Groupes de recherche et chaires
Les groupes de recherches jouent un rôle principal dans l‘organisation et le développement des recherches à Montpellier Business School. La recherche adopte une stratégie moderne autour de groupes de recherche interdisciplinaires stimulant une forte coopération entre enseignants-chercheurs internes et externes. Les groupes de recherches sont dynamiques et évolutifs avec des enseignants-chercheurs qui peuvent participer à plusieurs groupes en même temps.
Montpellier Business School est forte de 9 groupes de recherche :
- Mode d’entrée en entrepreneuriat et survie
- Survie et croissance des entreprises
- PME et Relations inter-organisationnelles
- Santé, entrepreneuriat et marqueurs psychologiques
- Economie entrepreneuriale
- Comptabilité pour la durabilité et l’innovation
- Groupe Design, créativité et innovation
- Valeurs, organisations, acteurs et résilience (VOAR)
- Health & Innovation for Society
En plus de ces groupes de Recherche, MBS a également cinq chaires :
- Chaire Finance Sociale & Durable
- Chaire Entrepreneuriat Social & Inclusion
- Chaire Pégase
- Chaire Management inclusif & engagement sociétal (MIND)
- Chaire Communication and organizing for sustainability transformation (COAST)
En s’appuyant sur les activités de la Chaire Finance Sociale & Durable et la Chaire Entrepreneuriat Social & Inclusion, MBS a inauguré le “Yunus Centre for Social Business and Financial Inclusion” en Octobre 2019.
MBS est également partenaire de la Chaire Entrepreneuriat et Innovation.
Chaire Finance Sociale & Durable
Née en 2020 de la collaboration entre la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon (CELR) et Montpellier Business School (MBS), la chaire vise à intensifier les actions de recherche, de formation, et d’échange de bonnes pratiques consacrées à la finance sociale et durable.
Les objectifs de la chaire
- Mener la recherche sur la microfinance et banques sociales ainsi que les Indicateurs Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) et les Investissements Socialement Responsables (ISR) ;
- Former les étudiants et les professionnels à ces sujets à travers la spécialisation Master of Science Responsible Finance et les activités pédagogiques développées par la chaire.
Titulaires
Dr Anastasia Cozarenco – a.cozarenco@montpellier-bs.com
Dr Thi Hong Van Hoang – thv.hoang@montpellier-bs.com
Contributions intellectuelles récentes
Articles académiques
- Cozarenco, A., & Szafarz, A. (2020). The regulation of prosocial lending: Are loan ceilings effective?. Journal of Banking & Finance, 105979.
- Hoang, T. H. V., Przychodzen, W., Przychodzen, J., & Segbotangni, E. A. (2020). Does it pay to be green? A disaggregated analysis of US firms with green patents. Business Strategy and the Environment, 29(3), 1331-1361.
Articles de presse
- EconomieMatin, 01/09/2020, Thi Hong Vân Hoang, La finance responsable comme une solution à la crise du Covid-19.
- EFMA.com, 02/07/2020, Thi Hong Vân Hoang, Interview avec Boris Plantier de EFMA (European Financial Management Association): Responsible finance as a solution to the Covid-19 crisis.
- Dirigeant.fr, 02/06/2020, Anastasia Cozarenco, Finance sociale : un modèle alternatif et résilient face aux nouvelles crises économiques ?
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter le site internet dédié à la chaire.
Chaire Entrepreneuriat Social & Inclusion
Présentation
La Chaire Entrepreneuriat Social & Inclusion a été créée en mars 2019. Elle fédère un écosystème regroupant des entreprises, enseignants-chercheurs, associations et étudiants. Elle a pour objectif de promouvoir les entreprises de l’économie sociale et solidaire à travers des activités de recherche, d’enseignement ainsi que des actions concrètes au niveau du territoire. La Chaire cherche également à soutenir les personnes éloignées de l’emploi afin de contribuer à une économie plus inclusive.
Un grand merci à nos partenaires : A.f.e; AG2R La Mondiale; Face Hérault; Realis, Google ateliers numériques.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à à consulter la page internet dédiée à la Chaire.
Titulaire
Dr Walid Nakara
Membres
Dr. Alain Fayolle
EM Lyon, FR
Dr. Diana M. Hechavarria
University of South Florida, US
Dr. Helen Etchanchu
Montpellier Business School, FR
Dr. Frank Janssen
Louvain School of Management, BE
Dr. Annabelle Jaouen
Montpellier Business School, FR
Dr. Emilie Fortin- Lefebvre
Université du Québec, CA
Erasmus School of Economics, NL
La Trobe University, AUS
Chaire Pégase
Présentation
la Chaire Pégase est la première chaire française dédiée à l’économie et au management du transport aérien et de l’aérospatial. Elle a pour ambition de renforcer les liens entre le monde académique et les entreprises dans les secteurs de l’aérien et de l’aérospatial.
Les activités de la chaire s’articulent autour de 3 axes :
- Des activités de veille et de recherche scientifique pour créer de nouvelles connaissances
- Des activités d’enseignements pour former les managers de demain
- Des activités d’orientation et d’animation du réseau des anciens élèves dans les secteurs de l’aérien et de l’aérospatial
La Chaire Pégase regroupe une vingtaine de chercheurs qui consacrent une partie de leurs recherches aux problématiques du transport aérien et de l’aérospatial. Les membres de la Chaire sont issus de Montpellier Business School, de l’Université de Montpellier ainsi que de d’autres institutions françaises et internationales avec lesquelles nous collaborons régulièrement.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter la page internet dédiée à la Chaire.
