Actualités
Février 2024
Livre blanc : “Mesurer la diversité & l’inclusion dans les organisations : Enjeux & Pratiques”.
La chaire MIND est ravie de partager avec vous son dernier livre blanc mené par Mélanie Jaeck et Maryline Meyer, sur la base de leurs recherches sur ces sujets et des contributions des expert.e.s D&I lors de la masterclass qui s’est tenue à Montpellier Business School sur le sujet.
🙏 Sandrine Charpentier (she/her/hers) Mixity Dr. Christine Naschberger, FHEA Benjamin FERRAN Pete Stone Pascal Tisserant Chantal Dardelet Laurence BARET – LOUVET
L’objectif de ce livre blanc est d’apporter des éclairages concrets sur le nouvel enjeu clé de mesure de #diversité et #inclusion en entreprise et aussi dans les #établissements d’#enseignementsupérieur 📚
🔍 Ce document approfondit des thèmes cruciaux tels que :
📍 Les liens entre mesure D&I et enjeux de performance globale.
📍Les méthodologies de mesure des critères de diversité dits « sensibles ».
📍L’importance de mesurer pour piloter son engagement en faveur de la diversité et l’inclusion.
📍Les défis spécifiques des établissements d’enseignement supérieur et les leviers d’action.
Nous croyons fermement que la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode mais des piliers essentiels pour la croissance durable et l’innovation au sein des organisations.
Nous remercions chaleureusement tous les contributrices et contributeurs qui ont apporté leur aide et expertise dans l’élaboration de ce travail.
Nous invitons les professionnel.le.s, les étudiant.e.s et tous les acteurs concernés par les questions de diversité et d’inclusion à explorer ce livre blanc pour passer à l’action ou renforcer leurs pratiques 🚀
Lien du livre blanc ci-dessous 👇🏼
Février 2024
Atelier sur la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles en entreprises
La Chaire MIND est fière d’avoir organisé avec FACE Hérault et Purple Lab un événement de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles en entreprises un peu particulier. Cette initiative a réuni entreprises et étudiant.e.s de Montpellier Business School autour du prototype du jeu Chutopolis, conçu par Purple Lab.🧩
L’objectif était de tester le jeu pour contribuer avec notre écosystème à rendre disponibles de nouveaux outils. Cela était également l’occasion d’offrir aux participant. e.s une approche interactive et éducative pour libérer la parole et en apprendre davantage sur le cadre réglementaire et les notions clés en testant ses connaissances sur les VSS.📚
Octobre 2023
1ère étape du Tour de France de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail
Lundi 2 octobre, la chaire Mind a eu le plaisir de co-animer la 1ère étape du Tour de France de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail avec son partenaire, La Poste Groupe.
💭Cet événement a été une occasion précieuse de rassembler des experts des ressources humaines et des défenseurs de la Qualité de vie au travail pour partager leurs connaissances et expériences auprès des entreprises de notre territoire et des étudiants de la spécialisation Management Responsable des RH de Montpellier Business School.
Septembre 2023
Masterclass autour du thème “Mesurer la diversité et l’inclusion dans les organisations : enjeux et pratiques”
Cette masterclass organisé par la Chaire Mind aura permis de montrer que la Diversité et I’inclusion au sein des organisations prennent de l’importance lorsqu’on les mesure, en mettant en lumière les problématiques liées. Les indicateurs permettent de mesurer les accomplissements et l’alignement avec ses objectifs pour mieux piloter sa stratégie et faire émerger des priorités.
Nous retenons également que mesure, diversité et mesure inclusion sont complémentaires. Il est primordial de distinguer la mesure des actions accomplies de la perception qu’ont les collaboratrices/eurs pour recueillir leur ressenti sur un sentiment d’appartenance à l’organisation, de justice, d’égalité de traitement tout en se détachant des catégories de la diversité.
Septembre 2022
Rencontres du Développement durable : “Vers la France de 2030”
Le Dr Maryline Meyer, co-titulaire de la Chaire Mind, participera aux Rencontres du Développement durable à l’Assemblée Nationale le 16 septembre 2022.
Elle participera au premier tableau “Entreprendre un transition juste” et adressera le dixième objectif des ODD : réduire les inégalités. Ce premier tableau, sera notamment co-animé par le Dr. Anastasia COZARENCO, co-titulaire de la Chaire Finance sociale et durable ; Cécile DUFLOT, ancienne Ministre, Directrice général d’Oxfam France et Najat VALLAUD-BELKACEM, ancienne Ministre, Directrice de ONE France et Présidente de France Terre d’Asile.
