Groupes de recherche et chaires

Présentation

Née en Février 2018 de la collaboration entre Créa-Sol et Montpellier Business School (MBS), la Chaire vise à intensifier les actions de recherche, de formation, et d’échange de bonnes pratiques consacrées à la microfinance dans les pays développés.
La Chaire a pour vocation à s’ouvrir à d’autres partenaires. Pour en savoir plus sur les activités de la Chaire ou comment la rejoindre, veuillez contacter sa Directrice, Dr Anastasia Cozarenco (a.cozarenco@montpellier-bs.com).

 

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à à consulter le site internet dédié à la Chaire.

 

Recherche 

L’objet de la Chaire est de mener la recherche autour de deux sujets majeurs :
– Etude et l’amélioration des business models des instituts de microfinance (IMFs) en Europe et en France plus particulièrement.
– Développement des indicateurs de mesure de la performance sociale pertinents..

 

Titulaire

Dr Anastasia COZARENCO

Exemples de contributions intellectuelles

• Article académique: Motivation Entrepreneuriale et Performance de Microentreprises : Le cas d’une Institution de Microfinance Française (résumé en Français disponible ici: Motivation entrepreneuriale / Article complet en anglais disponible ici).

Présentation

La Chaire Entrepreneuriat Social & Inclusion a été créée en mars 2019. Elle fédère un écosystème regroupant des entreprises, enseignants-chercheurs, associations et étudiants. Elle a pour objectif de promouvoir les entreprises de l’économie sociale et solidaire à travers des activités de recherche, d’enseignement ainsi que des actions concrètes au niveau du territoire. La Chaire cherche également à soutenir les personnes éloignées de l’emploi afin de contribuer à une économie plus inclusive.

Un grand merci à nos partenaires : A.f.e; AG2R La Mondiale; Face Hérault; Realis, Google ateliers numériques.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à à consulter la page internet dédiée à la Chaire.

 

Titulaire

Dr Walid Nakara

 

Membres

Dr. Alain Fayolle
EM Lyon, FR

Dr. Diana M. Hechavarria
University of South Florida, US

Dr. Helen Etchanchu
Montpellier Business School, FR

Dr. Frank Janssen
Louvain School of Management, BE

Dr. Annabelle Jaouen
Montpellier Business School, FR

Dr. Emilie Fortin- Lefebvre
Université du Québec, CA

Pr. Brigitte Hoogendoorn

Erasmus School of Economics, NL

Pr. Vanessa Ratten

La Trobe University, AUS

Présentation

la Chaire Pégase est la première chaire française dédiée à l’économie et au management du transport aérien et de l’aérospatial. Elle a pour ambition de renforcer les liens entre le monde académique et les entreprises dans les secteurs de l’aérien et de l’aérospatial.

Les activités de la chaire s’articulent autour de 3 axes :

• Des activités de veille et de recherche scientifique pour créer de nouvelles connaissances
• Des activités d’enseignements pour former les managers de demain
• Des activités d’orientation et d’animation du réseau des anciens élèves dans les secteurs de l’aérien et de l’aérospatial

La Chaire Pégase regroupe une vingtaine de chercheurs qui consacrent une partie de leurs recherches aux problématiques du transport aérien et de l’aérospatial. Les membres de la Chaire sont issus de Montpellier Business School, de l’Université de Montpellier ainsi que de d’autres institutions françaises et internationales avec lesquelles nous collaborons régulièrement.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter la page internet dédiée à la Chaire.

 

Titulaire

Dr Paul Chiambaretto

Brève présentation

La recherche en entrepreneuriat s’est intéressée et a bien documenté les facteurs déterminants de la création des nouvelles entreprises (survie et croissance). A ce jour néanmoins, peu de différence a été fait entre les modes d’entrée en entrepreneuriat. Un nouveau courant de pensée montre que créer une entreprise nouvelle et de reprendre une entreprise déjà existante sont deux modes bien distinctes d’entrer  en entrepreneuriat.

Ce groupe de recherche est né d’une initiative entre la Montpellier Business School (Frank Lasch, Frank Robert, Roy Thurik) et l’Université de Trier en Allemagne (Jörn Block, Guoqian Xi).

 

 Exemples de projets en cours 

• Work experience from paid employment and the path to entrepreneurship: business takeover versus new venture start-up
• Mode of entry into hybrid entrepreneurship: new venture start-up versus business takeover
• How does firm survival differ between business takeovers and new venture start-ups?

 

Exemples de présentations

• Xi G., Block J., Lasch F., Robert F. & Thurik R. 2016. Work experience from paid employment and the path to entrepreneurship: business takeover versus new venture start-up. G-Forum/ Annual Interdisciplinary Conference on Entrepreneurship and Innovation, October 6-7, Leipzig, Germany.
• Block J., Lasch F., Robert F., Thurik R. & XI G. 2015.
  Human capital and success in entrepreneurship: new venture start versus business takeover. Economics of Entrepreneurship and Innovation, June 2-3, Trier, Germany.