Titulaire
Dr Paul Chiambaretto
Chaire Management inclusif & engagement sociétal (MIND)
Présentation
La chaire MIND (management inclusif & engagement sociétal) promeut le management inclusif des parties prenantes comme un levier d’engagement sociétal amenant une organisation à repenser ses stratégies et ses modes d’action dans la valorisation de la diversité et le partage de communs/la promotion de l’intelligence collective. La chaire entend faire collaborer en son sein des partenaires entreprises mais aussi des associations et des acteurs institutionnels porteurs des valeurs d’inclusion dans le cadre d’une démarche d’intelligence collective (plateforme collaborative). Elle vise à offrir un espace inédit d’échanges, de partage et de co-construction de pratiques inclusives inédites.
Co-Titulaires
Dr Magalie Marais et Dr Maryline Meyer
Chaire Communication and organizing for sustainability transformation (COAST)
Présentation
La chaire COAST explore les changements d’idées et de structures de gouvernance en tant que leviers fondamentaux pour conduire la transformation sociétale vers une économie bas carbone. La Chaire COAST étudie divers moteurs du changement sociétal et les mécanismes alimentant différentes voies de transition pour atteindre les objectifs du développement durable de l’ONU.
Les projets en cours explorent le rôle de :
- Mouvements sociaux, légitimation des discours et cadrage
- Médias, journalisme de solution et storytelling
- Communication et éducation en sciences de la soutenabilité
- Initiatives multi-parties prenantes, organisation démocratique et ouverte
- Structures alternatives de gouvernance environnementale.
La Chaire COAST accompagne les organisations pour :
-
Transformer leur logique de gestion en lien avec le développement durable
-
Mesurer l’impact de l’organisation sur les comportements bas carbone
-
Expérimenter des nouveaux récits et des nouvelles structures de gouvernance environnementale
-
Former les managers et informer le grand public pour transformer l’économie de demain
Titulaire
Dr Helen Etchanchu
Groupe Mode d’entrée en entrepreneuriat et survie
Présentation
La recherche en entrepreneuriat s’est intéressée et a bien documenté les facteurs déterminants de la création des nouvelles entreprises (survie et croissance). A ce jour néanmoins, peu de différence a été fait entre les modes d’entrée en entrepreneuriat. Un nouveau courant de pensée montre que créer une entreprise nouvelle et de reprendre une entreprise déjà existante sont deux modes bien distinctes d’entrer en entrepreneuriat.
Ce groupe de recherche est né d’une initiative entre la Montpellier Business School (Frank Lasch, Frank Robert, Roy Thurik) et l’Université de Trier en Allemagne (Jörn Block, Guoqian Xi).
Exemples de projets en cours
- Work experience from paid employment and the path to entrepreneurship: business takeover versus new venture start-up
- Mode of entry into hybrid entrepreneurship: new venture start-up versus business takeover
- How does firm survival differ between business takeovers and new venture start-ups?
Exemples de présentations
- Xi G., Block J., Lasch F., Robert F. & Thurik R. 2016. Work experience from paid employment and the path to entrepreneurship: business takeover versus new venture start-up. G-Forum/ Annual Interdisciplinary Conference on Entrepreneurship and Innovation, October 6-7, Leipzig, Germany.
- Block J., Lasch F., Robert F., Thurik R. & XI G. 2015. Human capital and success in entrepreneurship: new venture start versus business takeover. Economics of Entrepreneurship and Innovation, June 2-3, Trier, Germany.
Exemples de publications
- Xi G., Block J., Lasch F., Robert F. & Thurik R. 2020. The survival of business takeovers and new venture start-ups. Industrial and Corporate Change, 29(3): 797-826.
- Xi G., Block J., Lasch F., Robert F. & Thurik R. 2018. Mode of entry into hybrid entrepreneurship: new venture start-up versus business takeover. International Review of Entrepreneurship, 16(2): 217-240.
- Xi G., Block J., Lasch F., Robert F. & Thurik R. 2018. Work experience from paid employment and the path to entrepreneurship: business takeover versus new venture start-up. Revue de l’Entrepreneuriat, 17(2): 91-112.
- Block J., Thurik R., van der Zwan P. & Walter S. 2013. Business takeover or new venture? Individual and environmental determinants from a cross-country study. Entrepreneurship Theory & Practice, 37(5), 1099-1121.
Membres
- Dr Frank Lasch
- Dr Frank Robert
- Dr Roy Thurik
- Dr Aliaa El Shoubaki (Université d’Economie, Prague)
Contact
Dr Frank Lasch
Groupe Survie et croissance des entreprises
Présentation
La question des résultats de l’entrepreneuriat est un thème bien établi dans la recherche en entrepreneuriat, utilisant différents niveaux d’analyse (entrepreneur, société, région) et enquêtant sur différents déterminants tels que les données sociodémographiques du fondateur, le capital humain, la formation, le capital social, l’expérience professionnelle, l’expérience entrepreneuriale, les facteurs liés à l’organisation, la préparation des start-ups, etc. Le soutient aux entreprises et les politiques économiques en Europe font toujours face au problème que la plupart des nouvelles entreprises commencent petites et restent petites ou même ferment sans avoir généré l’emploi désiré.
Le travail mené par ce groupe prend en compte la diversité des industries et des entrepreneurs dans sa recherche sur la survie des nouvelles entreprises et la croissance des entreprises.
Exemples de projets en cours
- ICT venture survival and growth
- Types of entrepreneurs and propensity of survival
- Growth determinants across firm size
Exemples de présentations
- El Shoubaki A., Stephan M., Lasch F. & Werner A. 2018. Life-partners employment type and the well-being of entrepreneurs. Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research IECER, September 26-28, Innsbruck, Austria.
- El Shoubaki A., Cozarenco A. & Lasch F. 2018. Entrepreneurial teams and the growth of young firms. Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research IECER, September 26-28, Innsbruck, Austria.
- El Shoubaki A., Block J. & Lasch F. 2017. Copreneurship: A systematic review. Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research IECER, September 20-22, Siegen, Germany.
