Groupes de recherche et chaires

Les groupes de recherches jouent un rôle principal dans l‘organisation et le développement des recherches à Montpellier Business School. La recherche adopte une stratégie moderne autour de groupes de recherche interdisciplinaires stimulant une forte coopération entre enseignants-chercheurs interne et externe. Les groupes de recherches sont dynamiques et évolutif avec des enseignants-chercheurs qui peuvent participer à plusieurs groupes en même temps. Hiérarchiquement ils sont plats et mis en place pour récupérer de synergies et pour créer un esprit de corps scientifique.

Montpellier Business School est forte de 9 groupes de recherche :

Mode d’entrée en entrepreneuriat et survie
Survie et croissance des entreprises
Relations inter-organisationnelles et interpersonnelles dans le contexte des PMEs
Santé, entrepreneuriat et marqueurs psychologiques
Technologie de l’information et Innovation
Economie entrepreneuriale
Comptabilité pour la durabilité et l’innovation
Groupe Design, créativité et innovation
Valeurs, organisations, acteurs et responsabilité (VOAR)

En plus de ces groupes de Recherche, MBS a également plusieurs chaires :

Chaire Microfinance dans les Pays Développés
Chaire en Digital Business
Chaire Entrepreneuriat Social & Inclusion

En s’appuyant sur les activités de la Chaire Microfinance dans les Pays Développés et la Chaire Entrepreneuriat Social & Inclusion, MBS a inauguré le “Yunus Centre for Social Business and Financial Inclusion” en Octobre 2019.

MBS est également partenaire de la Chaire Entrepreneuriat et Innovation.

Chaire Microfinance dans les Pays Développés

Présentation

Née en Février 2018 de la collaboration entre Créa-Sol et Montpellier Business School (MBS), la Chaire vise à intensifier les actions de recherche, de formation, et d’échange de bonnes pratiques consacrées à la microfinance dans les pays développés.
La Chaire a pour vocation à s’ouvrir à d’autres partenaires. Pour en savoir plus sur les activités de la Chaire ou comment la rejoindre, veuillez contacter sa Directrice, Dr Anastasia Cozarenco (a.cozarenco@montpellier-bs.com).

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à à consulter le site internet dédié à la Chaire.

Recherche

L’objet de la Chaire est de mener la recherche autour de deux sujets majeurs :
– Etude et l’amélioration des business models des instituts de microfinance (IMFs) en Europe et en France plus particulièrement.
– Développement des indicateurs de mesure de la performance sociale pertinents..

Titulaire

Dr Anastasia COZARENCO

Exemples de contributions intellectuelles

Article académique: Motivation Entrepreneuriale et Performance de Microentreprises : Le cas d’une Institution de Microfinance Française (résumé en Français disponible ici: Motivation entrepreneuriale / Article complet en anglais disponible ici).

Chaire en Digital Business

Présentation

La Chaire en Digital Business utilise des méthodologies de pointe pour étudier les implications et conséquences des technologies émergentes telles que la robotique, l’intelligence artificielle, les plateformes d’innovation participative et d’autres technologies digitales, sur le futur du lieu de travail. Les activités de recherche de la chaire sont conduites par des experts dans leurs domaines, en coopération avec des chefs d’entreprises et de fait, sont pertinentes, tant sur le plan de la pratique, qu’académique.
La principale priorité de la Chaire est de fournir une base solide pour la recherche et l’enseignement dans les avancements récents en technologies digitales. La Chaire a aussi pour vocation de partager ses connaissances clés de l’entreprise sur les implications de ces technologies sur le lieu de travail.

