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06 avril 2021

Alternance et premier emploi : le Career Center de MBS révèle son plan d’action pour booster l’employabilité en temps de crise

Alternance et premier emploi : le Career Center de MBS révèle son plan d’action pour booster l’employabilité en temps de crise

Le Career Center de MBS assure l’accompagnement professionnalisant de 1 491 alternants. Si l’objectif de ses coachings personnalisés est d’aider l’étudiant à construire un projet professionnel en adéquation avec ses softskills et ses ambitions, la mission des consultantes carrière est également de favoriser la rencontre entre l’étudiant et l’entreprise.

Dans quelques jours auront lieu deux rendez-vous clés pour la professionnalisation des étudiants : le JobDating alternance qui enregistre cette année un record de participation avec 78 entreprises et plus de 500 offres ; et le séminaire digital « My Job Booster » pour accompagner les étudiants bientôt diplômés dans la recherche de leur premier emploi en temps de crise.

 

Le 12 & 13 avril, 78 entreprises participent au JobDating Alternance de MBS

Dans l’objectif de maximiser les points de contacts entre les étudiants et les entreprises, le Career Center organise à nouveau cette année son événement phare pour les étudiants en recherche de contrats d’apprentissage : le JobDating Alternance.

« Face à la crise économique et au risque qui pèse sur les recrutements, le Career Center organise cette année plusieurs sessions du JobDating. Début mars, une première édition dédiée à la recherche de stages a permis aux étudiants de rencontrer 33 entreprises venues leur présenter plus de 130 offres. Les 12 et 13 avril prochains, aura lieu le Jobdating Alternance où 76 entreprises se sont mobilisées pour offrir plus de 500 offres de recrutement aux futurs alternants. » explique Laurence Flinois, Directrice du Career Center. « Une seconde édition sera organisée cet été, pour accompagner les nouveaux étudiants. »

Ces événements clés dans la professionnalisation des étudiants de MBS viennent compléter un dispositif hebdomadaire de rencontre et de découverte des entreprises. « Le séminaire Work Me Up, les Coffee Meet-Up et les 1 Day 1 Company permettent sous plusieurs formats de révéler le quotidien, les métiers et les parcours des professionnels aux étudiants qui s’appuient sur ces témoignages pour construire leur projet professionnel. » complète Amandine Bourdette, Consultante Carrière.

Merci aux 78 entreprises participantes au JobDating Alternance du 12 et 13 avril :

ACCENTURE | ACENSI | AESIO | AG2R | ALTEN | ARTERRIS | ATOS | AUCHAN | AYMING | BANQUE POPULAIRE DU SUD | BEEFIRST | BNP PARIBAS | BOSCH | BOUYGUES TELECOM | CAISSE D’EPARGNE CEPAC & Languedoc | CAPGEMINI | CARREFOUR | CFAO | COCA COLA | CREDIT AGRICOLE : Languedoc /  | Alpes-Provence / Technologie et Service  | CRIT | DANONE | DECATHLON | DELL | DISNEYLAND PARIS | EXTIA | GE GRID SOLUTIONS | GROUPAMA | GROUPE BEL | Groupe SEB | HARIBO | HAYS | JC DECAUX | KIABI | KONE | KORIAN | KRONENBOURG | LA BANQUE POSTALE | LABEYRIE | LEROY MERLIN | LIBERO CONSEIL | LIDL | L’OREAL | LUKO | MANPOWER | MARS | MONOPRIX | NESTLE | OBJECTIF 3D | ORACLE | ORANGE | OVHcloud | PAGE GROUP | PETIT BATEAU | PIERRE FABRE | PRIVATE SPORT SHOP | REXEL | SAGE | SAP | SCC | SCHINDLER | SFR | SKELLO | SOCIETE GENERALE | SOCIETE MARSEILLAISE DE CREDIT | SODEXO | SOLINEST | SWISS LIFE | THE ADECCO GROUP | TOYOTA | U | UNILEVER | VEOLIA EAU | VOLKSWAGEN | WEDOOGIFT

 

My Job Booster : 28 ateliers et 16 master classes pour accompagner les étudiants de dernière année sur le marché de l’emploi

 

En partenariat avec Pimp My Career, le Career Center propose les 6 et 12 avril un nouveau dispositif à la carte pour les futurs diplômés. « Les étudiants pourront composer leur programme sur mesure et choisir entre 28 ateliers et 16 master classes pour les accompagner sur le marché de l’emploi. » explique Sandrine Mayonove, Consultante Carrière.

Après une première conférence qui partagera l’état des lieux du marché de l’emploi en France, les étudiants pourront choisir entre plusieurs ateliers interactifs avec entre autres : « Négocier son salaire », « Découverte des nouvelles méthodes de recrutement », « Gagner du temps dans sa recherche », « Où trouver les entreprises qui recrutent ? », « Développer son réseau en période de covid » ou encore « les bonnes pratiques pour postuler à l’étranger. »

Autre adaptation à ce contexte particulier de crise sanitaire : les ateliers ont été construits également pour reconstruire la confiance qu’ont les étudiants en eux et leur permettre d’améliorer la gestion de leurs émotions et de leur résilience.

Parallèlement, le Career Center prépare également une édition spécifique du JobDating « Premier Emploi », les 28 et 29 juin prochains pour faciliter les recrutements malgré la période de crise sanitaire.

Autre démarche pour l’emploi, l’association MBS Alumni et l’entreprise Swile se sont associées il y a quelques semaines pour proposer 50 postes en CDI basés à Montpellier aux diplômés de l’école. « La solidarité du réseau est capitale pour que les jeunes diplômés ne soient pas les principales victimes de la crise économique » explique Pierre-Emile Ramauger, Directeur du Développement et Relations entreprises.

 

Inclusion professionnelle : un renforcement du mentorat pour les étudiants boursiers qui manqueraient de réseau professionnel

En partenariat avec le service RSE de MBS, le Career Center s’est rapproché d’Article 1 dans une logique d’accompagnement renforcé pour les étudiants boursiers en recherche d’alternance. « Ces étudiants n’ont pas toujours eu la chance en amont du cursus de construire un réseau professionnel. Ce programme de mentorat complémentaire aux activités du Career Center sur un moment clé de la vie de l’étudiant permettra à ces étudiants de mieux comprendre les codes du marché de l’emploi et d’être en contact privilégié avec un mentor entreprise. » partage Laurence Flinois. Ce dispositif pour booster l’employabilité et l’inclusion professionnelle pourra être proposé à une centaine d’étudiants de MBS.

En accueillant 55% d’ERCS (Étudiants Répondants aux Critères Sociaux), MBS souhaite multiplier les dispositifs afin que la barrière financière ne soit pas un blocage pour se former en Grande Ecole. Face à la crise sanitaire qui fragilise économiquement les étudiants, le soutien des entreprises est plus que jamais nécessaire. Il est encore possible de soutenir MBS et ses actions pour l’ouverture sociale en versant sa taxe d’apprentissage jusqu’au 31 mai.

 

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