- El Shoubaki A., Cozarenco A., Lasch F. & Dana L.-P. 2017. Spouses of female entrepreneurs: Lubricant or Brakes? Babson College Entrepreneurship Research Conference BCERC, June 7-11, Oklahoma, USA.
- El Shoubaki A., Cozarenco A., Lasch F. & Dana L.-P. 2017. Life-partner support and growth of female-led firms. Entrepreneurship Research: Past, Present & Future, May 10-12, Paris School of Business, France. [Best paper award]
- El Shoubaki A., Block J. & Lasch F. 2017. A systematic review of copreneurship. Workshop Entrepreneurship Future, May 10-12, Paris, France.
Exemples de publications
- El Shoubaki A., Laguir I. & Den Besten M. 2019. Human capital and SME growth: The mediating role of reasons to start a business. Small Business Economics, 1-5.
- El Shoubaki A, Cozarenco A., Lasch F. & Dana L.-P. 2017. Spouses of female entrepreneurs: Lubricant or brakes? Frontiers of Entrepreneurship Research, 37(7): 179-180.
- Robert F., El Shoubaki A., Lasch F. & Dana L.-P. 2017. Linking types of ICT entrepreneurs to new firm survival. International Journal of Entrepreneurship & Small Business, 30(1): 110-146.
- Gurău C., Dana L.-P. & Lasch F. 2010. Human capital for successful entrepreneurial ventures: the profile of the top management team (TMT) in UK biopharmaceutical SMEs. International Journal of Entrepreneurship & Small Business, 11(4): 436-454.
- Lasch F., Le Roy F. & Yami S. 2007. Critical growth factors of ICT start-ups. Management Decision, 45(1): 62-75.
Membres
- Dr Frank Lasch
- Dr Calin Gurău
- Dr Frank Robert
- Dr Aliaa El shoubaki (Université d’Economie, Prague)
Contact
Dr Frank Lasch
Groupe PME et Relations inter-organisationnelles
Présentation
La confiance est généralement considérée comme essentielle pour la durabilité des relations entre individus mais aussi entre entreprises. Ceci contredit parfois la notion de rationalité économique, mais les recherches s’accordent sur le chevauchement des relations sociales et économiques dans les PME. Les relations dans ce contexte sont basées principalement sur les liens personnels. Dans cette perspective, les liens forts pourraient induire des mécanismes de coordination particuliers, fournir de nouvelles formes d’organisation et améliorer les performances des entreprises. De plus, ils pourraient donner un sens nouveau aux paradoxes qui émergent quand des buts contradictoires sont poursuivis, étant donné que les références changent. Dans ce groupe de recherche, les travaux portent sur les formes, objectifs et modalités des relations en PME, que ce soit en interne ou en externe, au niveau des individus ou des organisations.
Exemples de projets en cours
- Interpersonal relationships in small businesses
- Paradox management
- Coopetition
- Collective strategies and collective entrepreneurship
- Bricolage
- Trust
Exemples de publications
- Kessari M., Joly C., Jaouen A., Jaeck M. 2020. Alternative food networks: good practices for sustainable performance. Journal of Marketing Management. A paraitre.
- Jaouen A., Jaeck M., Joly C., Kessari M. 2020. Les magasins de producteurs : vers un renouveau de l’action collective des PME agricoles. Revue Internationale PME. A paraitre.
- Rouher L., Jaouen A., Jaeck M., Joly C., Kessari M. 2020. Vendre ses produits en direct et en collectif dans un magasin de producteurs : adopter un projet collectif correspondant aux fermes, adapter les fermes au projet. Innovations Agronomiques, 79, 455-469.
- Granata J., Lasch F., Le Roy F. & Dana L. (forthcoming). How do micro-firms manage coopetition? International Small Business Journal.
- Barlette Y. & Jaouen A. 2019. Information Security in SMEs: determinants of CEOs’ protective and supportive behaviors. Systèmes d’Information et Management, 24(3), 7-40.
- Nakara W., Jaouen A., Gabarret I., Vedel B. & D’Andria A. 2019. Examining the startup phase of an incubator from a bricolage perspective, Revue de l’Entrepreneuriat, 17(3-4), 103-138
- Gundolf K., Jaouen A. & Gast J. 2018. Motives for strategic alliances in cultural and creative industries. Creativity and Innovation Management Journal, 27(2), 148-160.
- Granata J., Géraudel M., Nicolosi A. & Garcia K. 2017. Understanding the evolution of coopetition among SMEs in a wine cluster: A social capital approach, International Journal of Entrepreneurship and Small Business, Vol. 31, No. 1, pp. 67-84.
- Granata J., Da Fonseca M-C., Marquès P. & Géraudel M. 2016. Dynamique d’évolution d’une stratégie collective entre PME : le cas des vignerons du Pic Saint-Loup, Management International, Vol. 20, N°2, pp. 163-177.
- Gundolf K., Jaouen A. & Missonier A. 2012. Une entreprise mature décide d’accompagner une jeune entreprise potentiellement concurrente : Quelles motivations et conditions d’émergence ? Revue Sciences de Gestion, 254: 69-79.
- Gundolf K., Meier O. & Missonier A. 2012. Mergers between size-unequal partners: Strategic Risks and Hurdles. Journal of Small Business and Enterprise Development, 19 (2): 281 – 299.
- Jaouen A. & Lasch F. 2015. A new typology of micro-firm owner-managers. International Small Business Journal, 334: 397-421.
- Jaouen A. & Nakara W.A. 2014. Les systèmes d’information en micro-firme: une approche par le bricolage organisationnel. Revue Internationale PME, 273-4: 225-260.