 

Exemples de publications 

• Xi G., Block J., Lasch F., Robert F. & Thurik R. 2020. The survival of business takeovers and new venture start-ups. Industrial and Corporate Change, 29(3): 797-826.
• Xi G., Block J., Lasch F., Robert F. & Thurik R. 2018. Mode of entry into hybrid entrepreneurship: new venture start-up versus business takeover. International Review of Entrepreneurship, 16(2): 217-240.
• Xi G., Block J., Lasch F., Robert F. & Thurik R. 2018. Work experience from paid employment and the path to entrepreneurship: business takeover versus new venture start-up. Revue de l’Entrepreneuriat, 17(2): 91-112.
• Block J., Thurik R., van der Zwan P. & Walter S. 2013. Business takeover or new venture? Individual and environmental determinants from a cross-country study. Entrepreneurship Theory & Practice, 37(5), 1099-1121.

 

Membres

• Dr Frank Lasch,
• Dr Roy Thurik
• Dr Frank Robert
• Dr Aliaa El Shoubaki (Université d’Economie, Prague)

 

Contact
Dr Frank Lasch

Brève présentation 

La question des résultats de l’entrepreneuriat est un thème bien établi dans la recherche en entrepreneuriat, utilisant différents niveaux d’analyse (entrepreneur, société, région) et enquêtant sur différents déterminants tels que les données sociodémographiques du fondateur, le capital humain, la formation, le capital social, l’expérience professionnelle, l’expérience entrepreneuriale, les facteurs liés à l’organisation, la préparation des start-ups, etc. Le soutient aux entreprises et les politiques économiques en Europe font toujours face au problème que la plupart des nouvelles entreprises commencent petites et restent petites ou même ferment sans avoir généré l’emploi désiré.

Le travail mené par ce groupe prend en compte la diversité des industries et des entrepreneurs dans sa recherche sur la survie des nouvelles entreprises et la croissance des entreprises.

 

 Exemples de projets en cours 

• ICT venture survival and growth
• Types of entrepreneurs and propensity of survival
• Growth determinants across firm size

 

Exemples de présentations 

• El Shoubaki A., Stephan M., Lasch F. & Werner A. 2018. Life-partners employment type and the well-being of entrepreneurs. Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research IECER, September 26-28, Innsbruck, Austria.
• El Shoubaki A., Cozarenco A. & Lasch F. 2018. Entrepreneurial teams and the growth of young firms. Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research IECER, September 26-28, Innsbruck, Austria.
• El Shoubaki A., Block J. & Lasch F. 2017. Copreneurship: A systematic review. Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research IECER, September 20-22, Siegen, Germany.
• El Shoubaki A., Cozarenco A., Lasch F. & Dana L.-P. 2017. Spouses of female entrepreneurs: Lubricant or Brakes? Babson College Entrepreneurship Research Conference BCERC, June 7-11, Oklahoma, USA.
• El Shoubaki A., Cozarenco A., Lasch F. & Dana L.-P. 2017. Life-partner support and growth of female-led firms. Entrepreneurship Research: Past, Present & Future, May 10-12, Paris School of Business, France. [Best paper award]
• El Shoubaki A., Block J. & Lasch F. 2017. A systematic review of copreneurship. Workshop Entrepreneurship Future, May 10-12, Paris, France.

Exemples de publications :

• El Shoubaki A., Laguir I. & Den Besten M. 2019. Human capital and SME growth: The mediating role of reasons to start a business. Small Business Economics, 1-5.
• El Shoubaki A, Cozarenco A., Lasch F. & Dana L.-P. 2017. Spouses of female entrepreneurs: Lubricant or brakes? Frontiers of Entrepreneurship Research, 37(7): 179-180.
• Robert F., El Shoubaki A., Lasch F. & Dana L.-P. 2017. Linking types of ICT entrepreneurs to new firm survival. International Journal of Entrepreneurship & Small Business, 30(1): 110-146.
• Gurău C., Dana L.-P. & Lasch F. 2010. Human capital for successful entrepreneurial ventures: the profile of the top management team (TMT) in UK biopharmaceutical SMEs. International Journal of Entrepreneurship & Small Business, 11(4): 436-454.
• Lasch F., Le Roy F. & Yami S. 2007. Critical growth factors of ICT start-ups. Management Decision, 45(1): 62-75.

 

Membres 

• Dr Frank Lasch
• Dr Frank Robert
• Dr Calin Gurău
• Dr Aliaa El shoubaki (Université d’Economie, Prague)

 

Contact
Dr Frank Lasch

Brève présentation

La confiance est généralement considérée comme essentielle pour la durabilité des relations entre individus mais aussi entre entreprises. Ceci contredit parfois la notion de rationalité économique, mais les recherches s’accordent sur le chevauchement des relations sociales et économiques dans les PME. Les relations dans ce contexte sont basées principalement sur les liens personnels. Dans cette perspective, les liens forts pourraient induire des mécanismes de coordination particuliers, fournir de nouvelles formes d’organisation et améliorer les performances des entreprises. De plus, ils pourraient donner un sens nouveau aux paradoxes qui émergent quand des buts contradictoires sont poursuivis, étant donné que les références changent. Dans ce groupe de recherche, les travaux portent sur les formes, objectifs et modalités des relations en PME, que ce soit en interne ou en externe, au niveau des individus ou des organisations.

