du XIXe siècle, basée sur la privatisation et la rentabilité. Aujourd’hui, une autre logique émerge et valorise davantage le progrès socialet le développement durable. Ce tournant nous pousse à nous interroger sur nos convictions profondes afin d’amorcer un changement. Mais pour agir différemment, il faut savoir penser différemment, et c’est là que la recherche, l’éducation et la communication entrent en jeu. » explique Dr. Helen Etchanchu, titulaire de la Chaire.
Former et informer pour remettre l’économie au service de la société
Selon Cédric Ringenbach, Fondateur de la Fresque du Climat qui a formé plus de 130 000 personnes, une transition durable ne peut se faire sans un socle commun de connaissances. « Au cours de l’exercice, les participants nous expliquent que les messages perçus aujourd’hui dans les médias sur le réchauffement climatique restent confus. C’est la raison pour laquelle nous avons construit l’outil de la Fresque du Climat. Par équipe, les participants s’imprègnent des différents rapports de causes à effets et découvrent l’ampleur des solutions à mettre en place. »
Pour lutter contre le potentiel de découragement face à la tâche, Baptiste Gapenne, fondateur d’Impact(s) présente le journalisme de solutions, qui propose de valoriser les initiatives afin de favoriser l’envie d’agir. « Adopter une approche optimiste qui partage les démarches innovantes dans le cadre du développement durable peut permettre de réduire ce fossé qui existe entre le moment où l’on a envie d’agir et le véritable passage à l’action » explique-t-il.
Pour aller plus loin, Dr. Cécile Renouard, Présidente du Campus de la Transition, identifie une transformation durable de trois ordres. « La formation, la recherche et l’expérimentation permettent de conduire une transformation quotidienne, structurelle et culturelle. Il ne s’agit pas uniquement de repenser nos manières de nous chauffer ou de nous déplacer, mais aussi d’enclencher une nouvelle manière de réfléchir, pour proposer un autre spectre d’une vie réussie, plus durable. Cela demande de construire des métriques permettant d’évaluer les performances et aussi d’effectuer un travail de recherche avec la Chaire sur les récits que nous utilisons pour former les plus jeunes. » témoigne Cécile Renouard.
Adrien Jahier, Expert et consultant en communication environnementale, conclut également en insistant sur l’importance des récits positifs : « Pour communiquer autour du changement climatique, il faut former les acteurs du changement à l’adaptation de leur discours en fonction du public, afin de facilité la mémorisation des messages et de fédérer les organisations autour de ces enjeux sociétaux. »
Le plan d’actions de la Chaire débute dans quelques jours avec le hackathon ODD challenge
Le webinar s’est achevé en donnant la visibilité sur le plan d’actions de la Chaire COAST. « Très concrètement, les actions de la Chaire débutent avec le hackathon ODD* challenge. Cet événement pédagogique réunira le 31 mars prochain 150 étudiants du Programme Bachelor, puis le 7 avril 450 étudiants du Programme Grande Ecole autour d’un séminaire intensif de trois jours, au cours duquel ils devront résoudre des problématiques de développement durable d’Occitanie, à la suite d’un kick-off animé par la Fresque du Climat. » explique Dr. Helen Etchanchu.
« Ces ateliers de la Fresque du Climat feront objet d’un important projet de recherche pour mesurer et améliorer l’impact des ateliers sur l’attitude et les actions climat des participants. Ce type de recherche-action sera généralisé par la Chaire dans d’autres contextes. » précise l’experte.
« Dans la dimension académique, une refonte des programmes est en cours afin d’intégrer davantage les enjeux du développement durable au cœur des formations. Dans ce cadre, la Chaire COAST travaille à développer de nouveaux contenus, de nouveaux certificats et de nouvelles méthodes de pédagogie innovantes fondées sur l’expérience et l’immersion pour favoriser un apprentissage transformationnel. Ces contenus serviront également à l’accompagnement des entreprises que nous encourageons à nous contacter pour intervenir dans nos cours pour partager leurs bonnes pratiques » conclut Helen.
Pour plus de renseignements ou si vous souhaitez monter une collaboration avec la chaire COAST : h.etchanchu@montpellier-bs.com
Campus éco-responsable, quartier Cambacérès, concours d’architectes : où en est le projet nouveau campus ?
Futur quartier éco-numérique de Montpellier situé à deux pas de la halle French Tech et de la gare Montpellier Sud de France, Cambacérès accueillera le futur campus de MBS pour la rentrée 2024.
L’objectif, déjà annoncé lors de la révélation du plan stratégique 2020-2025, est de coconstruire avec l’ensemble de la communauté MBS (étudiants, chercheurs, collaborateurs, diplômés…) un campus à la pointe de la technologie et de l’écologie, conçu pour proposer un lieu de vie propice à la créativité et à une pédagogie hybride, tout en garantissant une empreinte carbone la plus basse possible.
Le concours d’architectes qui avait rassemblé plus de 120 candidatures s’est finalement arrêté sur quatre finalistes internationaux de renom.
A travers des commissions utilisateurs, des « Cafés Projets » ou encore des ateliers d’acculturation, la communauté de MBS a l’opportunité ici de participer à la co-construction de ce futur écosystème.
Etudiants et collaborateurs : rendez-vous le 17 et 19 mars pour participer à la co-construction du campus
Etudiants et collaborateurs, MBS vous invite à participer au premier Café Projet 100% virtuel :
Le 17 mars à 12h pour les étudiants de MBS
Le 19 mars à 11h pour les collaborateurs de l’école
Au programme : découverte des coulisses du projet ainsi que des quatre finalistes au concours d’architectes et surtout la possibilité de partager son avis et ses attentes.
L’événement a lieu sur teams et le lien de participation vous sera envoyé par la Direction Générale prochainement, directement sur votre adresse mail MBS.
Les étudiants, les diplômés et l’équipe des Admissions de Montpellier Business School vous invitent à participer au Webinar réservé aux étudiants internationaux “Incoming : préparer son arrivée en France”. Rendez-vous Mercredi 28 avril à 17h (heure française).