Membres
- Dr Johanna Gast
- Dr Julien Granata
- Dr Annabelle Jaouen
- Dr Audrey Missionier
- Dr Walid Nakara
Contact
- Dr Annabelle Jaouen
Groupe Santé, entrepreneuriat et marqueurs psychologiques
Présentation
Les entrepreneurs/autoentrepreneurs et les cadres dirigeants d’entreprises sont les moteurs de l’orientation entrepreneuriale et de la croissance des entreprises. Ils ont longtemps été considérés comme possédant une meilleure santé mentale que leurs employés. Néanmoins cette distinction demeure peu inexplorée. Plusieurs de recherches ont été menées sur la santé mentale des employés mais peu est connu sur la santé des entrepreneurs/autoentrepreneurs et les cadres dirigeants. Peu d’études empiriques se sont intéressées à leur santé et leur performance au travail. L’examen des traits psychologiques et de personnalités – tels que affect, auto-efficacité, traits de personnalités (les 5 traits centraux), mindfulness, impulsivité et la Triade noire (le narcissisme, le machiavélisme et la psychopathie) – pourraient ainsi s’avérer utiles pour mieux comprendre leurs comportements. Ainsi, l’étude des « côtés lumineux et sombres » de ces traits pourraient aider à mieux comprendre comment contrecarrer leurs effets sur le stress/technostress et le burnout au travail. Cette liste de traits psychologiques n’est pas exhaustive. Toute recherche autour de cette problématique est la bienvenue.
Les recherches menées par ce groupe traite de ces problèmes et s’appuie sur des enseignants-chercheurs de Montpellier Business School et d’autres Universités partenaires.
Exemples de projets en cours
- Stress/Technostress/burnout
- Positive/negative affect
- Mindfulness
- Personality traits
- Entrepreneurial success
- Entrepreneurial orientation
Exemples de présentations
- Benzari, A., Khedhaouria, A., & Torrès, O. 2020. The Rise of Technostress: A Literature Review from 1984 until 2018. In Proceedings of the 28th European Conference on Information Systems (ECIS). An Online AIS Conference, June 15-17, Morocco.
- Benzari A., Torres O., Khedhaouria A., & Cucchi A. 2019. The impact of technostress on burnout of small business owners. 11ème congrès de l’Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation. June 3-5, Montpellier.
- Cesinger B., Gundolf K., Hughes M. & Khedhaouira A. 2018. Bright and dark sides of the dark triad: Managers personality traits and organizational commitment. Cognitive Perspective in Entrepreneurship Research-Past, Present and Future, September 23-24, Paris.
- Bernoster I., Khedhaouria A. & Thurik R. 2017. The association between positive affect and entrepreneurial success. Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research IECER, September 20-21, Siegen, Deutschland.
- Bernoster I., Khedhaouria A. & Thurik R. 2016. Affect, aspects of the entrepreneurial process, and entrepreneurial success. International Workshop on Health of Small Business Owners & Entrepreneurs, September 29-30, Montpellier, France.
Exemples de publications
- Torres, O., Benzari, A., Fisch, C., Mukerjee, J., Swalhi, A., Thurik, R. (forthcoming). Risk of burnout in French small business owners and the COVID-19 crisis. Small Business Economics [FNEGE: 2; CNRS: 2]
- Bernoster, I., Mukerjee, J., & Thurik, R. (2020). The role of affect in entrepreneurial orientation. Small Business Economics, 54(1), 235-256 [FNEGE: 2; CNRS: 2]
- Leung, Y. K., Mukerjee, J., & Thurik, R. (2020). The role of family support in work-family balance and subjective well-being of SME owners. Journal of small business management, 58(1), 130-163 [FNEGE: 2; CNRS: 2]
- Montani F., Vandenberghe C., Khedhaouria A., & Courcy F. 2020. Examining the inverted u-shaped relationship between workload and innovative work behavior: The role of work engagement and mindfulness. Human Relations, 73, 59-93. [Top 50 Journals de la Financial Times; FNEGE: 1; CNRS: 2]
- Khedhaouria A., & Cucchi A. 2019. Technostress creators, personality traits, and job burnout: A fuzzy-set configurational analysis. Journal of Business Research, 101, 346-361 [FNEGE: 2; CNRS: 2]
- Bernoster I., Khedhaouria A., & Thurik R. 2018. Positive affect, the entrepreneurial process, and the entrepreneurial success of sole proprietors. M@n@gement, 22, 273-296. [FNEGE: 2; CNRS: 2]
- Chollet, B., Géraudel, M., Khedhaouria, A., & Mothe C. 2016. Market knowledge as a function of CEOs’ personality: A fuzzy set approach. Journal of Business Research, 69, 2567–2573. [FNEGE: 2; CNRS: 2]
- Khedhaouria A., Gurău C., Torrès O. 2015. Creativity, self-efficacy, and small-firm performance: the mediating role of entrepreneurial orientation. Small Business Economics, 44, 485–504. [FNEGE: 2; CNRS: 2]
Membres
- Ph.D Student Alexandre Benzari
- Dr Calin Gurău
- Dr Katherine Gundolf
- Dr Anis Khedhaouria
- Dr Jinia Mukerjee
- Dr Walid Nakara
- Dr Olivier Torrès
- Dr Roy Thurik
Contact
Dr Anis Khedhaouria
Groupe Economie entrepreneuriale
Présentation
Beaucoup de recherches ont été menées dans les dernières décennies pour comprendre l’émergence des start-ups et les facteurs clé de succès pour les entrepreneurs. Comme avancé par le Professeur Thomas Hellmann (Saïd Business School, Oxford, UK), étant donnée son importance pour la création d’emplois, la croissance économique, l’entrepreneuriat est maintenant considéré et reconnu comme un domaine de la recherche en économie, au même titre que la macroéconomie, le développement économique et d’autres. L’objectif de ce groupe est de travailler avec des chercheurs spécialisés en entrepreneuriat dans différents domaines (stratégie, économie, finance, innovation), partageant un point de vue économique sur certains sujets d’entrepreneuriat, et sur les politiques globales favorisant son émergence. Nous nous focalisons en particulier sur des méthodes quantitatives et une analyse théorique. Le groupe de recherche se compose de chercheurs de Montpellier Business School (Andrieu, den Besten, Khedhaouria, Laguir, Nakara, Sekeris, Thurik), EM Lyon, France (Groh), UPMC Paris VI, France (Dalle), Calabria University, Italy (La Rocca), University of Messina (Staglianò).