 

 Exemples de projets en cours 

• interpersonal relationships in small businesses
• paradox management
• coopetition
• collective strategies and collective entrepreneurship
• bricolage
• trust

Exemples de publications 

• Kessari M., Joly C., Jaouen A., Jaeck M. 2020. Alternative food networks: good practices for sustainable performance. Journal of Marketing Management. A paraitre.
• Jaouen A., Jaeck M., Joly C., Kessari M. 2020. Les magasins de producteurs : vers un renouveau de l’action collective des PME agricoles. Revue Internationale PME. A paraitre.
• Rouher L., Jaouen A., Jaeck M., Joly C., Kessari M. 2020. Vendre ses produits en direct et en collectif dans un magasin de producteurs : adopter un projet collectif correspondant aux fermes, adapter les fermes au projet. Innovations Agronomiques, 79, 455-469.
• Granata J., Lasch F., Le Roy F. & Dana L. (forthcoming). How do micro-firms manage coopetition? International Small Business Journal.
• Barlette Y. & Jaouen A. 2019. Information Security in SMEs: determinants of CEOs’ protective and supportive behaviors. Systèmes d’Information et Management, 24(3), 7-40.
• Nakara W., Jaouen A., Gabarret I., Vedel B. & D’Andria A. 2019. Examining the startup phase of an incubator from a bricolage perspective, Revue de l’Entrepreneuriat, 17(3-4), 103-138
• Gundolf K., Jaouen A. & Gast J. 2018. Motives for strategic alliances in cultural and creative industries. Creativity and Innovation Management Journal, 27(2), 148-160.
• Granata J., Géraudel M., Nicolosi A. & Garcia K. 2017. Understanding the evolution of coopetition among SMEs in a wine cluster: A social capital approach, International Journal of Entrepreneurship and Small Business, Vol. 31, No. 1, pp. 67-84.
• Granata J., Da Fonseca M-C., Marquès P. & Géraudel M. 2016. Dynamique d’évolution d’une stratégie collective entre PME : le cas des vignerons du Pic Saint-Loup, Management International, Vol. 20, N°2, pp. 163-177.
• Gundolf K.,  Jaouen A. & Missonier A. 2012. Une entreprise mature décide d’accompagner une jeune entreprise potentiellement concurrente : Quelles motivations et conditions d’émergence ? Revue Sciences de Gestion, 254: 69-79.
• Gundolf K.,  Meier O. & Missonier A. 2012. Mergers between size-unequal partners: Strategic Risks and Hurdles. Journal of Small Business and Enterprise Development, 19 (2): 281 – 299.
• Jaouen A. & Lasch F. 2015. A new typology of micro-firm owner-managers. International Small Business Journal, 334: 397-421.
• Jaouen A. & Nakara W.A. 2014. Les systèmes d’information en micro-firme: une approche par le bricolage organisationnel. Revue Internationale PME, 273-4: 225-260.

 

Membres 

• Dr Johanna Gast
• Dr Julien Granata
• Dr Annabelle Jaouen
• Dr Audrey Missionier
• Dr Walid Nakara

 

Contact

• Dr Annabelle Jaouen

Brève présentation

Les entrepreneurs/autoentrepreneurs et les cadres dirigeants d’entreprises sont les moteurs de l’orientation entrepreneuriale et de la croissance des entreprises. Ils ont longtemps été considérés comme possédant une meilleure santé mentale que leurs employés. Néanmoins cette distinction demeure peu inexplorée. Plusieurs de recherches ont été menées sur la santé mentale des employés mais peu est connu sur la santé des entrepreneurs/autoentrepreneurs et les cadres dirigeants. Peu d’études empiriques se sont intéressées à leur santé et leur performance au travail. L’examen des traits psychologiques et de personnalités – tels que affect, auto-efficacité, traits de personnalités (les 5 traits centraux), mindfulness, impulsivité et la Triade noire (le narcissisme, le machiavélisme et la psychopathie) – pourraient ainsi s’avérer utiles pour mieux comprendre leurs comportements. Ainsi, l’étude des « côtés lumineux et sombres » de ces traits pourraient aider à mieux comprendre comment contrecarrer leurs effets sur le stress/technostress et le burnout au travail. Cette liste de traits psychologiques n’est pas exhaustive. Toute recherche autour de cette problématique est la bienvenue.  

Les recherches menées par ce groupe traite de ces problèmes et s’appuie sur des enseignants-chercheurs de Montpellier Business School et d’autres Universités partenaires.