Titulaire

Dr Hind BENBYA

Membres

Dr Stella Pachidi
Cambridge University, UK

Dr Dorothy Leidner
Baylor University, US

Dr Jerry Kane
Boston College, US

Dr Cristina Alaimo
Surrey University, UK

Dr Kevin (Jie) Yan
Dalton State University, US

Dr Samia Cornelius
Baylor University, US

Dr Nassim Belbaly
Montpellier Business School, FR

Dr Mathijs Den Besten
Montpellier Business School, FR

Actualités

Call for Papers: Journal of the Association for Information Systems (JAIS) – MISQ Executive (MISQE) Joint Special Issue on Artificial Intelligence in Organizations: Opportunities for Management and Implications for IS Research

Guest Editors:

Hind Benbya, Montpellier Business School, h.benbya@montpellier-bs.com

Stella Pachidi, Cambridge University, s.pachidi@jbs.cam.ac.uk

Tom Davenport, Babson College, tdavenport@babson.edu

Sirkka Jarvenpaa, University of Texas, Sirkka.Jarvenpaa@mccombs.utexas.edu

Pour les sujets d’intérêt, dates butoir et raisons de ce numéro spécial, se référer au call for papers ci-dessous:
Call for Papers JAIS-MISQE joint SI on AI in Organizations

Chaire Entrepreneuriat Social & Inclusion

Présentation

La Chaire Entrepreneuriat Social & Inclusion a été créée en mars 2019. Elle fédère un écosystème regroupant des entreprises, enseignants-chercheurs, associations et étudiants. Elle a pour objectif de promouvoir les entreprises de l’économie sociale et solidaire à travers des activités de recherche, d’enseignement ainsi que des actions concrètes au niveau du territoire. La Chaire cherche également à soutenir les personnes éloignées de l’emploi afin de contribuer à une économie plus inclusive.

Un grand merci à nos partenaires : A.f.e; Face Hérault; Realis, Google ateliers numériques.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à à consulter la page internet dédiée à la Chaire.

Titulaire

Dr Walid Nakara

Membres

Dr. Alain Fayolle
EM Lyon, FR

Dr. Diana M. Hechavarria
University of South Florida, US

Dr. Helen Etchanchu
Montpellier Business School, FR

Dr. Frank Janssen
Louvain School of Management, BE

Dr. Annabelle Jaouen
Montpellier Business School, FR

Dr. Emilie Fortin- Lefebvre
Université du Québec, CA

Pr. Brigitte Hoogendoorn

Erasmus School of Economics, NL

Pr. Vanessa Ratten

La Trobe University, AUS

Groupe Mode d’entrée en entrepreneuriat et survie

Brève présentation

La recherche en entrepreneuriat s’est intéressée et a bien documenté les facteurs déterminants dans la formation des nouvelles entreprises (survie et croissance). A ce jour néanmoins, peu de différence a été fait entre les modes d’entrée en entrepreneuriat. Un nouveau courant de pensée montre que créer une entreprise nouvelle et de reprendre une entreprise déjà existante sont deux modes bien distinctes d’entrer en entrepreneuriat.

Ce groupe de recherche est né d’une volonté commune entre la Montpellier Business School (Frank Lasch, Frank Robert, Roy Thurik) et l’Université de Trier en Allemagne (Jörn Block, Guoqian Xi).

Exemples de projets en cours

Work experience from paid employment and the path to entrepreneurship: business takeover versus new venture start-up
Mode of entry into hybrid entrepreneurship: new venture start-up versus business takeover
How does firm survival differ between business takeovers and new venture start-ups?

Exemples de présentations

Xi G., Block J., Lasch F., Robert F. & Thurik R. 2016. Work experience from paid employment and the path to entrepreneurship: business takeover versus new venture start-up. G-Forum/ Annual Interdisciplinary Conference on Entrepreneurship and Innovation, October 6-7, Leipzig, Germany.
Block J., Lasch F., Robert F., Thurik R. & XI G. 2015.
Human capital and success in entrepreneurship: new venture start versus business takeover. Economics of Entrepreneurship and Innovation, June 2-3, Trier, Germany.