Nos thèmes de recherche incluent :
- Venture capital
- Business angels
- Business incubators
- Crowdfunding
- Initial Coin Offerings
- Corporate governance
- Networks
- SMEs financing
- Motivating innovation
Exemples de présentations
- Academy of management
- BABSON
- RENT
- Financial Management Association
Exemples de publications
- Andrieu, G., & Groh, A. P. 2020. Strategic exits in secondary venture capital markets. Journal of Business Venturing, Forthcoming.
- Andrieu, G., & Groh, A. P. 2018. Specialist versus generalist investors: Trading off support quality, investment horizon and control rights. European Economic Review, 101, 459-478.
- Andrieu, G. & Groh, A.P. 2012. Entrepreneurs’ Financing Choice Between Independent and Bank-Affiliated Venture Capital Firms”. Journal of Corporate Finance Vol. 18, 1143-1167.
- Andrieu, G., Staglianò, R., & van der Zwan, P. (2017). Bank debt and trade credit for SMEs in Europe: firm-, industry-, and country-level determinants. Small Business Economics, 1-20.
- Block, J. H., Hoogerheide, L., & Thurik, R. (2013). Education and entrepreneurial choice: An instrumental variables analysis. International Small Business Journal, 31(1), 23-33.
- El Baz, J., Laguir, I., Marais, M., & Staglianò, R. (2016). Influence of national institutions on the corporate social responsibility practices of Small-and Medium-sized Enterprises in the food-processing industry: Differences between France and Morocco. Journal of Business Ethics, 134(1), 117-133.
- Khedhaouria A., Gurău C. & Torrès O. 2014. Creativity, self-efficacy, and small-firm performance: the mediating role of entrepreneurial orientation. Small Business Economics, Vol. 43, n°2. [DOI 10.1007/s11187-014-9608-y]
- Sekeris, P. G. (2014). The tragedy of the commons in a violent world. The RAND Journal of Economics, 45(3), 521-532.
Contact
Dr Guillaume Andrieu
Groupe Comptabilité pour la durabilité et l’innovation
Présentation
La comptabilité pour la durabilité et l’innovation peut jouer un rôle majeur dans le développement de business modèles durables. Cela comprend les pratiques internes et externes ainsi que les mécanismes dévolus à mesurer, surveiller, représenter et communiquer la performance globale d’une organisation incluant les aspects d’environnement, social, économique d’innovation et des opérations, et leurs liens.
Le but de notre groupe de recherche est d’adresser tous les problèmes liés à ce domaine. Cela inclut les nouveaux développements dans la comptabilité durable, le rôle et l’utilisation des systèmes de comptabilité pour des stratégies de durabilité, les opérations et l’innovation, l’intégration de la durabilité, des opérations et de l’innovation dans les systèmes de mesures de performance, le lien entre la stratégie d’entreprise, la stratégie de durabilité, l’innovation stratégique et la gouvernance d’entreprise ainsi que le rôle des départements de comptabilité, finance et innovation pour le changement organisationnel vers la durabilité et l’innovation, et leur relation avec la RSE/durabilité/innovation.
Ce groupe de recherche comprend la Montpellier Business School (Matthijs den Besten, Cyril Foropon, Issam Laguir and Magalie Marais), ICN Business School (Rebecca Stekelorum), Università degli Studi di Messina (Raffaele Staglianò)et l’Université de Ibn Zohr au Maroc (Jamal Elbaz).
Exemples de projets en cours
- Management control systems, CSR and corporate tax aggressiveness
- Management control systems and innovation
- Management control systems and supply chain management
- Management control systems and resilience
Exemples de présentations
- Laguir I, El Shoubaki A. & Den Besten M. 2017. Human capital, firm creation, and SME growth: a mediation approach. Entrepreneurship Future, May 11, Paris, France.
- Laguir I., Laguir L. & Stekelorum R. 2016. Does it pay to be a socially responsible bank? Accounting & Finance Associations of Australia and New Zealand AFAANZ, July 03-05, Queensland, Australia.
- Marais M. & Young S. 2016. Corporate governance perspectives and CSR: Issues for stakeholder management. Academy of Management AOM, August 5-9, Anaheim, California, USA.
- Laguir I., Elbaz J. & Laguir L. 2014. Are family SMEs more socially responsible than nonfamily SMEs? Family Enterprise Research Conference (FERC), June 05-08, Portland, USA.
- Laguir I., Elbaz J. & Marais M. 2013. Family Firms and Corporate Social Responsibility (CSR): Preliminary Evidence from the French stock market. Family Enterprise Research Conference (FERC), May 17-19, Viña del Mar, Chile.
- El Baz J., Laguir I., Marais M. & Staglianò R. 2012. Corporate social responsibility (CSR) in SMEs: Understanding differences between France and Morocco in the food-processing industry. International Council for Small Business Conference (ICSB), June 10-13, Wellington, New Zealand.
Exemples de publications
- Laguir, I., Stekelorum, R., & El Baz, J. 2020. Going green? Investigating the relationships between proactive environmental strategy, GSCM practices and performances of third-party logistics providers (TPLs). Production Planning & Control, 1-14.
- Forgione, A. F., Laguir, I., & Staglianò, R. 2020. Effect of corporate social responsibility scores on bank efficiency: The moderating role of institutional context. Corporate Social Responsibility and Environmental Management.
- Laguir L., Laguir I. & Tchemeni E. 2019. Implementing CSR activities through management control systems: A formal and informal control perspective. Accounting, Auditing & Accountability Journal.