 

Exemples de projets en cours 

• Stress/Technostress/burnout
• Positive/negative affect
• Mindfulness
• Personality traits
• Entrepreneurial success
• Entrepreneurial orientation

 

Exemples de présentations 

• Benzari, A., Khedhaouria, A., & Torrès, O. 2020. The Rise of Technostress: A Literature Review from 1984 until 2018. In Proceedings of the 28th European Conference on Information Systems (ECIS). An Online AIS Conference, June 15-17, Morocco.
• Benzari A., Torres O., Khedhaouria A., & Cucchi A. 2019. The impact of technostress on burnout of small business owners. 11ème congrès de l’Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation. June 3-5, Montpellier.
• Cesinger B., Gundolf K., Hughes M. & Khedhaouira A. 2018. Bright and dark sides of the dark triad: Managers personality traits and organizational commitment. Cognitive Perspective in Entrepreneurship Research-Past, Present and Future, September 23-24, Paris.
• Bernoster I., Khedhaouria A. & Thurik R. 2017. The association between positive affect and entrepreneurial success. Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research IECER, September 20-21, Siegen, Deutschland.
• Bernoster I., Khedhaouria A. & Thurik R. 2016. Affect, aspects of the entrepreneurial process, and entrepreneurial success. International Workshop on Health of Small Business Owners & Entrepreneurs, September 29-30, Montpellier, France.

 

Exemples de publications

• Montani F., Vandenberghe C., Khedhaouria A., & Courcy F. 2020. Examining the inverted u-shaped relationship between workload and innovative work behavior: The role of work engagement and mindfulness. Human Relations, 73, 59-93. [Top 50 Journals de la Financial Times; FNEGE: 1; CNRS: 2]
• Khedhaouria A., & Cucchi A. 2019. Technostress creators, personality traits, and job burnout: A fuzzy-set configurational analysis. Journal of Business Research, 101, 346-361 [FNEGE: 2; CNRS: 2]
• Bernoster I., Khedhaouria A., & Thurik R. 2018. Positive affect, the entrepreneurial process, and the entrepreneurial success of sole proprietors. M@n@gement, 22, 273-296. [FNEGE: 2; CNRS: 2]
• Chollet, B., Géraudel, M., Khedhaouria, A., & Mothe C. 2016. Market knowledge as a function of CEOs’ personality: A fuzzy set approach. Journal of Business Research, 69, 2567–2573. [FNEGE: 2; CNRS: 2]
• Khedhaouria A., Gurău C., Torrès O. 2015. Creativity, self-efficacy, and small-firm performance: the mediating role of entrepreneurial orientation. Small Business Economics, 44, 485–504. [FNEGE: 2; CNRS: 2]

Membres 

• Dr Anis Khedhaouria
• Dr Roy Thurik
• Dr Olivier Torrès
• Dr Calin Gurău
• Dr Katherine Gundolf
• Dr Walid Nakara
• PhD student Alexandre Benzari

 

Contact
Dr Anis Khedhaouria

Brève présentation

Ce groupe mène des recherches au croisement de la technologie et de l’innovation managériale. L’innovation est maintenant considérée comme une forte priorité par les PDGs. En même temps les technologies de l’information (TI) en sont venues à jouer un rôle critique dans tous les aspects de l’innovation – de l’innovation du produit –service, à l’innovation du business model ou à l’innovation managériale. Notre but est de développer des théories, des cas pratiques, de développer des protocoles expérimentaux et de proposer des guides pour clarifier le rôle des TI dans l’innovation.

Ce groupe de recherche repose sur le travail de la Montpellier Business School et des collaborateurs internationaux suivants : Bill McKelvey (UCLA and Kedge Business School), Dorothy Leidner (Baylor University), and Tanya Menon (Fisher College of Business).

 

Exemples de projets en cours

• Unlocking the potential of Idea systems
• Emergent phenomena in IT
• Crowdsourcing and lead user innovation

Exemples de présentations 

• Yan K., Leidner D. & Benbya H.  2016.
  User-generated content and employee creativity: Evidence from salesforce idea exchange community. International Conference on Information Systems ICIS, December 10-12, Dublin, Ireland.
• Benbya H. & Leidner D. 2016.
  Harnessing employee innovation in internal crowdsourcing platforms: Lessons from Allianz UK. International Conference on Information Systems ICIS, December 10-12, Dublin, Ireland.
• Cheruy C. & Belbaly N. 2017.
  Crowdsourcing a problem: how to search for optimized ideas. Association Information et Management AIM, May 17-19, Paris, France.
• Belbaly N., El Mezouaghi R. & Gurau C. 2016.
  Factors influencing the quality of open ideas: Open innovation, networks and interlocking ties. R&D Management Conference, July 3-6, Cambridge, UK.