Exemples de publications

Xi G., Block J., Lasch F., Robert F. & Thurik R. Forthcoming. The survival of business takeovers and new venture start-ups. Industrial and Corporate Change.
Xi G., Block J., Lasch F., Robert F. & Thurik R. 2018. Mode of entry into hybrid entrepreneurship: new venture start-up versus business takeover. International Review of Entrepreneurship, 16(2): 217-240.
Xi G., Block J., Lasch F., Robert F. & Thurik R. 2018. Work experience from paid employment and the path to entrepreneurship: business takeover versus new venture start-up. Revue de l’Entrepreneuriat, 17(2): 91-112.
Block J., Thurik R., van der Zwan P. & Walter S. 2013. Business takeover or new venture? Individual and environmental determinants from a cross-country study. Entrepreneurship Theory & Practice, 37(5), 1099-1121.

Membres

Dr Frank Lasch,
Dr Roy Thurik
Dr Frank Robert
Dr Aliaa El Shoubaki

Contact
Dr Frank Lasch

Groupe Survie et croissance des entreprises

Brève présentation

La question des résultats de l’entrepreneuriat est un thème bien établi dans la recherche en entrepreneuriat, utilisant différents niveaux d’analyse (entrepreneur, société, région) et enquêtant sur différents déterminants tels que les données sociodémographiques du fondateur, le capital humain, la formation, le capital social, l’expérience professionnelle, l’expérience entrepreneuriale, les facteurs liés à l’organisation, la préparation des start-ups, etc. Le soutient aux entreprises et les politiques économiques en Europe font toujours face au problème que la plupart des nouvelles entreprises commencent petites et restent petites ou même ferment sans avoir généré l’emploi désiré.

Le travail mené par ce groupe prend en compte la diversité des industries et des entrepreneurs dans sa recherche sur la survie des nouvelles entreprises et la croissance des entreprises.

Exemples de projets en cours

ICT venture survival and growth
Types of entrepreneurs and propensity of survival
Growth determinants across firm size

Exemples de présentations

El Shoubaki A., Stephan M., Lasch F. & Werner A. 2018. Life-partners employment type and the well-being of entrepreneurs. Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research IECER, September 26-28, Innsbruck, Austria.
El Shoubaki A., Cozarenco A. & Lasch F. 2018. Entrepreneurial teams and the growth of young firms. Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research IECER, September 26-28, Innsbruck, Austria.
El Shoubaki A., Block J. & Lasch F. 2017. Copreneurship: A systematic review. Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research IECER, September 20-22, Siegen, Germany.
El Shoubaki A., Cozarenco A., Lasch F. & Dana L.-P. 2017. Spouses of female entrepreneurs: Lubricant or Brakes? Babson College Entrepreneurship Research Conference BCERC, June 7-11, Oklahoma, USA.
El Shoubaki A., Cozarenco A., Lasch F. & Dana L.-P. 2017. Life-partner support and growth of female-led firms. Entrepreneurship Research: Past, Present & Future, May 10-12, Paris School of Business, France. [Best paper award]
El Shoubaki A., Block J. & Lasch F. 2017. A systematic review of copreneurship. Workshop Entrepreneurship Future, May 10-12, Paris, France.

Exemples de publications :

El Shoubaki A., Laguir I. & Den Besten M. Forthcoming. Human capital and SME growth: The mediating role of reasons to start a business. Small Business Economics. https://doi.org/10.1007/s11187-018-0129-y
El Shoubaki A, Cozarenco A., Lasch F. & Dana L.-P. 2017. Spouses of female entrepreneurs: Lubricant or brakes? Frontiers of Entrepreneurship Research, 37(7): 179-180.
Robert F., El Shoubaki A., Lasch F. & Dana L.-P. 2017. Linking types of ICT entrepreneurs to new firm survival. International Journal of Entrepreneurship & Small Business, 30(1): 110-146.
Gurău C., Dana L.-P. & Lasch F. 2010. Human capital for successful entrepreneurial ventures: the profile of the top management team (TMT) in UK biopharmaceutical SMEs. International Journal of Entrepreneurship & Small Business, 11(4): 436-454.
Lasch F., Le Roy F. & Yami S. 2007. Critical growth factors of ICT start-ups. Management Decision, 45(1): 62-75.

