Le Mentorat à MBS : une solution pour satisfaire la quête de sens et lever les blocages professionnels
Vendredi 3 mars aura lieu l’Alumni Day de MBS, une rencontre entre 650 étudiants et plus de 150 diplômés, qui mettra à l’honneur particulièrement cette année la thématique du mentorat. Ce levier se décline à MBS sous plusieurs formes pour répondre aux enjeux de chacun et se trouve être un dispositif particulièrement efficace pour traverser certaines étapes professionnelles.
Futurs diplômés, étudiants engagés dans le parcours Act For Change et professionnels du programme Executive MBA : pourquoi font-ils appel aujourd’hui au mentorat ?
Un dispositif de mentorat étudiant / alumni pour relever les premiers défis professionnels
Souhaitant offrir l’opportunité de créer une réelle relation de confiance entre les étudiants en dernière année et les diplômés, le Career Center de MBS et l’Association des Alumni ont mis en place le dispositif de mentorat diplômés/étudiants. « L’objectif est d’offrir à ce public étudiant déjà très professionnalisé grâce à l’alternance une autre forme d’accompagnement privilégié, fondé sur une transmission de connaissances, l’expertise métier et l’ouverture du réseau d’un alumni mentor. » explique Laurence Flinois, Directrice du Career Center.
« Les étudiants pourront à nouveau se positionner et candidater à la suite de l’Alumni Day. Les binômes pourront ensuite planifier quatre à six rendez-vous sur l’année pour aborder les futurs défis professionnels de l’étudiant. » complète Nadia Bouhaddioui, Consultante Carrière du Career Center.
L’an passé, Yovanie a pu bénéficier de ce dispositif pendant 9 mois auprès d’un mentor, Alumni 2014 et Responsable Recrutement à la Croix-rouge Française : « je suis venue chercher une écoute et du recul sur mon projet professionnel dans la logistique. Mon mentor m’a beaucoup aidé et soutenu pour préciser ma stratégie de carrière, mais également pour travailler ma posture. »
S’appuyer sur le mentorat du programme Act For Change pour concrétiser son engagement sociétal
Depuis la rentrée 2022, il n’est plus nécessaire d’attendre la dernière année pour bénéficier d’un dispositif de mentorat. En effet, le parcours d’Excellence Act For Change, piloté par la Chaire MIND, offre aux participants l’opportunité de s’appuyer sur un contenu pédagogique additionnel de 90 heures et sur du mentorat sur mesure pour concrétiser leurs projets pour la transition environnementale et sociétale.
« Cette année, la marraine du parcours d’Excellence est l’entreprise Sage. Les collaborateurs de ce Grand Partenaire de MBS se sont donc rendus disponibles pour accompagner les étudiants dans l’expression de leur engagement dans leur future carrière. » précise Dr Magalie Marais, Co-titulaire de la Chaire MIND.
La supervision : un dispositif supplémentaire pour les participants de l’Executive MBA qui souhaitent questionner l’éthique et le sens donné à leur métier
Plusieurs degrés d’accompagnement existent au sein du Programme Executive MBA pour permettre aux professionnels d’atteindre leur plein potentiel. Si le coaching mise sur une meilleure exploitation des ressources pour répondre à un objectif défini et concret, le mentorat, quant à lui, offre un autre cadre et propose un échange entre pairs, autour des bonnes pratiques et de la transmission de compétences.
« Pour aller plus loin, nous proposons cette année également la supervision de dirigeant. Cette démarche touche à des problématiques professionnelles plus profondes car on offre un espace de soutien pour questionner l’éthique et le sens donné à son métier. » conclut Dr. Julien Granata, Enseignant-Chercheur et coach certifié.
Pour en savoir plus sur les différences entre le coaching, le mentorat et la supervision, rendez-vous ici.