 

Exemples de publications 

• Benbya, H. and Leidner, D. 2018. How Allianz UK used an idea management platform to harness employee innovation Allianz UK. MIS Quarterly Executive, 17(2), PP. 139-155.
• Yan, K. Leidner, D. & Benbya, H. 2018. “Differential Innovativeness Outcomes of User and Employee Participation in Online User Innovation Communities”, Journal of Management Information Systems, 35(3), PP. 1-34.  
• Autcharaporn S. & Belbaly N. Forthcoming. Managerial creativity: The roles of dynamic capabilities and risk preferences. European Management Review.
• Benbya H. 2016. Mechanisms for knowledge transfer in the context of knowledge platforms: A governance perspective. Système d’Information et Management, 211: 39-67.
• Cheruy C., Robert F. & Belbaly N. Forthcoming. OSS popularity: understanding the relationship between user-developer interaction, market potential and development stage. Système d’Information et Management.
• Benbya H. 2015. Exploring the design and effects of internal knowledge markets. Springer Publishing.

 

Evénements

• Co-Chair of the scientific committee of the 22^nd conference of the Association Information & Management (AIM), May 17-19, 2017:
• http://www.skema.edu/faculty-and-research/aim-2017/aim-2017-22nd-aim-colloquiumCo-organized (with Ning Nan, Huseyin Tanriverdi and Youngjin Yoo) a Professional Development Workshop on Complexity in Information Systems Research and Digital Business, Academy of Management, August 7, 2015:
• https://ocis.aom.org/category/pdws/Co-organized and hosted the Third Annual Symposium on Complexity and Information. Technology at Montpellier Business School, July 6-7, 2015

 

Membres

• Dr Hind Benbya
• Dr Nassim Belbaly (Birmingham City Business School)
• Dr Calin Gurău
• Dr Clémence Cheruy (Université Paul Sabatier, Toulouse III)
• Dr Autcharaporn Somsing (Université Nice Sophia Antipolis)
• PhD student Vidya Vallury 

 

Contact
Dr Hind Benbya

Brève présentation

Beaucoup de recherches ont été menées dans les dernières décennies pour comprendre l’émergence des start-ups et les facteurs clé de succès pour les entrepreneurs. Comme avancé par le Professeur Thomas Hellmann (Saïd Business School, Oxford, UK), étant donnée son importance pour la création d’emplois, la croissance économique, l’entrepreneuriat est maintenant considéré et reconnu comme un domaine de la recherche en économie, au même titre que la macroéconomie, le développement économique et d’autres. L’objectif de ce groupe est de travailler avec des chercheurs spécialisés en entrepreneuriat dans différents domaines (stratégie, économie, finance, innovation), partageant un point de vue économique sur certains sujets d’entrepreneuriat, et sur les politiques globales favorisant son émergence. Nous nous focalisons en particulier sur des méthodes quantitatives et une analyse théorique. Le groupe de recherche se compose de chercheurs de Montpellier Business School (Andrieu, den Besten, Khedhaouria, Laguir, Nakara, Sekeris, Thurik), EM Lyon, France (Groh), UPMC Paris VI, France (Dalle), Calabria University, Italy (La Rocca), University of Messina (Staglianò).

Nos thèmes de recherche incluent :

• Venture capital,
• Business angels
• Business incubators
• Crowdfunding
• Initial Coin Offerings
• Corporate governance
• Networks
• SMEs financing
• Motivating innovation

Exemples de présentations 

• Academy of management
• BABSON
• RENT
• Financial Management Association

 

Exemples de publications

• Andrieu, G., & Groh, A. P. 2020. Strategic exits in secondary venture capital markets. Journal of Business Venturing, Forthcoming.
• Andrieu, G., & Groh, A. P. 2018. Specialist versus generalist investors: Trading off support quality, investment horizon and control rights. European Economic Review, 101, 459-478.
• Andrieu, G. & Groh, A.P. 2012. Entrepreneurs’ Financing Choice Between Independent and Bank-Affiliated Venture Capital Firms”. Journal of Corporate Finance Vol. 18, 1143-1167.
• Andrieu, G., Staglianò, R., & van der Zwan, P. (2017). Bank debt and trade credit for SMEs in Europe: firm-, industry-, and country-level determinants. Small Business Economics, 1-20.
• Block, J. H., Hoogerheide, L., & Thurik, R. (2013). Education and entrepreneurial choice: An instrumental variables analysis. International Small Business Journal, 31(1), 23-33.
• El Baz, J., Laguir, I., Marais, M., & Staglianò, R. (2016). Influence of national institutions on the corporate social responsibility practices of Small-and Medium-sized Enterprises in the food-processing industry: Differences between France and Morocco. Journal of Business Ethics, 134(1), 117-133.
• Khedhaouria A., Gurău C. & Torrès O. 2014. Creativity, self-efficacy, and small-firm performance: the mediating role of entrepreneurial orientation. Small Business Economics, Vol. 43, n°2. [DOI 10.1007/s11187-014-9608-y]
• Sekeris, P. G. (2014). The tragedy of the commons in a violent world. The RAND Journal of Economics, 45(3), 521-532.