Membres

Dr Frank Lasch
Dr Frank Robert
Dr Calin Gurău
Dr Aliaa El Shoubaki

Contact
Dr Frank Lasch

Groupe Relations inter-organisationnelles et interpersonnelles dans le contexte des PMEs

Brève presentation

La confiance est généralement considérée comme essentielle pour la durabilité des relations entre individus mais aussi entre entreprises. Ceci contredit parfois la notion de rationalité économique, mais les recherches s’accordent sur le chevauchement des relations sociales et économiques dans les PME. Les relations dans ce contexte sont basées principalement sur les liens personnels. Dans cette perspective, les liens forts pourraient induire des mécanismes de coordination particuliers, fournir de nouvelles formes d’organisation et améliorer les performances des entreprises. De plus, ils pourraient donner un sens nouveau aux paradoxes qui émergent quand des buts contradictoires sont poursuivis, étant donné que les références changent.

Exemples de projets en cours

interpersonal relationships in small businesses
paradox management
coopetition
collective strategies and collective entrepreneurship
bricolage
trust

Exemples de publications

Membres

Contact

Dr Katherine Gundolf
Dr Annabelle Jaouen

Groupe Santé, entrepreneuriat et marqueurs psychologiques

Brève présentation

Connaissant leur rôle capital pour l’innovation et la croissance économique, on a longtemps considéré que les entrepreneurs et autoentrepreneurs avaient une meilleure santé mentale que leurs employés. Néanmoins cette distinction demeure inexplorée voire même inconnue. Il y a beaucoup de recherches effectuées sur la santé mentale des employés mais ce n’est pas le cas pour les entrepreneurs et autoentrepreneurs. Il y a peu d’études sur la santé des entrepreneurs et leurs performances, en lien avec le technostress, l’affect, mindfulness, les traits de personnalité, le burnout, le stress au travail et les désordres de type hyperactivité (ADHD).
La recherche menée par ce groupe traite de ces problèmes et s’appuie sur des enseignants-chercheurs de Montpellier Business School et d’autres Universités partenaires.

Exemples de projets en cours

Technostress creators
Positive affect
Mindfulness
The entrepreneurial process
The success of sole proprietors

Exemples de présentations

Benzari A., Torres O., Khedhaouria A. & Cucchi A. 2019. The impact of technostress on burnout of small business owners. Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation (AEI), Montpellier, France.
Cesinger B., Gundolf K., Hughes M. & Khedhaouira A. 2018. Bright and dark sides of the dark triad: Managers personality traits and organizational commitment. Cognitive Perspective in Entrepreneurship Research-Past, Present and Future, September 23-24, Paris.
Bernoster I., Khedhaouria A. & Thurik R. 2017. The association between positive affect and entrepreneurial success. Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research IECER, September 20-21, Siegen, Deutschland.
Bernoster I., Khedhaouria A. & Thurik R. 2016. Affect, aspects of the entrepreneurial process, and entrepreneurial success. International Workshop on Health of Small Business Owners & Entrepreneurs, September 29-30, Montpellier, France.
Khedhaouria A., Thurik R., Torrès O., & Verheul I. 2015. Entrepreneurship and ADHD symptoms. 13th Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research (IECER), February 25–27, Montpellier, France (nominated best paper).

Exemples de publications

Khedhaouria A. & Cucchi A. 2019. Technostress creators, personality traits, and job burnout: A fuzzy-set configurational analysis. Journal of Business Research, 101: 349-361.
Bernoster I., Khedhaouria A. & Thurik R. 2019. Positive affect, the entrepreneurial process, and the entrepreneurial success of sole proprietors. M@n@gement.
Montani F., Vandenberghe C., Khedhaouria A. & Courcy F. 2018. Examining the inverted u-shaped relationship between workload and innovative work behavior: The role of work engagement and mindfulness. Human Relations.
Thurik, R., Khedhaouria, A., Torrès, O., & Verheul, I. 2016. ADHD Symptoms and Entrepreneurial Orientation of Small Firm Owners, Applied Psychology, 65 (3), 568–586.
Khedhaouria A., Gurău C., & Torrès O. 2015. Creativity, self-efficacy, and small-firm performance: the mediating role of entrepreneurial orientation, Small Business Economics, 44 (3), 485–504.