- El Shoubaki A., Laguir I. & Den Besten M. 2019. Human capital and SME growth: The mediating role of reasons to start a business. Small Business Economics, 1-15
- Brulhart F., Gherra S. & Marais M. 2017. Are environmental strategies profitable for companies? The key role of natural competences from a resource-based view. Management Decision.
- Laguir I., Laguir L., Elbaz J. 2016. Are family small- and medium-sized enterprises more socially responsible than nonfamily small- and medium-sized enterprises? Corporate Social Responsibility and Environmental Management, Vol. 23 (6) 2016, pp. 386–398.
- El Baz J. & Laguir I. Forthcoming. Third party logistics providers TPLs and environmental sustainability practices in developing countries: the case of Morocco. International Journal of Operations & Production Management.
- El Baz J., Laguir I., Marais M. & Staglianò R. 2016. Influence of National Institutions on the Corporate Social Responsibility Practices of Small- and Medium-sized Enterprises in the Food-processing Industry: Differences between France and Morocco. Journal of Business Ethics, 134: 117-133.
- Laguir I., Staglianò R. & El Baz J. 2015. Does corporate social responsibility affect corporate tax aggressiveness? Journal of Cleaner Production, 107: 662-675.
Membres
- Dr Matthijs den Besten
- Dr Jamal Elbaz
- Dr Cyril Foropon
- Dr Issam Laguir
- Dr Magalie Marais
- Raffaele Staglianò
- Dr Rebecca Stekelorum
Contact
- Dr Issam Laguir
Groupe Design, créativité et innovation
Présentation
Ce groupe s’appuie sur des chercheurs en marketing, design, communication et management avec une large palette de spécialisations. Tous ont le même but de mieux comprendre comment les theories et méthodes issues du management et du design peuvent s’enrichir mutuellement afin d’améliorer les performances globales des organisations. Nos travaux de recherche portent sur le design et la communication des marques, le design thinking, le design management, le management de l’innovation et de la créativité dans les organisations, le social marketing, le design du packaging, l’acceptation et la diffusion des innovations auprès des consommateurs, les industries créatives entre autres.
Ce groupe vise à stimuler le débat scientifique et à diffuser de nouvelles idées de recherche. A cette fin, le groupe crée du matériel tant pédagogique que de recherche sur les thématiques précédemment citées. Ce groupe organise également des réunions de travail sur ces questions ainsi que des séminaires ou formations ciblées.
Exemples de publications
- Althuizen N. Forthcoming. Revisiting Berlyne’s inverted U‐shape relationship between complexity and liking: The role of effort, arousal, and status in the appreciation of product design aesthetics. Psychology & Marketing.
- Feiereisen S., Rasolofoarison D., Russell C. & Schau H. Forthcoming. One brand, many trajectories: Narrative navigation in transmedia. Journal of Consumer Research.
- Althuizen, Niek & Bo Chen. Forthcoming. Crowdsourcing Ideas using Product Prototypes: The Joint Effect of Prototype Enhancement and the Product Design Goal on Idea Novelty. Management Science.
- Bertele K., Feiereisen S., Storey C. & Van Laer T. 2020. It’s not what you say, it’s the way you say it! Effective message styles for promoting innovative new services. Journal of Business Research.
- Celhay F., Magnier L. & Schoormans J. 2020. Hip and Authentic. Defining Neo-Retro Style in Package Design. International Journal of Design.
- Celhay F., Cheng P., Masson J. & Li W. 2020. Package graphic design and communication across cultures: An investigation of Chinese consumers’ interpretation of imported wine labels. International Journal of Research in Marketing.
- Luffarelli J., Mukesh M. & Mahmood A. 2019. Let the Logo Do the Talking: The Influence of Logo Descriptiveness on Brand Equity. Journal of Marketing Research.
- Mahmood A., Luffarelli J. & Mukesh M. & 2019. What’s in a Logo? The Impact of Complex Visual Cues in Equity Crowdfunding. Journal of Business Venturing.
- Favier M., Celhay F. & Pantin Sohier G. 2019. Is less more or a bore? Package design simplicity and brand perception: an application to Champagne. Journal of Retailing and Consumer Services.
- Feiereisen S., Rasolofoarison D., De Valck K. & Schmitt J. 2018. Understanding emerging adults’ consumption of TV series in the digital age: A practice-theory-based approach. Journal of Business Research.
- Luffarelli J., Stamatogiannakis A. & Yang H. 2018. The visual asymmetry effect: an interplay of Logo design and brand personality on brand equity. Journal of Marketing Research.
- Celhay F., Masson J., Garcia Granata K., Folcher P. & Cohen J. 2017. Package graphic design and innovation: A comparative study of Bordeaux and Barossa wine visual codes. Recherche et Applications en Marketing.
- Kaminska R. & and Mukerjee Nath J. 2016.Designing for entrepreneurship and emergence. Academy of Management Proceedings.
- Delre S. A., Broekhuizen T. L. J.& Bijmolt, T. H. A. 2016. The Effects of Shared Consumption on Product Life Cycles and Advertising Effectiveness: The Case of the Motion Picture Market. Journal of Marketing Research.