 

Contact

Dr Guillaume Andrieu

Brève présentation

La comptabilité pour la durabilité et l’innovation peut jouer un rôle majeur dans le développement de business modèles durables. Cela comprend les pratiques internes et externes ainsi que les mécanismes dévolus à mesurer, surveiller, représenter et communiquer la performance globale d’une organisation incluant les aspects d’environnement, social, économique d’innovation et des opérations, et leurs liens.

Le but de notre groupe de recherche est d’adresser tous les problèmes liés à ce domaine. Cela inclut les nouveaux développements dans la comptabilité durable, le rôle et l’utilisation des systèmes de comptabilité pour des stratégies de durabilité, les opérations et l’innovation, l’intégration de la durabilité, des opérations et de l’innovation dans les systèmes de mesures de performance, le lien entre la stratégie d’entreprise, la stratégie de durabilité, l’innovation stratégique et la gouvernance d’entreprise ainsi que le rôle des départements de comptabilité, finance et innovation pour le changement organisationnel vers la durabilité et l’innovation, et leur relation avec la RSE/durabilité/innovation.

Ce groupe de recherche comprend la Montpellier Business School (Matthijs den Besten, Cyril Foropon, Issam Laguir and Magalie Marais), ICN Business School (Rebecca Stekelorum), ‎Università degli Studi di Messina (Raffaele Staglianò)et l’Université de Ibn Zohr au Maroc (Jamal Elbaz).

 

Exemples de projets en cours

• Management control systems, CSR and corporate tax aggressiveness;
• Management control systems and innovation;
• Management control systems and supply chain management;
• Management control systems and resilience.

 

Exemples de présentations

• Laguir I, El Shoubaki A. & Den Besten M. 2017. Human capital, firm creation, and SME growth: a mediation approach. Entrepreneurship Future, May 11, Paris, France.
• Laguir I., Laguir L. & Stekelorum R. 2016. Does it pay to be a socially responsible bank? Accounting & Finance Associations of Australia and New Zealand AFAANZ, July 03-05, Queensland, Australia.
• Marais M. & Young S. 2016. Corporate governance perspectives and CSR: Issues for stakeholder management. Academy of Management AOM, August 5-9, Anaheim, California, USA.
• Laguir I., Elbaz J. & Laguir L. 2014. Are family SMEs more socially responsible than nonfamily SMEs? Family Enterprise Research Conference (FERC), June 05-08, Portland, USA.
• Laguir I., Elbaz J. & Marais M. 2013. Family Firms and Corporate Social Responsibility (CSR): Preliminary Evidence from the French stock market. Family Enterprise Research Conference (FERC), May 17-19, Viña del Mar, Chile
• El Baz J., Laguir I., Marais M. & Staglianò R. 2012. Corporate social responsibility (CSR) in SMEs: Understanding differences between France and Morocco in the food-processing industry. International Council for Small Business Conference (ICSB), June 10-13, Wellington, New Zealand.

Exemples de publications 

• Laguir, I., Stekelorum, R., & El Baz, J. 2020. Going green? Investigating the relationships between proactive environmental strategy, GSCM practices and performances of third-party logistics providers (TPLs). Production Planning & Control, 1-14.
• Forgione, A. F., Laguir, I., & Staglianò, R. 2020. Effect of corporate social responsibility scores on bank efficiency: The moderating role of institutional context. Corporate Social Responsibility and Environmental Management.
• Laguir L., Laguir I. & Tchemeni E. 2019. Implementing CSR activities through management control systems: A formal and informal control perspective. Accounting, Auditing & Accountability Journal.
• El Shoubaki A., Laguir I. & Den Besten M. 2019. Human capital and SME growth: The mediating role of reasons to start a business. Small Business Economics, 1-15
• Brulhart F., Gherra S. & Marais M. 2017. Are environmental strategies profitable for companies? The key role of natural competences from a resource-based view. Management Decision.
• Laguir I., Laguir L., Elbaz J. 2016. Are family small- and medium-sized enterprises more socially responsible than nonfamily small- and medium-sized enterprises? Corporate Social Responsibility and Environmental Management, Vol. 23 (6) 2016, pp. 386–398.
• El Baz J. & Laguir I. Forthcoming. Third party logistics providers TPLs and environmental sustainability practices in developing countries: the case of Morocco. International Journal of Operations & Production Management.
• El Baz J., Laguir I., Marais M. & Staglianò R. 2016. Influence of National Institutions on the Corporate Social Responsibility Practices of Small- and Medium-sized Enterprises in the Food-processing Industry: Differences between France and Morocco. Journal of Business Ethics, 134: 117-133.
• Laguir I., Staglianò R. & El Baz J. 2015. Does corporate social responsibility affect corporate tax aggressiveness? Journal of Cleaner Production, 107: 662-675.