Membres

Contact
Dr Anis Khedhaouria

Groupe Technologie de l’information et Innovation

Brève présentation

Ce groupe mène des recherches au croisement de la technologie et de l’innovation managériale. L’innovation est maintenant considérée comme une forte priorité par les PDGs. En même temps les technologies de l’information (TI) en sont venues à jouer un rôle critique dans tous les aspects de l’innovation – de l’innovation du produit –service, à l’innovation du business model ou à l’innovation managériale. Notre but est de développer des théories, des cas pratiques, de développer des protocoles expérimentaux et de proposer des guides pour clarifier le rôle des TI dans l’innovation.

Ce groupe de recherche repose sur le travail de la Montpellier Business School et des collaborateurs internationaux suivants : Bill McKelvey (UCLA and Kedge Business School), Dorothy Leidner (Baylor University), and Tanya Menon (Fisher College of Business).

Exemples de projets en cours

Unlocking the potential of Idea systems
Emergent phenomena in IT
Crowdsourcing and lead user innovation

Exemples de présentations

Yan K., Leidner D. & Benbya H. 2016.
User-generated content and employee creativity: Evidence from salesforce idea exchange community. International Conference on Information Systems ICIS, December 10-12, Dublin, Ireland.
Benbya H. & Leidner D. 2016.
Harnessing employee innovation in internal crowdsourcing platforms: Lessons from Allianz UK. International Conference on Information Systems ICIS, December 10-12, Dublin, Ireland.
Cheruy C. & Belbaly N. 2017.
Crowdsourcing a problem: how to search for optimized ideas. Association Information et Management AIM, May 17-19, Paris, France.
Belbaly N., El Mezouaghi R. & Gurau C. 2016.
Factors influencing the quality of open ideas: Open innovation, networks and interlocking ties. R&D Management Conference, July 3-6, Cambridge, UK.

Exemples de publications

Benbya, H. and Leidner, D. 2018. How Allianz UK used an idea management platform to harness employee innovation Allianz UK. MIS Quarterly Executive, 17(2), PP. 139-155.
Yan, K. Leidner, D. & Benbya, H. 2018. “Differential Innovativeness Outcomes of User and Employee Participation in Online User Innovation Communities”, Journal of Management Information Systems, 35(3), PP. 1-34.
Autcharaporn S. & Belbaly N. Forthcoming. Managerial creativity: The roles of dynamic capabilities and risk preferences. European Management Review.
Benbya H. 2016. Mechanisms for knowledge transfer in the context of knowledge platforms: A governance perspective. Système d’Information et Management, 211: 39-67.
Cheruy C., Robert F. & Belbaly N. Forthcoming. OSS popularity: understanding the relationship between user-developer interaction, market potential and development stage. Système d’Information et Management.
Benbya H. 2015. Exploring the design and effects of internal knowledge markets. Springer Publishing.

Evénements

Co-Chair of the scientific committee of the 22^nd conference of the Association Information & Management (AIM), May 17-19, 2017:
http://www.skema.edu/faculty-and-research/aim-2017/aim-2017-22nd-aim-colloquiumCo-organized (with Ning Nan, Huseyin Tanriverdi and Youngjin Yoo) a Professional Development Workshop on Complexity in Information Systems Research and Digital Business, Academy of Management, August 7, 2015:
https://ocis.aom.org/category/pdws/Co-organized and hosted the Third Annual Symposium on Complexity and Information. Technology at Montpellier Business School, July 6-7, 2015

