Montpellier Business School

Dr. Bourdil-Resch Maryline

Bourdil-Resch Maryline
Fonction Assistant professor
Research themes Human Resources
Teaching department Sustainable development management: economy, human resources and diversity
Contact

Email: m.bourdil@montpellier-bs.com
Tel.: +33 (0)467102649
Fax: +33 (0)467451356

Short Bio

Dr. Maryline Bourdil joined Montpellier Business School as an Assistant Professor of Human Resources in October 2008. Her research and teaching interests include motivation by compensation, working conditions in call centers and social responsibility of call centers. Maryline has published refereed journal articles in major French journals like Revue de Gestion des Ressources Humaines and Revue des Sciences de Gestion, and presented her research at such conferences as British Academy of Management Conference, the Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable (RIODD), the Colloque International Nouveau Travail, Nouveaux Emplois, Nouvelles Carrières, the Workshop on Strategic HRM, the Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Research, etc. She is member of the British Academy of Management, the Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), and the Association pour le Développement de l’Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (ADERSE). In 2012, she received the best paper award at the Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises (ARIMHE) Conference.

Selected intellectual contributions

Fabre C., Loose F. & Bourdil M. 2020. Quel leadership pour les sociétés coopératives ? Les apports de la théorie du leadership transformationnel et transactionnel. @GRH, 36(3): 37-69.

Bourdil M. & Ologeanu-Taddei R. 2019. Les patients, premier champ de reconnaissance au travail : étude au sein d’un CHU. @GRH, 29(4): 61-92.

Nakara W.A. & Bourdil M. 2016. Entrepreneuriat et prison: une étude exploratoire sur la création d'entreprise par des anciens détenus. Revue de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation, 16(2): 109-139.

Bourdil M. & Géraudel M. 2016. What are the interpersonal antecedents of women’s network satisfaction? A study conducted with French women entrepreneurs. Gender in Management: An International Journal, 31 (4).

Bourdil M. 2013. Homeshoring et conflit travail-famille, conflit famille-travail. Carriérologie, 13(1): 31-50.

Bourdil M. 2012. Les primes d’objectifs vecteurs de signaux en fonction de leur montant. Communication et Organisation, 41: 115-129.

Bourdil M. 2012. Les attentes des employés concernant l'atteinte des objectifs et leur impact sur la motivation. Psychologie du Travail et des Organisations.

Bourdil M. 2010. Evaluation de l’effet des primes d’objectifs sur la motivation du personnel de centres d’appels. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 78: 17-31.

Bourdil M. 2008. Des primes d’objectifs motivantes: la justice et l’équité comme conditions de réussite. La Revue des Sciences de Gestion, 67: 97-111.

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