 

Membres 

• Dr Matthijs den Besten
• Dr Jamal Elbaz 
• Dr Cyril Foropon
• Dr Issam Laguir
• Dr Magalie Marais
• Raffaele Staglianò
• Dr Rebecca Stekelorum

Contact

• Dr Issam Laguir

Brève description 

Ce groupe s’appuie sur des chercheurs en marketing, design, communication et management avec une large palette de spécialisations. Tous ont le même but de mieux comprendre comment les theories et méthodes issues du management et du design peuvent s’enrichir mutuellement afin d’améliorer les performances globales des organisations. Nos travaux de recherche portent sur le design et la communication des marques, le design thinking, le design management, le management de l’innovation et de la créativité dans les organisations, le social marketing, le design du packaging, l’acceptation et la diffusion des innovations auprès des consommateurs, les industries créatives entre autres.

Ce groupe vise à stimuler le débat scientifique et à diffuser de nouvelles idées de recherche. A cette fin, le groupe crée du matériel tant pédagogique que de recherche sur les thématiques précédemment citées. Ce groupe organise également des réunions de travail sur ces questions ainsi que des séminaires ou formations ciblées.

 

Exemples de publications 

• Bertele K., Feiereisen S., Storey C. & Van Laer T. 2020. It’s not what you say, it’s the way you say it! Effective message styles for promoting innovative new services. Journal of Business Research.
• Celhay F., Magnier L. & Schoormans J. 2020. Hip and Authentic. Defining Neo-Retro Style in Package Design. International Journal of Design.
• Celhay F., Cheng P., Masson J. & Li W. 2020. Package graphic design and communication across cultures: An investigation of Chinese consumers’ interpretation of imported wine labels. International Journal of Research in Marketing.
• Luffarelli J., Mukesh M. & Mahmood A. 2019. Let the Logo Do the Talking: The Influence of Logo Descriptiveness on Brand Equity. Journal of Marketing Research.
• Mahmood A., Luffarelli J. & Mukesh M. & 2019. What’s in a Logo? The Impact of Complex Visual Cues in Equity Crowdfunding. Journal of Business Venturing
• Favier M., Celhay F. & Pantin Sohier G. 2019. Is less more or a bore? Package design simplicity and brand perception: an application to Champagne. Journal of Retailing and Consumer Services.
• Feiereisen S., Rasolofoarison D., De Valck K. & Schmitt J. 2018. Understanding emerging adults’ consumption of TV series in the digital age: A practice-theory-based approach. Journal of Business Research.
• Luffarelli J., Stamatogiannakis A. & Yang H. 2018. The visual asymmetry effect: an interplay of Logo design and brand personality on brand equity. Journal of Marketing Research.
• Celhay F., Masson J., Garcia Granata K., Folcher P. & Cohen J. 2017. Package graphic design and innovation: A comparative study of Bordeaux and Barossa wine visual codes. Recherche et Applications en Marketing.
• Kaminska R. & and Mukerjee Nath J. 2016.Designing for entrepreneurship and emergence.  Academy of Management Proceedings.
• Delre S. A., Broekhuizen T. L. J.& Bijmolt, T. H. A. 2016. The Effects of Shared Consumption on Product Life Cycles and Advertising Effectiveness: The Case of the Motion Picture Market. Journal of Marketing Research.
• Celhay F. & Trinquecoste J.-F. 2015. Package graphic design: investigating the variables that moderate consumer response to atypical designs. Journal of Product Innovation Management.
• Khedhaouria A., Gurău C. & Torrès O. 2015. Creativity, self-efficacy, and small-firm performance: the mediating role of entrepreneurial orientation. Small Business Economics.
• Feiereisen S., Wong V. & Broderick 2013. Is a Picture Always Worth a Thousand Words? The Impact of Presentation Formats in Consumers’ Early Evaluations of Really New Products (RNPs). Journal of Product Innovation Management.

 

Membres du groupe 

• Dr Jacqueline Boysselle
• Dr Franck Celhay
• Dr Paul Chiambaretto
• Dr Sebastiano Delre
• Dr Calin Gurău
• Dr Stéphanie Feireisen
• Dr Jonathan Luffarelli
• Dr Jinia Mukerjee
• Manon Favier (étudiante en thèse, MBS – Université d’Angers)
• Dr Josselin Masson (Université de Montpellier)
• Dr Karine Garcia Granata (Université de Montpellier)

Contact 

Dr Franck Celhay

Présentation

Ce groupe de recherche multidisciplinaire, formé en janvier 2012, s’intéresse à la responsabilité des organisations, en intégrant des éléments de performance globale : économique, sociale et environnementale. Il appréhende comment des organisations participent à la transition sociale et environnementale de nos sociétés. Le groupe étudie en particulier les différentes perceptions ou points de vue des acteurs sur les politiques sociales et/ou environnementales conduites par les organisations en tenant compte de la diversité des formes organisationnelles en présence. Le terme de « valeur(s) » est polymorphe et fait écho à la fois aux valeurs portées par les organisations étudiées et inscrites dans une mission singulière, qu’à la nature de la valeur créée par celles-ci pour différentes parties prenantes. Plusieurs niveaux d’analyse et cadre théoriques sont mobilisés pour appréhender ces sujets avec la volonté de répondre aux interrogations suivantes :

– Comment des organisations peuvent-elles s’engager dans une mission sociale/sociétale tout en satisfaisant dans le même temps des objectifs économiques ? Quels types de paradoxes ou de tensions en résultent et comment les manager ?