Membres

Contact
Dr Hind Benbya

Groupe Economie entrepreneuriale

Brève présentation

Beaucoup de recherches ont été menées dans les dernières décennies pour comprendre l’émergence des start-ups et les facteurs clé de succès pour les entrepreneurs. Comme avancé par le Professeur Thomas Hellmann (Saïd Business School, Oxford, UK), étant donnée son importance pour la création d’emplois, la croissance économique, etc. l’entrepreneuriat est maintenant considéré et reconnu comme un sous domaine de la recherche en économie, au même titre que la macroéconomie, le développement économique et d’autres.
L’objectif de ce groupe est de travailler avec des chercheurs spécialisés en entrepreneuriat dans différents domaines (stratégie, économie, finance, innovation), partageant un point de vue économique sur certains sujets d’entrepreneuriat, et sur les politiques globales. Nous nous focalisons en particulier sur des méthodes quantitatives et une analyse théorique.
Le groupe de recherche se compose de chercheurs de Montpellier Business School (Andrieu, den Besten, Khedhaouria, Laguir, Nakara, Sekeris, Thurik), EM Lyon, France (Groh), UPMC Paris VI, France (Dalle), Calabria University, Italy (La Rocca), University of Messina (Staglianò).

Nos thèmes de recherche incluent :

Exemples de présentations

Academy of management
BABSON
RENT
Financial Management Association

Exemples de publications

Andrieu, G., & Groh, A. P. 2018. Specialist versus generalist investors: Trading off support quality, investment horizon and control rights. European Economic Review, 101, 459-478.
Andrieu, G. & Groh, A.P. 2012. Entrepreneurs’ Financing Choice Between Independent and Bank-Affiliated Venture Capital Firms”. Journal of Corporate Finance Vol. 18, 1143-1167.
Andrieu, G., Staglianò, R., & van der Zwan, P. (2017). Bank debt and trade credit for SMEs in Europe: firm-, industry-, and country-level determinants. Small Business Economics, 1-20.
Block, J. H., Hoogerheide, L., & Thurik, R. (2013). Education and entrepreneurial choice: An instrumental variables analysis. International Small Business Journal, 31(1), 23-33.
El Baz, J., Laguir, I., Marais, M., & Staglianò, R. (2016). Influence of national institutions on the corporate social responsibility practices of Small-and Medium-sized Enterprises in the food-processing industry: Differences between France and Morocco. Journal of Business Ethics, 134(1), 117-133.
Khedhaouria A., Gurău C. & Torrès O. 2014. Creativity, self-efficacy, and small-firm performance: the mediating role of entrepreneurial orientation. Small Business Economics, Vol. 43, n°2. [DOI 10.1007/s11187-014-9608-y]
Sekeris, P. G. (2014). The tragedy of the commons in a violent world. The RAND Journal of Economics, 45(3), 521-532.

Contact

Dr Guillaume Andrieu

Groupe Comptabilité pour la durabilité et l’innovation

Brève présentation

La comptabilité pour la durabilité et l’innovation peut jouer un rôle majeur dans le développement de business modèles durables. Cela comprend les pratiques internes et externes ainsi que les mécanismes dévolus à mesurer, surveiller, représenter et communiquer la performance globale d’une organisation incluant les aspects d’environnement, social, économique et d’innovation, et leurs liens.

Le but de notre groupe de recherche est d’adresser tous les problèmes liés à ce domaine. Cela inclut les nouveaux développements dans la comptabilité durable, le rôle et l’utilisation des systèmes de comptabilité pour des stratégies de durabilité et d’innovation, l’intégration de la durabilité et de l’innovation dans les systèmes de mesures de performance, le lien entre la stratégie d’entreprise, la stratégie de durabilité, l’innovation stratégique et la gouvernance d’entreprise ainsi que le rôle des départements de comptabilité, finance et innovation pour le changement organisationnel vers la durabilité et l’innovation, et leur relation avec la RSE/durabilité/innovation.

Ce groupe de recherche comprend la Montpellier Business School (Matthijs den Besten, Cyril Foropon, Issam Laguir, Magalie Marais, and Carlos Sanchez), l’Université de Montpellier (Rebecca Stekelorum) et l’Université de Ibn Zohr au Maroc (Jamal Elbaz).

Exemples de projets en cours

CSR and corporate tax aggressiveness;
Family SMEs and innovation;
CSR and financial performance;
Family firms and tax aggressiveness.