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Mai 2022
- Lundi 9 mai 2022 | Ciné-débat Film SCOPER : Histoire de la transformation d’une entreprise en SCOP-
- Lundi 2 mai 2022 | Non conférence du recrutement
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- Co-organisation des Rencontres du Développement Durable le 6 octobre 2021 avec l’Institut Open Diplomacy :
https://www.les-rdd.fr/fonder-des-societes-inclusives
- Co-organisation du congrès du réseau international de recherche sur les organisations et le développement durable (RIODD) du 30 septembre au 01 octobre 2021:
- Co-organisation du campus de l’inclusion à MBS :
- Accueil de la 7ème étape du #GrandTour #NotreGénérationEgalité à MBS :
Mars 2024
Livre blanc : “Mesurer la diversité & l’inclusion dans les organisations : Enjeux & Pratiques”
Un travail collaboratif mené par Mélanie Jaeck et Maryline Meyer, sur la base de leurs recherches sur ces sujets et des contributions des expert.e.s D&I lors de la masterclass qui s’est tenue à Montpellier Business School sur le sujet.
🙏 Sandrine Charpentier (she/her/hers) Mixity Dr. Christine Naschberger, FHEA Benjamin FERRAN Pete Stone Pascal Tisserant Chantal Dardelet Laurence BARET – LOUVET
L’objectif de ce livre blanc est d’apporter des éclairages concrets sur le nouvel enjeu clé de mesure de #diversité et #inclusion en entreprise et aussi dans les #établissements d’#enseignementsupérieur 📚
🔍 Ce document approfondit des thèmes cruciaux tels que :
📍 Les liens entre mesure D&I et enjeux de performance globale.
📍Les méthodologies de mesure des critères de diversité dits « sensibles ».
📍L’importance de mesurer pour piloter son engagement en faveur de la diversité et l’inclusion.
📍Les défis spécifiques des établissements d’enseignement supérieur et les leviers d’action.
Février 2024
Atelier sur la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles en entreprises
La Chaire MIND est fière d’avoir organisé avec FACE Hérault et Purple Lab un événement de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles en entreprises un peu particulier. Cette initiative a réuni entreprises et étudiant.e.s de Montpellier Business School autour du prototype du jeu Chutopolis, conçu par Purple Lab.🧩
L’objectif était de tester le jeu pour contribuer avec notre écosystème à rendre disponibles de nouveaux outils. Cela était également l’occasion d’offrir aux participant. e.s une approche interactive et éducative pour libérer la parole et en apprendre davantage sur le cadre réglementaire et les notions clés en testant ses connaissances sur les VSS.📚
Octobre 2023
1ère étape du Tour de France de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail
Lundi 2 octobre, la chaire Mind a eu le plaisir de co-animer la 1ère étape du Tour de France de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail avec son partenaire, La Poste Groupe.
💭Cet événement a été une occasion précieuse de rassembler des experts des ressources humaines et des défenseurs de la Qualité de vie au travail pour partager leurs connaissances et expériences auprès des entreprises de notre territoire et des étudiants de la spécialisation Management Responsable des RH de Montpellier Business School.
Septembre 2023
Masterclass autour du thème “Mesurer la diversité et l’inclusion dans les organisations : enjeux et pratiques”
Cette masterclass organisé par la Chaire Mind aura permis de montrer que la Diversité et I’inclusion au sein des organisations prennent de l’importance lorsqu’on les mesure, en mettant en lumière les problématiques liées. Les indicateurs permettent de mesurer les accomplissements et l’alignement avec ses objectifs pour mieux piloter sa stratégie et faire émerger des priorités.
Nous retenons également que mesure, diversité et mesure inclusion sont complémentaires. Il est primordial de distinguer la mesure des actions accomplies de la perception qu’ont les collaboratrices/eurs pour recueillir leur ressenti sur un sentiment d’appartenance à l’organisation, de justice, d’égalité de traitement tout en se détachant des catégories de la diversité.
Septembre 2022
Rencontres du Développement durable : “Vers la France de 2030”
Le Dr Maryline Meyer, co-titulaire de la Chaire Mind, participera aux Rencontres du Développement durable à l’Assemblée Nationale le 16 septembre 2022.
Elle participera au premier tableau “Entreprendre un transition juste” et adressera le dixième objectif des ODD : réduire les inégalités. Ce premier tableau, sera notamment co-animé par le Dr. Anastasia COZARENCO, co-titulaire de la Chaire Finance sociale et durable ; Cécile DUFLOT, ancienne Ministre, Directrice général d’Oxfam France et Najat VALLAUD-BELKACEM, ancienne Ministre, Directrice de ONE France et Présidente de France Terre d’Asile.
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Mai 2022
- Lundi 9 mai 2022 | Ciné-débat Film SCOPER : Histoire de la transformation d’une entreprise en SCOP-
- Lundi 2 mai 2022 | Non conférence du recrutement
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- Co-organisation des Rencontres du Développement Durable le 6 octobre 2021 avec l’Institut Open Diplomacy :
https://www.les-rdd.fr/fonder-des-societes-inclusives
- Co-organisation du congrès du réseau international de recherche sur les organisations et le développement durable (RIODD) du 30 septembre au 01 octobre 2021:
- Co-organisation du campus de l’inclusion à MBS :
- Accueil de la 7ème étape du #GrandTour #NotreGénérationEgalité à MBS :