Membres du groupe
- Dr Niek Althuizen
- Dr Jacqueline Boysselle
- Dr Franck Celhay
- Dr Paul Chiambaretto
- Dr Sebastiano Delre
- Dr Calin Gurău
- Dr Stéphanie Feireisen
- Dr Jonathan Luffarelli
- Dr Jinia Mukerjee
- Manon Favier (étudiante en thèse, MBS – Université d’Angers)
- Dr Josselin Masson (Université de Montpellier)
- Dr Karine Garcia Granata (Université de Montpellier)
Contact
Dr Franck Celhay
Groupe Valeurs, organisations, acteurs et résilience (ou VOAR)
Présentation
Ce groupe de recherche multidisciplinaire, formé en janvier 2012, s’intéresse à la responsabilité des organisations, en intégrant des éléments de performance globale : économique, sociale et environnementale. Il appréhende comment des organisations participent à la transition sociale et environnementale de nos sociétés. Le groupe étudie en particulier les différentes perceptions ou points de vue des acteurs sur les politiques sociales et/ou environnementales conduites par les organisations en tenant compte de la diversité des formes organisationnelles en présence. Le terme de « valeur(s) » est polymorphe et fait écho à la fois aux valeurs portées par les organisations étudiées et inscrites dans une mission singulière, qu’à la nature de la valeur créée par celles-ci pour différentes parties prenantes. Plusieurs niveaux d’analyse et cadres théoriques sont mobilisés pour appréhender ces sujets avec la volonté de répondre aux interrogations suivantes :
– Comment des organisations peuvent-elles s’engager dans une mission sociale/sociétale tout en satisfaisant dans le même temps des objectifs économiques ? Quels types de paradoxes ou de tensions en résultent et comment les manager ?
– Comment les parties prenantes d’une organisation contribuent-elles à la réalisation de ses objectifs économiques, sociaux et environnementaux ? Quelles sont les relations de pouvoir à l’œuvre ? Comment les manager ?
– Quelles formes d’organisations alternatives ou d’innovations managériales seraient désirables et réalisables pour soutenir la transition sociale et environnementale de nos sociétés ?
Contributions académiques (sélection)
- Marais M. & Magnani S. Forthcoming. Les monnaies locales complémentaires (MLC) en France : des organisations hybrides en tension(s). Management International.
- Kessari M., Joly C., Jaouen A. & Jaeck M. Forthcoming. Alternative food networks: good practices for sustainable performance, Journal of Marketing Management.
- Jaouen A., Jaeck M., Joly C., & Kessari M. Forthcoming. Les magasins de producteurs : vers un renouveau de l’action collective des PME agricoles. Revue Internationale PME.
- Marais, M., Reynaud, E. & Vilanova, L. 2020 CSR dynamics in the midst of competing injunctions: the case of Danone. European Management Review, 17(1), 19-39.
- Marais M., Joly C, Meyer M, Jaeck M., Kessari M., Andiappan M. & Dufour L. 2020. Legitimizing a diversity policy in a challenging environment: A case study of a French business school. Management International, 24(1): 56-71.
- Nakara, W. A., Messeghem, K., & Ramaroson, A. (2019). Innovation and entrepreneurship in a context of poverty: a multilevel approach. Small Business Economics, 1-17.
- Etchanchu, H. and Djelic, M.L. (2019). Old Wine in New Bottles? Parentalism, Power and its Legitimacy in Business-Society Relations. Journal of Business Ethics, 160(4), 893-911.
- Meyer M., Ohana M. & Stinglhamber F. 2018. The impact of supervisor interpersonal justice on supervisor-directed citizenship behaviors in social enterprises: a moderated mediation model. International Journal of Human Resource Management, 29(20), 2927-2948
- Meyer M., Granata J., Narjoud S. 2017. When collective action drives corporate social responsibility implementation in small and medium-sized enterprises: The case of a network of French winemaking cooperatives. International Entrepreneurship and Small Business (IJESB ) 321/2: 7-27.
- Aigouy C. & Granata J. 2017. L’implémentation de la simplification en tant qu’innovation organisationnelle et première étape d’un processus de libération : le cas de Volkswagen Groupe France, Revue Internationale de Psychologie et Comportements Organisationnels, Numéro spécial sur L’entreprise libérée, Vol. 23, No. 56, pp. 63-85.
- Nakara, W. A., & Bourdil, M. 2016. Entrepreneuriat et prison : une étude exploratoire sur la création d’entreprise par des anciens détenus. Revue de l’Entrepreneuriat, 15(2), 109-139.
Contributions managériales
- Marais, M. (2020). Développer la résilience de son entreprise en temps de crise : la force de l’intelligence collective et de la gouvernance partagée. Focus RH. 15/06.
- Etchanchu, H. (2020). Covid-19 et climat : Quelles leçons tirer de ces crises ? Environnement Magazine. 07/04.
- Meyer M. & Granata J. 2020. Des leaders humains inclusifs pour mieux manager les crises, Monde des Grandes Ecoles, 8 juin.
- Granata J. 2020. Entreprise libérée : les nouveaux rôles des managers, The Conversation, 8 janvier.
- Nakara, W. A., Crespo-Febvay, Dufoix, C. (2020). Les quatre leviers pour rendre l’entreprise plus inclusive. The conversation.
- Marais, M., Nakara, W. A., (2019). Donner du sens au travail : vers une approche entrepreneuriale et inclusive ? Monde des Grandes Ecoles.
- Granata J. 2018. Santé et stress au travail : du constat aux innovations managériales, Sommet de la santé Objectif LR La Tribune, 17 mai, Le Crès, France. (Invited Speaker);
- Granata J. 2017. Libération, simplification et management démocratique, Journée RSE Mutuelle EOVI, 14 avril, MBS, Montpellier, France. (Invited Speaker).
Membres du groupe
- Dr Lucie Baudoin
- Dr Helen Etchanchu
- Dr Julien Granata
- Dr Mélanie Jaeck
- Dr Cédrine Joly
- Dr Daniel Lacerda
- Dr Domenico Dentoni
- Dr Magalie Marais
- Dr Maryline Meyer
- Dr Walid Nakara
- Dr Juliette Senn
- Dr Alessandro Tirapani
- Dr Vincenzo Vastola
Contact
Health & Innovation for Society
Présentation
Le groupe de recherche “ Health & Innovation for Society ” a pour objectif de mieux comprendre les enjeux de la santé dans le contexte actuel (transformation sociétale, environnementale et technologique). Plus précisément, les recherches portent sur :
- Le développement de nouvelles technologies au sein des biotech et des industries pharmaceutiques,
- Les défis relatifs à l’écourtement du séjour d’hospitalisation, ainsi que la mise en place de l’hospitalisation à domicile à partir des services d’urgences,
- La contribution des patients partenaires dans gestion pro-active de leur maladie. Définir des parcours de soins plus ciblés et plus adaptés pour chaque service ou si possible par pathologie.