Exemples de présentations

Boysselle J. & Sanchez Sanchez CR. 2017. Qualitative evaluation of the influence of two different cultures, Mexican and French, on Corporate Social Responsibility CSR perceptions in organic and Fairtrade food industry. V Congreso Internacional de Investigación en Emprendimiento y de la Micro, Pequeña y Mediana empresa en México CIIEMIPYME, October 24-27, Cancun, Mexico.
Laguir I, El Shoubaki A. & Den Besten M. 2017. Human capital, firm creation, and SME growth: a mediation approach. Entrepreneurship Future, May 11, Paris, France.
Laguir I., Laguir L. & Stekelorum R. 2016. Does it pay to be a socially responsible bank? Accounting & Finance Associations of Australia and New Zealand AFAANZ, July 03-05, Queensland, Australia.
Marais M. & Young S. 2016. Corporate governance perspectives and CSR: Issues for stakeholder management. Academy of Management AOM, August 5-9, Anaheim, California, USA.
Laguir I., Elbaz J. & Laguir L. 2014. Are family SMEs more socially responsible than nonfamily SMEs? Family Enterprise Research Conference (FERC), June 05-08, Portland, USA.
Laguir I., Elbaz J. & Marais M. 2013. Family Firms and Corporate Social Responsibility (CSR): Preliminary Evidence from the French stock market. Family Enterprise Research Conference (FERC), May 17-19, Viña del Mar, Chile
El Baz J., Laguir I., Marais M. & Staglianò R. 2012. Corporate social responsibility (CSR) in SMEs: Understanding differences between France and Morocco in the food-processing industry. International Council for Small Business Conference (ICSB), June 10-13, Wellington, New Zealand.

Exemples de publications

Brulhart F., Gherra S. & Marais M. Forthcoming. Are environmental strategies profitable for companies? The key role of natural competences from a resource-based view. Management Decision.
Laguir I., Laguir L., Elbaz J. 2016. Are family small- and medium-sized enterprises more socially responsible than nonfamily small- and medium-sized enterprises? Corporate Social Responsibility and Environmental Management, Vol. 23 (6) 2016, pp. 386–398.
El Baz J. & Laguir I. Forthcoming. Third party logistics providers TPLs and environmental sustainability practices in developing countries: the case of Morocco. International Journal of Operations & Production Management.
Laguir I., Den Besten M., Elbaz J. & Stekelorum R. 2017. Sowing the seeds: The impact of initial ties on growth and innovation among Micro and Small Firms. Economics Bulletin, 37: 89.
Laguir I. & Den Besten M. 2016. The influence of the entrepreneur’s personal characteristics on MSE growth through innovation. Applied Economics, 4844: 4183-4200.
El Baz J., Laguir I., Marais M. & Staglianò R. 2016. Influence of National Institutions on the Corporate Social Responsibility Practices of Small- and Medium-sized Enterprises in the Food-processing Industry: Differences between France and Morocco. Journal of Business Ethics, 134: 117-133.
Laguir I., Staglianò R. & El Baz J. 2015. Does corporate social responsibility affect corporate tax aggressiveness? Journal of Cleaner Production, 107: 662-675
Laguir I. & Stagliano R. 2014. How do powerful CEOs manage corporate tax aggressiveness? Economics Bulletin. 343: 1361-1368.
Elbaz J., Laguir I. & Balambo M.A. 2014. Quelle influence de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) sur la sélection des prestataires de services logistiques (PSL)? Etude exploratoire des entreprises marocaines. Logistique et Management, 22(1), 57-66.

Membres

Contact

Dr Issam Laguir

Groupe Design, créativité et innovation

Brève description

Ce groupe s’appuie sur des chercheurs en marketing, design, communication et management avec une large palette de spécialisations. Tous ont le même but de mieux comprendre comment les theories et méthodes issues du management et du design peuvent s’enrichir mutuellement afin d’améliorer les performances globales des organisations. Nos travaux de recherche portent sur le design et la communication des marques, le design thinking, le design management, le management de l’innovation et de la créativité dans les organisations, le social marketing, le design du packaging, l’acceptation et la diffusion des innovations auprès des consommateurs, les industries créatives entre autres.

