Montpellier Business School
05 mai 2023

Découvrez les premiers témoignages du parcours pour accompagner les Hauts Potentiels du groupe CGI

Découvrez les premiers témoignages du parcours pour accompagner les Hauts Potentiels du groupe CGI

Un parcours de formation sur mesure en plusieurs phases

Les organisations ont besoin de s’appuyer sur les soft-skills des Hauts Potentiels pour piloter la prospérité et la pérennité des entreprises. Le Groupe CGI a confié à MBS la construction d’un parcours sur mesure pour détecter, accompagner et fidéliser ces collaborateurs Hauts Potentiels (HiPo). Ce programme de formation-action, de coaching individuel et de séminaires expérientiels sera suivi par une première promotion jusqu’en juin, avec un suivi à 3, 6 et 9 mois. L’objectif est de développer les compétences stratégiques des collaborateurs HiPo pour leur permettre de devenir des leaders responsables et innovants.

« Le parcours conçu avec MBS a été pensé pour révéler les talents de chacun et les mettre au service du collectif. Nos métiers évoluent, le mode du travail se transforme entrainant une modification progressive des compétences mobilisées par chacun d’entre nous. Véritable défi RH et Managérial, nous avons fait le pari d’accompagner nos collaborateurs au métier de Manager de demain. De l’écologie de soi au service des individus, grandir soi-même pour faire grandir à son tour : Manager inclusif et responsable. Nous sommes ravis d’avoir la chance d’accompagner l’éclosion du talent de nos Leaders de demain. » explique Mélanie Tapia-Piquerey, Responsable RH – Groupe CGI

Il y a quelques semaines, Dr. Julien Granata et Dr. Magalie Marais ont participé à l’animation d’une première phase d’onboarding afin de créer une première cohésion d’équipe et d’exprimer les objectifs de la formation. « Ces premières journées de formation ont permis d’introduire les Hauts Potentiels aux thématiques clés de la RSE et de l’anti-fragilité. Ces deux dimensions permettent aux managers de partager très rapidement leurs enjeux stratégiques et d’identifier les premières pistes à explorer lors des coachings individuels. » rappelle Dr. Julien Granata, Enseignant-Chercheur à MBS

Quels sont les premiers retours de ce parcours sur-mesure ?

« Le parcours de formation MBS & CGI est d’une très grande richesse avec des accompagnements à la fois personnalisés (coachings) et collectifs (nombreux parcours de formations). Le “processus communication” de Dr. Julien Granata, la formation “Management responsable et leadership inspirant” de Dr. magalie Marais et le coaching de Anne Lauvergne m’ont d’ores et déjà permise d’évoluer.» – Gaëlle Richard – Référente Numérique Responsable – Groupe CGI

« Ce que j’apprécie dans ce programme de formation est la rencontre entre le cadre académique, les échanges sur des sujets proches de la réalité professionnelle et un accompagnement personnalisé. » – Nicolas Hauvel Doxaran – Consultant Senior Relation-Client – Groupe CGI

“Ce cursus répond bien à nos besoins chez CGI. Il nous permet de développer notre leadership et nos compétences managériales avec des formations théoriques et pratiques animées par une équipe pédagogique compétente.” – Gaetan Marecat – Architecte technique – Groupe CGI

Rendez-vous donc dans quelques mois pour découvrir la suite des aventures de cette première promotion. En attendant, découvrez comment MBS peut vous accompagner dans la formation de vos collaborateurs ici.

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