Actualités

La Loi Avenir professionnel modifie la collecte de la taxe d’apprentissage et facilite l’intégration des alternants de MBS au sein des PME La Loi Avenir professionnel adoptée en août 2018 modifie désormais le circuit de collecte de la taxe d’apprentissage. En effet, toutes les entreprises verseront désormais cette taxe à un unique organisme, « France Compétences », garant de la mutualisation de ces fonds pour les reverser ensuite aux différents instituts de formation. Si le taux de cette taxe reste inchangé pour les entreprises [...] Lire la suite

Dans quelques jours, les préparationnaires devront classer par ordre de vœux les différentes Grandes Ecoles qu'ils souhaitent intégrer. Les résultats sont consultables ici, en effectuant une recherche par numéro de candidat : > Je découvre mon rang < Pour les prochaines étapes, rendez-vous sur le site Sigem : Résultats d’admission et saisie des vœux : du mardi 16 juillet à 09h30 au mercredi 17 juillet à 18h00 Consultation des résultats d’affectation : le vendredi 19 juillet à partir de 15h00 Lire la suite

Déjà porteur du Grade de Master et des accréditations AACSB et EFMD-EPAS, le Programme Grande Ecole de Montpellier Business School obtient l’accréditation AMBA et rentre dans un cercle très restreint, puisque seuls 12 Programmes Grande Ecole français détenaient jusque-là cette accréditation.  « MBS parmi les plus prestigieuses Business Schools mondiales » - A. Deljarry « Ce prestigieux label de qualité académique renforce la compétitivité et l’attractivité internationale de notre Grande Ecole. Obtenue après un audit minutieux, cette accréditation confirme la place de MBS parmi les plus prest [...] Lire la suite

La reconversion professionnelle : un phénomène démocratisé par la génération des Millennials Selon le cabinet Hays, près d’une personne sur 3 ayant franchi le cap de la reconversion professionnelle est issue des générations Y et Z, les Millennials, nées à partir des années 1980. De plus, 22% des personnes âgés de 20 à 29 ans ont changé de métier entre 2010 et 2015. Cette jeune génération de cadres semble donc plus flexible et se voit évoluer dans différentes carrières au sein d’une [...] Lire la suite

L’ESport : une discipline fédératrice au marché porteur D'après France Esports, plus de 5 Millions de personnes en France ont déjà regardé au moins une fois une compétition de jeux vidéo sur internet. Avec le développement des plateformes de rediffusion comme Twitch, l’ESport connait une véritable expansion économique et organise des événements dignes des plus grandes manifestations sportives. Les étudiants de MBS ont su repérer cette opportunité et ont réussi à intégrer tout l’univers du Gaming au sein même du campus en créant [...] Lire la suite

« Cap, on le fait » Si le parcours professionnel de Tristan Martinez est courant et responsable pour un étudiant de MBS, il n’en reste pas moins une personnalité aux idées uniques qui aime prendre des risques. Diplômé du Programme Grande Ecole de MBS en 2014, il a effectué deux années en alternance dans le secteur bancaire à Grenoble transformées ensuite en CDI, avant de décider de déménager à plus de 1000 km, dans le Finistère pour suivre une opportunité professionnelle. « La nuit précédant le [...] Lire la suite

Une évaluation des « Grandes Ecoles » intégrant de plus en plus de critères Si les palmarès ne sont pas les seuls indicateurs de qualité des formations, ils restent une source clé lors du choix d’une Business School. Depuis plusieurs années, la presse française et internationale sonde les diplômés des Grandes Ecoles et adapte sa méthodologie de classement afin d’être au plus près des nouvelles attentes des candidats. Au-delà des accréditations académiques et des salaires des diplômés, les palmarès intègrent aujourd’hui de nombreuses [...] Lire la suite

A la rentrée prochaine, Strat Me Up revient pour une toute nouvelle édition et mobilisera à nouveaux les étudiants en dernière année du Programme Grande Ecole ainsi que les étudiants à l’expertise internationale suivant les parcours Masters of Science de Montpellier Business School ; l’occasion de redécouvrir ce dispositif gratuit au service des entreprises. Un diagnostic stratégique gratuit résultant sur des préconisations concrètes Tous les ans, Strat Me Up recrute des entreprises régionales et internationales pour challenger les étudiants du Programme Grande Ecole [...] Lire la suite

10 000 € pour financer une start-up responsable Le 7 juin dernier se tenait le Prix « Jeune entreprise innovante et responsable » de la Fondation Montpellier Business School pour l’égalité des chances. Destiné aux étudiants entrepreneurs et aux diplômés depuis moins de trois ans, ce concours évalue le réalisme financier, la qualité du business plan, le caractère innovant et la contribution à la défense des valeurs d’ouverture, de responsabilité et performance globales du projet. Lors de cette 11ème édition, ce sont [...] Lire la suite

Du 13 au 17 mai s’est tenue la 5ème édition de la Start-Up Week sur le campus de Montpellier Business School (MBS). Ce Business Game par équipe met la totalité des 800 étudiants de dernière année du Programme Grande Ecole au défi de la création d’entreprise. Cette année, les 100 projets développés devaient concerner la redynamisation du secteur vitivinicole : distribution digitale, conditionnement originaux, œnotourisme, immersion games… la créativité entrepreneuriale des futurs diplômés a impressionné le Jury. UN CHALLENGE BASÉ SUR LA [...] Lire la suite

Publié ce mercredi 14 mai 2019 par Le Parisien Etudiant, le palmarès des Grandes Ecoles de Commerce délivrant le Grade de Master a placé Montpellier Business School 12e du classement général. Ce classement annuel est établi selon une analyse de 16 grandes caractéristiques constituantes des Grandes Ecoles de Commerce dont les labels, l’attractivité, la recherche, l’international, et l’entrepreneuriat… Conservant sa place dans le Top 12 national selon Le Parisien, Montpellier Business School se distingue avec une notre maximale pour sa recherche et d’excellentes [...] Lire la suite

Les soft skills sont les compétences personnelles et sociales qui permettent de dégager la valeur unique et singulière d’un individu. Lors d’un entretien, elles sont généralement tacites à l’annonce et à la fiche de poste mais sont pourtant les caractéristiques les plus recherchées aujourd’hui par les recruteurs. Orientées vers le long terme, ces compétences vont permettre au manager d’évaluer la facilité d’intégration et d’épanouissement du candidat au sein de son équipe et de l’entreprise. Mettre en place des méthodes pour identifier [...] Lire la suite