Stratégie

et Gouvernance

Mission

Former les champions de la transition
économique responsable

La mission que s’est assignée Montpellier Business School est de « former, par des programmes d’enseignement supérieur, des managers forts de leur diversité, conscients de leur responsabilité globale dans la réalisation de leurs missions et aptes à s’adapter aux changements des environnements locaux, nationaux et internationaux »,
À Montpellier Business School, trois grandes familles de valeurs institutionnelles guident chaque aspect du fonctionnement de l’école et de son enseignement et se traduisent quotidiennement dans ses actions et ses engagements :

Capacité à adopter une pensée critique sur les règles de conduite humaine, quelles qu’elles soient ; c’est-à-dire interroger constamment les actions générales par l’acte singulier pour définir le « bien agir », fondé sur les valeurs d’honnêteté, d’équité, d’intégrité.

Capacité à se confronter volontairement ou involontairement, sans intention démagogique, avec une intelligence d’ouverture positive, à la diversité sous toutes ses formes.

PROGRAMME GRANDE ÉCOLE

N°1

mondial sur le critère de Diversité

(QS Business Masters Rankings 2019)

La recherche permanente de l’efficacité économique, sociétale et environnementale de ses actions, une conscience aiguë de leurs impacts sur l’ensemble des parties prenantes, et une volonté d’en rendre compte de manière transparente.

Chartes et
labels

Afin d'illustrer concrètement l'ensemble de ses valeurs, Montpellier Business School a signé un certain nombre de chartes et obtenu différents labels.

Audits

Fin 2017, Montpellier Business School a renouvelé l’audit indépendant « Business School Impact System » (BSIS) afin de mesurer l’impact économique de l’école au niveau local et régional. Les résultats ont été présentés par le Professeur Michel Kalika, auditeur et co-Directeur du BSIS, et sont en hausse de 60% par rapport à 2014.
Créé par la FNEGE, le dispositif BSIS permet d’évaluer l’impact d’une Business School sur son environnement en tenant compte de ses particularités et de son rôle, via une méthodologie quantitative et qualitative.

Ancrage territorial

L’impact économique
de MBS sur son territoire
s’élève à

258M€

MBS est certainement l’un des établissements français

d’enseignement supérieur de gestion qui a le plus oeuvré

pour favoriser la diversité et l’accompagnement,

tant des élèves que du personnel.

Michel Kalika, Auditeur et co-Directeur du BSIS
(Business School Impact System)

Charte entreprises et quartiers

Pour soutenir les actions en faveur de l'éducation et l'orientation scolaire dans les quartiers prioritaires de la ville de Montpellier, mais également l'emploi, la formation, le développement économique et plus largement le soutien aux initiatives locales.

MBS s'engage sur 3 piliers :

Contribuer au développement économique local, en favorisant le recours aux achats responsables, le mentorat des étudiants pour soutenir la création et le développement d'entreprises.

Mettre en œuvre les bonnes pratiques du recrutement équitable (parrainage, méthode de recrutement par simulation, non discrimination...).

Intervenir auprès des élèves, enseignants et parents pour faire connaître l'entreprise, le monde économique et les métiers du management.

La Fondation
MBS

Porter l'avenir ensemble.

La Fondation Montpellier Business School pour l'égalité des chances est exclusivement consacrée au soutien des étudiants méritants confrontés à des difficultés financières.

C'est une des rares Fondations avec un tel objet parmi les Grandes Ecoles de Management françaises. Les entreprises partenaires de la Fondation, les Alumni et collaborateurs de Montpellier Business School se rejoignent sur ces valeurs de solidarité et s'engagent pour la diversité et l'égalité des chances.

Chaque année, la Fondation MBS
pour l'égalité des chances propose :

des bourses d'excellence qui viennent en déduction des frais de scolarité

des bourses internationales d'excellence pour des étudiants internationaux en provenance de pays en voie de développement, ou en guerre ou connaissant des difficultés économiques de première importance (déduction des frais de scolarité et prise en charge des frais de vie)

des bourses App'titude pour les étudiants en alternance ne pouvant faire face aux coût induits par le rythme de l'alternance (double loyers, transports)

la bourse des collaborateurs, uniquement abondée par les dons des collaborateurs de MBS, remise à un étudiant en déduction d'une partie de ses frais de scolarité

la bourse des Alumni, uniquement abondée par les dons des Alumni, remise à un étudiant en déduction d'une partie de ses frais de scolarité

le prix "Jeune Entreprise Innovante et Responsable " pour aider des étudiants ou jeunes diplômés à créer leur entreprise.

+de 250

étudiants soutenus

100%

des dons dédiés
à l'égalité des chances

10 000€

pour le Prix "Jeune Entreprise Innovante et Responsable"

Partenaire engagé
de l’association
AFMD

MBS est adhérente de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) depuis 2008 et fait partie de son Conseil d’Administration depuis 2012.

L’AFMD, réseau de professionnels engagés, est une source d’inspiration et de bonnes pratiques pour MBS dans la mise en place du management de la Diversité, la lutte contre les discriminations, l’égalité femmes/hommes, tant au niveau de ses équipes administratives et enseignantes qu’à destination de ses étudiants.

Cette collaboration prend la forme de :

Participation à des groupes de travail

Travaux de recherche

Co-organisation d’évènements

Diffusion des publications de l’AFMD auprès de nos parties prenantes.

Une question?

Notre adresse

2300 Avenue des Moulins,
34080 Montpellier

© COPYRIGHT MBS 2020 Mentions Légales

Chartes

"Pacte Mondial des Nations Unies" pour les Droits de l'Homme, le Droit du Travail, l'Environnement et la lutte contre la corruption.

Charte de la Diversité en Entreprise pour sensibiliser et former ses étudiants, collaborateurs et parties prenantes à la lutte contre les discriminations.

Charte LGBT de l'Autre Cercle pour un environnement inclusif pour les étudiant.e.s, collaborateurs et collaboratrices de MBS, et pour soutenir les droits de toutes les personnes quelque soit leur orientation sexuelle.

"Principles For Responsible Management Education" (PRME) dérivé du Pacte Mondial des Nations Unies pour les Business School.

Labels

Première école de Management à obtenir le Label Diversité accordé par l'Afnor.

Seule Grande Ecole de Management à co-détenir les labels Diversité et Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes.

Association loi 1901 à but non lucratif.

Label EESPIG délivré par l'Etat français, preuve de la non-lucrativité absolue de ses activités.

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