– Comment les parties prenantes d’une organisation contribuent-elles à la réalisation de ses objectifs économiques, sociaux et environnementaux ? Quelles sont les relations de pouvoir à l’œuvre ? Comment les manager ?

– Quelles formes d’organisations alternatives ou d’innovations managériales seraient désirables et réalisables pour soutenir la transition sociale et environnementale de nos sociétés ?

 

Contributions académiques (sélection)

• Marais M. & Magnani S. Forthcoming. Les monnaies locales complémentaires (MLC) en France : des organisations hybrides en tension(s). Management International.
• Kessari M., Joly C., Jaouen A. & Jaeck M. Forthcoming. Alternative food networks: good practices for sustainable performance, Journal of Marketing Management.
• Jaouen A., Jaeck M., Joly C., & Kessari M. Forthcoming. Les magasins de producteurs : vers un renouveau de l’action collective des PME agricoles. Revue Internationale PME.
• Marais, M., Reynaud, E. & Vilanova, L. 2020 CSR dynamics in the midst of competing injunctions: the case of Danone. European Management Review, 17(1), 19-39.
• Marais M., Joly C, Meyer M, Jaeck M., Kessari M., Andiappan M. & Dufour L. 2020. Legitimizing a diversity policy in a challenging environment: A case study of a French business school. Management International, 24(1): 56-71. 
• Nakara, W. A., Messeghem, K., & Ramaroson, A. (2019). Innovation and entrepreneurship in a context of poverty: a multilevel approach. Small Business Economics, 1-17.
• Etchanchu, H. and Djelic, M.L. (2019). Old Wine in New Bottles? Parentalism, Power and its Legitimacy in Business-Society Relations. Journal of Business Ethics, 160(4), 893-911.
• Meyer M., Ohana M. & Stinglhamber F. 2018. The impact of supervisor interpersonal justice on supervisor-directed citizenship behaviors in social enterprises: a moderated mediation model. International Journal of Human Resource Management, 29(20), 2927-2948
• Meyer M., Granata J., Narjoud S. 2017. When collective action drives corporate social responsibility implementation in small and medium-sized enterprises: The case of a network of French winemaking cooperatives. International Entrepreneurship and Small Business (IJESB ) 321/2: 7-27.
• Aigouy C. & Granata J. 2017. L’implémentation de la simplification en tant qu’innovation organisationnelle et première étape d’un processus de libération : le cas de Volkswagen Groupe France, Revue Internationale de Psychologie et Comportements Organisationnels, Numéro spécial sur L’entreprise libérée, Vol. 23, No. 56, pp. 63-85.
• Nakara, W. A., & Bourdil, M. 2016. Entrepreneuriat et prison : une étude exploratoire sur la création d’entreprise par des anciens détenus. Revue de l’Entrepreneuriat, 15(2), 109-139.

Contributions managériales

• Marais, M. (2020). Développer la résilience de son entreprise en temps de crise : la force de l’intelligence collective et de la gouvernance partagée. Focus RH. 15/06.
• Etchanchu, H. (2020). Covid-19 et climat : Quelles leçons tirer de ces crises ? Environnement
• Magazine. 07/04.
• Meyer M. & Granata J. 2020. Des leaders humains inclusifs pour mieux manager les crises, Monde des Grandes Ecoles, 8 juin.
• Granata J. 2020. Entreprise libérée : les nouveaux rôles des managers, The Conversation, 8 janvier.

• Nakara, W. A., Crespo-Febvay, Dufoix, C. (2020). Les quatre leviers pour rendre l’entreprise plus inclusive. The conversation.
• Marais, M., Nakara, W. A., (2019). Donner du sens au travail : vers une approche entrepreneuriale et inclusive ? Monde des Grandes Ecoles.
• Granata J. 2018. Santé et stress au travail : du constat aux innovations managériales, Sommet de la santé Objectif LR La Tribune, 17 mai, Le Crès, France. (Invited Speaker);
• Granata J. 2017. Libération, simplification et management démocratique, Journée RSE Mutuelle EOVI, 14 avril, MBS, Montpellier, France. (Invited Speaker).

 

Membres du groupe

• Dr Helen Etchanchu
• Dr Julien Granata
• Dr Mélanie Jaeck
• Dr Cédrine Joly
• Dr Magalie Marais
• Dr Maryline Meyer
• Dr Walid Nakara

 

Contact 

Dr Magalie Marais