Module 1 | Affirmer son leadership malgré la distance : bien manager son équipe à distance
- Garder le lien malgré la distance
- Poser les bases de la confiance
- Adopter des pratiques agiles
Module 2 | Mettre en place de nouvelles pratiques managériales au service de la performance : l’évaluation à 360°
- Evaluer la performance de ses collaborateurs
- Développer une culture de feedback
- Prévenir les risques de conflits
- Progresser avec ses collaborateurs
Module 3 | Manager de manière inclusive ses équipes
- Comprendre les enjeux du management inclusif
- Identifier ses actions inclusives
- Construire un plan d’actions inclusif
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