Ce groupe vise à stimuler le débat scientifique et à diffuser de nouvelles idées de recherche. A cette fin, le groupe crée du matériel tant pédagogique que de recherche sur les thématiques précédemment citées. Ce groupe organise également des réunions de travail sur ces questions ainsi que des séminaires ou formations ciblées.

Exemples de publications

Membres du groupe

Dr Laurie Balbo
Dr Jacqueline Boysselle
Dr Franck Celhay
Dr Paul Chiambaretto
Dr Sebastiano Delre
Dr Calin Gurău
Dr Stéphanie Feireisen
Dr Jonathan Luffarelli
Dr Jinia Mukerjee
Manon Favier (étudiante en thèse, MBS – Université d’Angers)
Dr Josselin Masson (Université de Montpellier)
Dr Karine Garcia Granata (Université de Montpellier)

Contact

Dr Franck Celhay

Groupe Valeurs, organisations, acteurs et responsabilité (VOAR)

Présentation

Ce groupe de recherche multidisciplinaire, formé en janvier 2012, s’intéresse à la responsabilité des organisations, en intégrant des éléments de performance globale : économique, sociale et environnementale. Le groupe étudie en particulier les différentes perceptions ou points de vue des acteurs sur les politiques sociales et/ou environnementales conduites par les organisations en tenant compte de la diversité des formes organisationnelles en présence. Le terme de « valeur(s) » est polymorphe et fait écho à la fois aux valeurs portées par les organisations étudiées et inscrites dans une mission singulière, qu’à la nature de la valeur créée par celles-ci pour différentes parties prenantes. Plusieurs niveaux d’analyse et cadre théoriques sont mobilisés pour appréhender ces sujets avec la volonté de répondre aux interrogations suivantes :

– Comment des organisations peuvent-elles s’engager dans une mission sociale/sociétale tout en satisfaisant dans le même temps des objectifs économiques ? Quels types de paradoxes ou de tensions en résultent et comment les manager ?

– Comment les parties prenantes d’une organisation contribuent-elles à la réalisation de ses objectifs économiques, sociaux et environnementaux ? Quelles sont les relations de pouvoir à l’œuvre ? Comment les manager ?

– Quelles formes d’organisations alternatives ou d’innovations managériales seraient désirables et réalisables pour atteindre des objectifs économiques, sociaux et environnementaux à court terme ou à long terme ?

Contributions académiques (sélection)

Contributions managériales

Members of the Values and Diversity committee of Montpellier Business School ;
Granata J. 2018. Santé et stress au travail : du constat aux innovations managériales, Sommet de la santé Objectif LR La Tribune, 17 mai, Le Crès, France. (Invited Speaker);
Granata J. 2017. Libération, simplification et management démocratique, Journée RSE Mutuelle EOVI, 14 avril, MBS, Montpellier, France. (Invited Speaker);
Members of AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) : French network of diversity managers ;
Scientific experts for “Magpro project” to define and support new patterns of alternative food networks (collective farm shops), funded by the French Agricultural Ministry;
Scientific experts for the VDD (Vignerons en Développement Durable) network: French network of wine growers in sustainable development;
Scientific experts for the OHM du bassin minier de Provence: Network for management of environmental risks.
Jaeck M. Forthcoming. Impacts économiques des politiques publiques sur la dynamique de développement de la riziculture. In Mouret J.C. (Eds.), Le Riz et la Camargue – Vers des agroécosystèmes rizicoles durables. Paris, Inra département SAD, Cardère Edition & Educagri.
Joly C., Marais M. 2017. La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : un terreau fertile pour l’innovation. Cahiers Territoriaux de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)
Meyer M. & Narjoud S. 2015. Succès d’une démarche collective autour du développement durable : Le Cas de Vignerons en Développement Durable. Revue Française d’Oenologie, November/December, 273.
2012-2013: Consulting mission for Montpellier Business School “Link between diversity & performance” (Gherra, Jaeck, Joly, Kessari, Marais, Meyer in cooperation with M. Andiappan & L. Dufour).

Membres du groupe

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Dr Magalie Marais

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