- La santé et accès aux soins chez le public désavantagé (personnes éloignées de l’emploi, migrants…)
- L’impact de la téléconsultation sur la société. Le développement de la e-santé (e-consultation, profil du patient avec tous ses antécédents disponibles sur une plateforme pour tout praticien).
Afin d’amener des réponses à ces problématiques, les membres de ce groupe de recherche ont pour objectif de nouer des liens avec les hospitaliers et les entreprises biopharmaceutiques dans le but de contribuer à l’amélioration des solutions de gestion dédiées aux professionnels de la santé. Ils cherchent également à étudier les pratiques innovantes dans ce secteur avec une approche inclusive.
Exemples de projets en cours
- Patient Partenaire
Etabli au Canada, le dispositif « Patient Partenaire » en France se développe pour transformer en profondeur la prise en charge des patients et le fonctionnement des services. L’expérience patient devient alors une étape clé dans le parcours de santé. L’équipe de recherche « Health for Society », a pour objectif d’étudier l’impact de ce dispositif sur l’amélioration du système de santé dans et avec les hôpitaux en France. - Hospitalisation à Domicile (HAD) et Réduction des coûts
Comment l’HAD peut-elle se faire à partir des services d’urgences en France ? Quel est le profil de patients polypathologiques qui peuvent en bénéficier en toute sécurité ? Quels seraient les partenaires adéquats qui assureraient le relai dans l’HAD ? Comment l’HAD apporte elle le bien-être du patient, tout en garantissant la sécurisation des soins et la même qualité de prise en charge hospitalière ? - Confidentialité des données des patients
Intelligence artificielle et Santé. Le dilemme entre accepter de partage ses données de sante et l’abus de l’utilisation des données. Quel choix judicieux à faire pour les patients, pour le gouvernement et les firmes ? - Transformation digitale au sein des firmes pharmaceutiques
Pourquoi les organisations ont du mal à implémenter la transformation digitale ? A quel point y a-t-il une résistance à la transformation digitale des salariés ? Comment conduire la transformation et l’innovation ? Comment créer une entreprise agile grâce à la transformation numérique : comment diriger la transformation numérique sur le lieu de travail ? - Stratégie et gouvernance dans les entreprises de biotechnologies
Le choix de la stratégie des entreprises biopharmaceutiques pour le développement de nouvelles technologies est souvent complexe et dépend de plusieurs facteurs externes (compétiteurs), et internes (ressources, connaissances). Quels sont les facteurs permettant une identification précise d’un besoin manquant permettrai de réduire le risque ? Quels sont les contextes particuliers à considérer dans les entreprises biopharmaceutiques ? Quels sont les mécanismes spécifiques de gouvernance ? Comment ces entreprises intègrent-elles des approches RSE/d’inclusion ?
Communications (sélection)
- Fattoum S., Genet C. 2019. How does cross-functional integration in early innovation stages support new biotech Product development? JPIM Research Forum, Orlando, USA
- Fattoum S., Genet C.2018. From attention to decision: How R&D managers sell their innovations to top managers in Biotech companies? Professional end-users for internal legitimacy, Innovation Product Development Conference, Engineering University, Porto, Portugal.
- Fattoum S., Genet C., Mangematin V. 2017. How middle managers impact decision made by top managers toward radical innovation, Open and User Innovation Conference, Health Business Model Innovation, University of Innsbruck, Austria.
- Nakara. W. 2010. Governance and Entrepreneurship: the case of innovative biotech business in France. 22nd Society for the Advancement Socio-Economics Annual Meeting (SASE), June 24-26, Philadelphia, US.
Contributions académiques (sélection)
- Belkhouja M., Yoon H. D. 2018. How does openness influence the impact of a scholar’s research? An analysis of business scholars’ citations over their careers, Research Policy. 47: 2037-2047
- Bojovic N., 2016. Anosmia, the disability of being ‘noseblind’, is no laughing matter, The Conversation: Online
- Bojovic N., Sabatier V., Rouault S. 2015. What innovative business models can be triggered by precision medicine? Analogical reasoning from the magazine industry, Innovation and Entrepreneurship in Health. 2 : 81-94
- Fattoum J., Cannas G., Elhamri M., Tigaud I., Plesa A., Heiblig M., Plesa C. Wattel E., Thomas X. 2015. Effect of Age on Treatment Decision-Making in Elderly Patients with Acute Myeloid Leukemia. Clinical Lymphoma Myeloma and Leukemia. 15(8), 477-483.
- Fayolle A. Nakara W. A 2017. Création par nécessité et précarité : la face pathogène de l’entrepreneuriat ? In O. Torrès (Eds.), La santé du dirigeant : De la souffrance au travail à l’entrepreneuriat salutaire. Bruxelles. De Boeck.
- M. Sabrie, G. Cannas, K. Tazarourte, S. Poutrel ,P. Connes, A. Hot, C. Renoux, J. Fattoum and P. Joly 2018. Drepa-Opia: A Pilot Study to Determine the Predictive Factors of Morphine Use and Consumption in Hospitalized Adult Patients with Sickle Cell Disease. Hemoglobin, 42(4), 217-224.
- Nakara, W. A., Messeghem, K., & Ramaroson, A. 2019. Innovation and entrepreneurship in a context of poverty: a multilevel approach. Small Business Economics, 1-17.
Members
- Dr. Senda Fattoum
- Dr. Walid Nakara
- Dr. Wael Rouatbi
- Dr. Mustapha Belkhouja
- Dr. Samira Hadj Sadok
- Dr. Jihane Fattoum
- Dr. Neva Bojovic
Contacts
